Менежерүүд ажлын байранд байрлах байрны тахир дутууг тооцох хэрэгтэй
Аутизм бол хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (ADA) америкчуудад хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлтэй, тиймээс та аутизмтай ажилтан, эсвэл нэр дэвшигчдэд боломжийн байр байршуулах хэрэгтэй.
Ажлын байран дахь Аутизм нь ямархуу харагдах вэ?
"Хэрэв та аутизмтай нэг хүнтэй уулзсан бол, чи аутизмтай нэг хүнтэй танилцсан" гэж Др. Стефен Шор өгүүлэв.
Аутизм нь спектрийн эмгэг юм. Аутизмтай хүмүүс мэдрэлийн өвөрмөц бус хүмүүсээс арай өөр өөр байдаг. Аутизм эсвэл бусад мэдрэлийн бус хэвшмэл хэв маягийн дүр төрхийг харуулдаггүй хүмүүс бие даасан амьдралаа хэзээ ч амьдрах чадваргүй хүмүүст хүргэдэг.
Гэсэн хэдий ч, аутизмтай хүмүүст түгээмэл шинж чанарууд байдаг. WebMD нь autism-тай холбоотой шинж тэмдгүүдийн жагсаалтыг гаргасан. Энд таны ажлын байранд нөлөөлж болох дөрвөн зүйл байна. Эдгээр нь ажлын байран дээр ажиллагсад, ажлын байранд аутизмтай хүмүүсийг удирдаж байхдаа менежерүүд юу бодох ёстой талаархи жишээ юм.
Интернет ур чадвартай хүмүүсийн хувьд хэцүү
Аутизмтай хүмүүс "нүдээр харах, нүүрний хувирал, бие махбодийн байрлал гэх мэт харилцан ярианы чадварыг хөгжүүлэх чухал асуудлууд байж болно."
Тэр өгүүлбэрийг уншиж, ярилцлагад нэр дэвшигчийг хэрхэн яаж шүүмжилж байгааг бодож үзээрэй. "Тэр эвгүй санагдаж байсан," эсвэл "тэр над руу харахгүй байсан. Тэр худлаа ярих ёстой "гэжээ. Нэр дэвшигчдийн биеийн хэл дээр үндэслэсэн маш олон тооны дүгнэлтийг гаргадаг. Гэхдээ аутизм дээр ажил хайгч нь эдгээр дүгнэлтийг хийх чадвартай эсвэл бие махбодоо neurotypical хүмүүс хүлээж авах чадвартай байх чадваргүй байж болох юм .
Та нэр дэвшигчийг шууд нүдээр харах нь ажилд чухал үүрэг гүйцэтгэхийг зогсоох хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь үгүй (магадгүй энэ нь үгүй бол) та ийм зан авирын улмаас нэр дэвшигчийг татгалзахгүй байх ёстойг анхаарах хэрэгтэй.
Ажлын байрны хувьд ч мөн адил. Аутизмтай ажилтныг удирдах нь таны хоорондын харилцан үйлчлэлийн хоорондын харилцан үйлчлэл болон аутизмтай ажилтны хоорондын зөрүүг арилгахад туслахыг шаарддаг.
Багийн тоглогч шиг ажиллах
Аутизмтай хүнд үзүүлэх өөр нэг шинж тэмдэг бол "бусад хүмүүстэй таашаал, сонирхол, ололт амжилтыг хуваалцах сонирхолгүй" гэсэн үг юм. Бизнест ярьж хэлэхэд менежерүүд багийн гишүүн биш гэж хэлж болно. Хамтын ажиллагаа нь чухал, гэхдээ энэ нь ажлын чухал үүрэг мөн үү? Том амжилтанд хамтран ажиллагчид баяр хүргэж байгаа нь гүйцэтгэлийн эерэг буюу сөрөг үр дүнгийн хоорондын ялгааг бий болгодог уу?
Үүнээс гадна autistic ажилтан "өөр хүний мэдрэмжийг ойлгоход хүндрэлтэй" байж магадгүй. Авъяас чадвартай хүн ямар нэгэн байдлаар шууд хардаг, өөр хүн бусдаар буруу, зохисгүй гэж үзэж болно. Энэ нь соѐлын ялгаатай байдлыг харуулж чаддаг, соёл заншилтай, гэхдээ энэ нь таны тархийг хэрхэн яаж хүргэхтэй холбоотой байж болно.
Менежер хэлж магадгүй, "Энэ төслийг хэрэгжүүлэхэд чиний бүхий л шаргуу хөдөлмөрлөд талархлаа илэрхийлэхийг хүсч байна, гэхдээ би үүнийг өөр замаар хийж болно гэж найдаж байсан." Тэр сайн ярихыг хичээдэг боловч зарим бие даасан ажилчид Захирал өөрчлөгдөхийг хүсч буйгаа мэдэгдэхийг хүсч байна.
Аутизмтай ажиллагсдыг удирдахдаа шууд арга барилыг туршаад үзээрэй. "Сайн ажил. Дараагийн удаа үүнийг хий. "
Уруулын хомсдол
Ажлын өдөртөө хошин шогийн мэдрэмжгүйгээр явж чадахгүй, тийм үү? За, аутизмтай ажилтан хошигнолыг ойлгоход бэрхшээлтэй байдаг. Тэр чиний ойлгож байгаагаас илүүтэйгээр заадаг зүйлээ авч болно.
Үр дүн нь төөрөгдөл үүсгэж болно. Аутизмтай ажилтныг удирдахын тулд та хошин яриаг шууд ярилцдаггүй тул шууд ярих хэрэгтэй.
Нэмж хэлэхэд, заримдаа ажлын байрны зан төлөвийн талаархи юу нь биш, юуг тайлбарлахад хэцүү байдаг. Хөөрөлдсөн хошигнол гэж юу вэ, зохисгүй сэтгэгдэл гэж юу болох талаар зураг төсөөлөл байдаг. Аутизмтай ажилтан энэ мөрөнд хүндрэлтэй байж болох бөгөөд танд болон ХНХ-ээс зохисгүй зүйл гэж үзэх зүйл хэлнэ .
Гэвч аутизмтай ажилтантай ажиллахад тохирсон хариу үйлдэл нь мэдрэлийн ажилтны хэлснээс өөр юм. Үгүй ээ, та ажлын байран дахь муу зан аажимыг уучлах шаардлагагүй, гэхдээ та аутизмтай ажилчдад очихгүй байх шугамыг тайлбарлах нэмэлт цагийг зарцуулах шаардлагатай байж болно.
Хүчтэй хуваарь гаргах шаардлага
Аутизмтай зарим хүмүүс гиперфокококсиг нь сэдэв, сэдэв, сэдэв дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байхад нөгөө нь ноцтой үр дагаваргүйгээр өөрчлөгдөх боломжгүй нарийн хуваарийг шаарддаг . Та өөрийн биеэ даасан ажилтан гэнэт босож, яваад үдийн хоолоо идэж эхэлмэгц төслийнхөө гүнийг тохой гэж бодож болно.
Төслийг санхүүжүүлээгүй, ажил хийлгэхийг та хүсч буйгаа харуулах болно. Гэхдээ үнэн хэрэгтээ 12:15 цагт өдрийн хоолондоо үргэлж иддэг, яг одоо 12:15 цагт л.
Хэт их фокустай тохиолдолд, хэрэв аутизмын гиперфоксийн ажилтан таны хийж байгаа ажил дээр байвал энэ нь гайхамшигтай, гэхдээ энэ нь уйтгартай ярианы яриа хэлэлцээр хийхэд хүргэнэ. Хэрвээ өөр зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлбэл, та амьдралынхаа сонсголыг өөрийн хамтран ажиллагсадын одоогийн хоббитой холбоотой байж болох юм.
Дахин хэлэхэд, аутизмтай ажилтныг удирдахдаа эдгээр шинж чанаруудыг тохируулах нь зохистой эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Өдөр хоол идэх нь өдөр бүр яг л аутизмтай ажилчдад зориулсан боломжийн орон байртай адил юм. Хэрэв гиперфоксийн ажилтан ажилчиндаа бодит ажил хийлгэхээс сэргийлж чадвал зохистой байрлал байхгүй байж болно.
Боломжит байр сууцыг тодорхойлох
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) нь интерактив процессыг шаарддаг . Энэ нь та болон таны аутизмтай ажилладаг ажилтан ажилтныхаа хэрэгцээ шаардлагыг хэлэлцэж, боломжийн шийдлийн талаар тохиролцоонд хүрэх хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Аутизмтай ажилтныг удирдахдаа ажилтанд юу хэрэгтэй гэж хэлснийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй, гэхдээ та итгэл үнэмшилтэй тохиролцох хэрэгтэй. Нэг компани нь өөр компанид боломжийн үнэтэй байж болох юм.
Хэрэв автоник ажилтан эмэгтэй анхааралгүй ажиллах шаардлагатай гэж хэлбэл ажилчдад ийм зүйл хийхийг зөвшөөрөхгүй бол толгой чихэвч зүүж болно. Энэ байр нь боломжийн. Гэхдээ хэрэв түүний ажил хэрэглэгчидтэй ажиллах бол түүний өмсөж чихэвчийг ашиглах нь харилцагчийн үйлчилгээг үзүүлэх сонирхолгүй байж болох юм. Энэ нь зохисгүй юм.
Таны ажил үүргийн тодорхойлолтууд нь ажилчдын ажлын бүх гол үүргүүдийг хамардаг . Ингэснээр та болон ажилтан нэр дэвшигчийн нэр дэвшигч нь гол үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэж чадах эсэхийг тодорхойлж чадна. Хэрвээ тэр гол үүрэг гүйцэтгэж чаддаг бол нэр дэвшүүлэхдээ хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгох хэрэгтэй.
Компьютер дээр бие даан ажиллаж байгаа нь хуулийн дагуу зөрчилдөх магадлалтай гэж үзсэн үедээ тэрээр нүдэнд харагдахгүй байгаа учраас нэр дэвшигчийг татгалзсан.
Ажлын байран дахь аутизм нь ХНЖ-ын бүх хэлтэс энэ талбарт байгаа хаа нэгтээ байгаа одоогийн болон ирээдүйн ажилчдыг багтаах боломжтой арга замуудыг бодож, бодож үзэх хэрэгтэй зүйл юм. Аутизмтай ажилладаг ажилтныг удирдах цөөхөн хэдийг олох шаардлагатай байсан ч хамгийн өндөр чадвартай ажилтан хөлслөх үед та өөрийн компанидаа ашигтай байх болно.