Шилдэг жижиглэнгийн худалдааны боломж, төлбөр, давуу тал, манлайлал гэх мэтийг хаанаас олох вэ?
Жижиглэнгийн худалдааны карьерын дэвшилтийг эрэлхийлж буй жижиглэнгийн болон жижиглэн худалдааны ажилтнуудад ажил хайж буй ажил хайж буй хүмүүс хайж буй жижиглэнгийн компаниудыг мэдэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд тэд эхлээд хамгийн сайн жижиглэнгийн компани гэж юу болохыг мэдэхийг хүсч байна. Хамгийн шилдэг жижиглэн худалдааны ажлыг хайж олоход хамгийн сайн үр өгөөжийг олж авах ба нөхөн олговор олох нь чухал байдаг. Гэхдээ "шилдэг" ажил олгогчийг хайж олоход манлайлал, дэвшлийн боломж, хүндэтгэл, хүлээн зөвшөөрөлт, хамтад нь хамтад нь авч үзэх чухал зүйлс Хамгийн сайн ажлын байранд хамгийн сайн ажлын байр.
Тухайлбал, "хамгийн сайн" ажил олгогч нь жижиглэнгийн компанийг хайж байхдаа анхаарах чухал хүчин зүйлүүд бол:
- Ахлах манлайлал
- Харилцаа холбоо
- Ажилтны ёс суртахуун
- Ажил мэргэжлийн боломж
- Ажил амьдралын тэнцэл
- Нөхөн олговор ба ашиг тус
- Хүлээн зөвшөөрөлт ба Санал хүсэлт
- Шударга ба хүндэтгэл
Энэ бол дэлхийн хамгийн том интернет сайтын үйлчилгээ болох Glassdoor.com-ийн үзэж байгаагаар ажиллагсдынхаа хамгийн сайн, хамгийн муу үнэтэй компаниудыг үнэлдэг. "Мэргэжилтнүүд" нь ажил олгогчийн "хамгийн шилдэг" зүйлсийг бий болгох талаар олон санал бодолтой байдаг боловч Glassdoor-ийн философи нь хамгийн сайн жижиглэн худалдааны компаниудын хувьд хамгийн сайн санал бодол нь хувийн туршлагатай ажилчдаас Эдгээр компаниуд.
Жил бүр ажилтнуудаа ажил олгогчдын зэрэглэлд оруулж, тэдгээрийн зэрэглэлд үндэслэв. Glassdoor нь жилийн ажилчдын хамгийн өндөр үнэлгээтэй компаниудад өгдөг Ажилтны сонголтыг бий болгодог.
2015 он гэхэд "Ажиллах хамгийн сайн газар" жагсаалтад хамрагдах шаардлагыг доор дурдав:
- Хамгийн багадаа 1,000 ажилтан
- Өмнөх 12 сарын хугацаанд хамгийн багадаа 50 ажилтны үнэлгээ
- Интернетийн тоймыг бөглөхөд ажилчдад урамшуулал өгдөггүй
- Жилд нэг ажилтан тутамд нэг үнэлгээ хийдэг
Энэ жилийн 2015 Шилдэг жижиглэнгийн ажил олгогчдын жагсаалтыг (доорх) бүх Шилдэг Шилдэг Ажилчдын Сонгон Шилдэг Газруудын Ажлын Сайтын жагсаалтаас олборлодог.
Шилдэг жижиглэнгийн Ажил олгогчдын жагсаалтад багтахын тулд компани нь бүх шилэн хаалганы шалгуурыг хангасан байх ёстой бөгөөд бизнесийн үйл ажиллагааны чухал хэсэг болох жижиглэн худалдаа (онлайн эсвэл тоосго-зуурмаг) байдаг.
2015 оны Шилдэг жижиглэнгийн ажил олгогчийн жагсаалтыг гаргаснаар компани тус бүрийг "хамгийн сайн ажил олгогч" гэсэн нэр томъёог гаргаж өгсөн ажилчдын үнэлгээний дундажийг харуулав. Компанийн нэрний зүүн талд байрлах тоо нь "Шилдэг ажлын газрууд" жагсаалтыг Шилдинг хаалганы жагсаалтад оруулав.
1 Google
5.0-ээс ажиллагчдын үнэлгээ 4.5
6 Чеврон
5.0-ын 4.2-ийн ажилчдын үнэлгээ
7 HEB
5.0-ын 4.2-ийн ажилчдын үнэлгээ
8 N-Out Burger
5.0-ын 4.2-ийн ажилчдын үнэлгээ
13 Facebook
5.0-ээс ажиллагчдын үнэлгээ 4.1
21 QuikTrip
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 4.0
22 Apple
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 4.0
25 Nike
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 3.9
29 Costco
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 3.9
24 Вегманс
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 3.9
35 Форд
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 3.9
37 Toyota Motor Sales
5.0-ийн ажилчдын үнэлгээ 3.9
50 Disney Parks & Resorts
5.0-ын ажилчдын үнэлгээ 3.8
Мэдээжийн хэрэг, жижиглэнгийн компани эсвэл аливаа салбар дахь компанийг нэг дор "Ажиллах шилдэг ажилч" гэсэн жагсаалтанд оруулбал хамгийн сайн ажиллагсдын шилдэг нь болно.
Энэ нь жижиглэн худалдаалагч анхан шатны ажилд тэдний хамгийн том жижиглэн худалдааны ажил олгогчдыг "жижиглэн худалдааны хамгийн сайн ажилтан" гэж нэрлэх арга хэрэгслийг ашиглах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.
Эрхэм зорилго
Бүх төрлийн "шилдэг туршлагууд" жагсаалтад тогтмол байр сууриа эзэлдэг жижиглэн худалдааны компаниуд нь хамгийн сайн ажилласан, алсын хараа, үнэт зүйлсийн тайлангууд нь тэдний ажилчдыг зөвхөн уншиж ярихаас гадна амьдрах, амьсгалахыг хүсдэг компаниуд юм. Мэдэхгүй байгаа эсвэл мэдэхгүй байгаа хүмүүс - "Шилдэг ажил олгогч" компанийн эрхэм зорилго нь шийдвэр гаргагчидыг ярилцлага хийх эхний хоёр минутын дотор шийдэж болох "энэ" хүчин зүйлгүй болно.
Ажилд зуучлах компаниудын хувьд өдөр бүр ярилцлагад орохын тулд ажил хайгч нартай хамтран ажилладаг.
Хэрвээ та тэдний нэг нь биш бол та өөр газар хайж байгаа үнэ цэнэтэй ажлын агнуурын хугацааг хаяхыг хүсч магадгүй юм.
Компанийн түүх, байршил
Компани нь ямар компаниас ирсэн, одоогийн оршин буй газрыг мэдэх сонирхолгүй сонирхолтой ажил хайгч нарыг компанидаа үнэхээр сонирхож үзэх сонирхолгүй байгаа бөгөөд эргээд энэ талаар нухацтай авч үзэхгүй болно. Ажиллагсдыг өмчлөхийг хүсч буй "шилдэг компани".
Компанийн удирдагчид ба компанийн засаглал
Ажлын байрны шилдэг жижиглэнгийн компаниудын байр суурийг бататгах нь маш өрсөлдөх чадвартай учраас эдгээр компаниудад ажилд авах менежерүүд удаан хугацааны туршид жолоодох гэж байгаа гэдэгт итгэж байгаа нэр дэвшигчийг хүлээж авдаг. Корпорацийн удирдагчдын талаарх судалгаа, бодлого, дадал, сүүлийн үеийн мэдээг судлах нь ажилд авах шийдвэр гаргагчийн хувьд зөвхөн ажил биш, ажил мэргэжлээ олох болно гэдгийг нотлох болно.