Цалин багасгах нь хууль эрх зүйн асуудал уу?
Цалин хөлс бууруулахад ажил олгогч таны гүйцэтгэж буй ажлын төлбөр болгон таны төлсөн цалингийн хэмжээг бууруулдаг.
Ажил олгогч нар яагаад таны цалин хөлснөө бууруулж болох олон шалтгаантай байдаг. Эдгээр нь ажил олгогч цалингийн бууралтыг авч болох хамгийн түгээмэл шалтгаанууд юм.
- Эдийн засгийн хямрал нь компанийн борлуулалт, ашигт ажиллагаа, бизнесийн амжилтанд нөлөөлөх чадварт нөлөөлсөн. Компани мөнгөө хэмнэх хэрэгтэй боловч ажил олгогч нь одоогийн ажиллаж байгаа ажиллагсдын тоогүйгээр ажиллах боломжгүй гэж шийдсэн.
Тиймээс ажилтныг ажлаас чөлөөлөх , ажиллагсдын үс засалт , эсвэл үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чадварт нь нөлөөлж болох аливаа шийдэл нь бизнесийн хувьд тохиромжтой сонголт биш юм.
Цалин багасгах нөхцөлд ажиллагсад цалингийн бууралтад ерөнхийдөө баяртай байдаггүй. Гэхдээ эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын байраа хадгалах нь зүйтэй.
Хэдийгээр компани цалингийн бууруулах үйл ажиллагааг явуулах гэж байгаа боловч ажилчид цалингийн бууралтыг бүх ажилчдад нөлөөлөхийг хүлээх ёстой.
Хэдэн жилийн өмнө үйлчлүүлэгч компанид Гүйцэтгэх захирал дампуурлаа зарлахаас зайлсхийхийн тулд компаний хурлаар тайлбар хийж, бүх ажилчдыг цалин хөлс авахыг хүссэн байна. Хүмүүс гомдоллож байсан ч ихэнх нь өөрсдийн компанид болон тэдний ажлын байранд амлалт авсан. Бүгд ажилдаа эргэн орлоо.
Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн гомдол гаргагч ажилтан найз нөхөддөө удирдах зөвлөлийн гишүүд бүгдээрээ хэлж байгаагүй гэжээ. Гүйцэтгэгчийн цалин хөлснөөс чөлөөлөгдсөн. Компаний бүх хүмүүс 24 цагт хов живийг сонссон гэж төсөөлж байна.
Тэд Гүйцэтгэх захиралтай уулзах хүсэлт тавьсан. Тэр улам бүр дордов. Тэрбээр өөрийн бүх ажилчдад цалин хөлсийг нь алдахгүйн тулд захирлуудын цалин хөлсийг чөлөөлсөн гэжээ. Би тэр хуралд оролцоогүй ч хэдэн сарын турш үүнийг сонссон. Ажилчдын ёс суртахууныг сэргээсэн гэдэгт би итгэлгүй байна.
Түүхийн ёс суртахуун нь таны ажилтнууд ажилдаа үлдэх хүсэлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна. Энэ нь багасгах ажил эрхлэхийг хүсээгүй ажилтнаар богино хугацаанд ажиллана гэж найдаж байна. Албан тушаалтнуудад цалин хөлсний хөнгөлөлт илүү төвөгтэй байдаг. Хуулийн дагуу цалин хөлс авах талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү .
- Ажил олгогч цалингийн бууралтыг санал болгож болох хоёр дахь шалтгаан нь таны ажил сонголтын эсвэл сонголтоороо ихээхэн өөрчлөгдөхөд хүргэдэг. Ажил олгогч таны ажилд стандартыг хангаагүй гэж шийдсэн байж магадгүй ч өөр өөр ажилд хувь нэмрээ оруулж чадна гэж бодож байна. Ахмад настан, ахмад эцэг эхээ өсгөж хүмүүжүүлэх, эсвэл хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж байхад ажилд орохыг хүсч байгаагаа багаар шийдсэн байж магадгүй.
Ажиллагсдын ёс суртахуун, ажлын байранд нийцсэн ажлын байрны хувьд ажил олгогчид ижил ажил эрхэлж буй хүмүүсийн цалингийн шударга байдлыг хадгалах хэрэгтэй. Хэрвээ та илүү их зүйл хийсэн бол, та цалингаа хасах болно.
Дахин хэлэхэд ажил олгогч таны цалинг бууруулахын тулд үүнийг танд мэдэгдэнэ. Ингэснээр та өөрийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргах боломжтой болно. Ажилтны одоогийн удирдлагын үүрэг ролийг хувь хүн болгон ажилд орохоор шийдсэн тохиолдолд цалингийн бууралтыг мөн байнга хийдэг.
Цалингийн бууралт, ногдуулсан, эсвэл хийсэн сонголтоос шалтгаалан цалин хөлс бууруулах нь тааламжтай үйл явдал биш юм. Таны эдийн засгийн хувьд амьдрах чадварт нөлөөлдөг аливаа зүйл аймшигтай. Хөдөлмөрийн хөлс багасаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчоос өндөр цалин авахын тулд юу хийх шаардлагатайг асуугаарай. Хэрэв та ялагдал хүлээвэл дараагийн зорилго дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Мөн түүнчлэн: Pay cut