Чадварыг төлөх гэж юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажил олгогчдод өгч болно.
Гэсэн хэдий ч компаниуд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах шаардлагагүй.
Ерєнхийдєє, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ихэвчлэн хєдєлмєрийн уртад тулгуурласан байдаг. Жишээлбэл, энэ нь жил бүрийн цалин, үйлчилгээний хөлс эсвэл зургаан долоо хоногийн цалин хөлс, эсвэл ажил олгогчийн тодорхойлсон бусад дүнг долоо хоног тутам төлж болно. Баталгаажсан тохиолдолд энэ нь нэг удаагийн, эсвэл хэдэн долоо хоногоор төлөгдөнө.
Эвдрэлийн багц нь тодорхой хугацааны туршид эрүүл мэндийн даатгалын хамрах хүрээ болон бусад тэтгэмжийн хамрах хүрээг хамарна.
Хөдөлмөрийн шударга ёсны стандартын тухай хууль (FLSA) -д халагдсаны төлбөрийг хийх шаардлагагүй. Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хоорондох зөвшилцлийн асуудал бол халагдсаны төлбөр юм. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд халагдсаны тэтгэмж өгөх хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй.
Ялгаварлан гадуурхах багцад юу хүлээгдэж байна
Марикай Жун, Ажилд авах болон Хүний нөөцийн Мэргэжилтнүүдийн зүгээс компаний бичсэн тэтгэмтгий бодлогын талаархи ерөнхий мэдээлэл, тэтгэмжийн тасалдал, төлбөрийн тасалдал, тохиролцоонд хүрч болзошгүй талаархи мэдээллийг хуваалцаж болно.
Сэргээх багцыг санал болгож буй компаниуд
Бизнессийн ойролцоогоор 60% нь ажлаас халагдсан албан ёсны төлөвлөгөөтэй байна гэж мэдээлсэн. Ажлаас халах нь ажилчдад тохиолддог гэнэтийн зүйл биш бөгөөд таслалтын багц нь амьжиргааны өрөөнд цалин хөлс, бусад боломж олгодог.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид зөвхөн сайн сайхан байдлыг хангахын тулд халагдсан багцыг санал болгодоггүй.
Ялгаварлах багцыг авахын тулд ажилчдаас баримт бичигт гарын үсэг зурах нь компаний талаар сөргөөр нөлөөлөхгүй, хууль ёсны арга хэмжээ авахыг зөвшөөрөхгүй байх, эсвэл өрсөлдөгчтэй ажил хайхыг хориглох тухай ярих хэрэгтэй болдог.
Ажиллах үеийн халагдах тэтгэмж
Хэрэв одоогийн хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийн төлбөрийг нарийвчлан заагаагүй бол компани нь хөдөлмөрийн холбооноос төлөөлсөн ажилтанд тэтгэмжийн тэтгэмж олгохгүй байх үүрэг хүлээхгүй. Зөвшөөрсөний дараагаар нэг цагийн (ажилтны төлөөлөл) ажилтны хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь жилд нэг удаа долоо хоногт нэг удаа 26 долоо хоногийн цалинтай байдаг.
Нэгдэн орсон ажилтнуудын хувьд халагдсаны тэтгэмж нь ихэвчлэн 26 долоо хоногоос дээд тал нь 2 долоо хоног үйлчилгээ үзүүлдэг.
Гүйцэтгэх удирдлагын тэтгэмжийн тэтгэмж нь 6-12 сарын хугацаатай байх болно.
Цалин хөлс, компаниуд цалин хөлс олгох зөвлөгөө өгөх боломжтой бөгөөд халагдах хугацаандаа эрүүл мэндийн даатгал болон бусад тэтгэмжийг хамруулдаг.
Компаниас гарах шалгуур үзүүлэлт
Компани нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн албан ёсны бодлоготой байх тохиолдолд дараахь зүйлс орно:
- Зорилго: Компани нь ажлаас халагдсан төлөвлөгөөний зорилгыг тодорхойлох бөгөөд энэ нь ажилчдад бусад ажил эрхлэхийг хүсч байгаа үед туслалцаа үзүүлдэг.
- Маргаан гарвал - төлбөр төлөхгүй байх: Мастерийн нөхөн олговрыг (халагдах хугацаа, ажил хаялт, г.м. гэх мэт), мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхгүй нөхцөл байдлын улмаас халагдсаны тэтгэмжийн бодлогыг мөн оруулна ( шалтгаанаар албадан цуцлах , гэх мэт).
- Бодлогоор хамрагдсан бүлгүүд: Заримдаа компани зарим тодорхой төрлийн ажилчдын бодлогыг хязгаарлах болно. Жишээлбэл, цалинтай ажилчид цагтаа ажиллагсдын цалин хөлсгүй болдог.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолсон бэ? Ажилтнууд ажил эрхэлж буй жилдээ долоо хоногын цалин хөлс авдаг уу, эсвэл өөр тооцоог ашиглах уу? Бодлого нь амралтын цаг, өвчтэй өдрүүд, хувийн өдрүүдэд гэх мэт цалин хөлсний эргэн тойрны зарчмыг тогтооно.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: Ажил олгогч нь тэтгэмжийг нэг удаагийн тэтгэмжийг төлөх эсвэл тодорхой хугацааны туршид тогтмол цалин хөлс төлөх боломжтой. (Төлбөрийн арга нь таны төлөв байдлаас шалтгаалан ажилгүйдлийн тэтгэмжинд нөлөөлж болно.)
- Баримт бичигт гарын үсэг зурах: Компани нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг суллахын өмнө ажилчдаас баримт бичигт гарын үсэг зурах, хууль эрх зүйн баталгаа гаргах, Хамтын гэрээ байгуулах гэх мэт баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
- Цалингаас илүү ашиг хүртэх: Мөн цалин хөлс, ажил олгогчид халагдах хугацаандаа эрүүл мэндийн халамжийн тэтгэмжийг авч болно. Мөн ажил олгогчид ажил эрхлэлтийн зөвлөгөө өгөхийг сонгож болно.
- Гэрээнд өөрчлөлт оруулах захиалагчийн эрх: Компаний халагдсаны бодлого нь ажил олгогчийн зүгээс зарим хамгаалалтыг олгож, халагдсан бодлогыг өөрчлөх эсвэл дуусгах онцгой эрх олгоно. Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны дараагаар компани нь зарж борлуулсан, нэгтгэсэн гэх мэт ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хөлс олгохгүй.
Салхинд гарахад тохиролцох
Хэрэв албадан нүүлгэх нь бүлгийн бууруулах үйл ажиллагааны нэг хэсэг бол ажилтны зүгээс тасалдал өөр өөрөөр зохицуулах боломжтой байх магадлал багатай байдаг.
Хэрвээ албадан нүүлгэх нь тусгаарлагдмал үйл явдал бол өөрөөр хэлбэл "харилцан тохиролцсон" ажилтан нь ажилчдын анги болон хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлаас шалтгаалан гэрээг цуцлах хэд хэдэн өрөө байдаг.
Санал болгож буй уншлага: Ядуурал хэрхэн нөлөөлөх вэ? Ажилгүйдэл?