Агаарын цэргийн хүчинд дэвшил гарах хэд хэдэн зам бий
Конгресс үйлчилгээний салбар бүрт идэвхтэй үүрэг хүлээсэн хэмжээг тогтоодог ба цалингийн зэрэг бүрт Е-4-ийн зэрэглэлд хамрагдах боломжтой хүчний хувь хэмжээг тогтоодог. Энэ нь E-5 буюу түүнээс дээшхи хүнийг хэн нэгэнд өргөжүүлэх гэсэн утгатай бөгөөд сул орон тоонд байх ёстой.
Ийм сул орон тоо нь хэн нэгнийг салгаж, тэтгэвэрт гарах, эсвэл дараагийн анги руу дэвшүүлэхэд бий болдог. Тухайн жилд батлан хамгаалахын төсвөөс хамааралтай байгаа нь цэрэгт элсэх, урьдчилгаа мөнгө авахад илүү хялбар, илүү төвөгтэй байж болно.
Энд бүх түвшний шатлалын задаргаа байна.
Airman (E-2) ахлах Airman (E-4) урамшуулал
Армийн адилаар командлагч нь Airman (E-2), Airman First Class (E-3), ахмад Агаарын (E-4) зэрэг урамшууллын эрхийг дэмжих эрх мэдэл олгодог. Хүмүүс бэрхшээлтэй тулгардаггүй бөгөөд ажил үүргээ хангалттай биелүүлж чаддаг бол E-4 хүртэлх урамшуулал нь Тасалбарт (TIS) ба Цаг-in-Grade (TIG) дээр үндэслэн автоматаар явагддаг.
TIG / TIS шаардлагууд нь:
- Airman (E-2) - Зургаа сар TIG Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Арван сар TIG Airman (E-2)
- Ахлах Агаарын компани (E-4) - 36 сар TIS-тэй 20 сарын хугацаатай TIG, эсвэл 28 сар TIG-тэй тэнцүү.
Air Force нь сонгосон мэргэжлийн хүмүүсийг ахлах ROTC- д коллежийн кредит буюу оролцооны зэрэг дэв дэвшүүлэх зэрэг дэвшин суралцах хөтөлбөрүүдийг санал болгодог. Хамгийн дэвшилтэт цол олгодог нэг нь эдгээр хөтөлбөрийн дагуу бүртгүүлж болно. Энэ нь Airman First Class (E-3) юм.
Нисэх хүчин нь зургаан жилийн турш элсэхийг зөвшөөрсөн хүмүүсийг хурдасгасан сурталчилгаа юм. Энэхүү хөтөлбөрийн дагуу элсэгч нь Airman Basic (E-1) -ээр элссэн ба үндсэн сургалтаа дууссаны дараа Airman-ийн (E-2) ангид элсэн суралцах боломжтой болжээ (E-2), техникийн сургууль төгссөний дараа үндсэн сургалтаас хойш долоо хоногийн дараа эхлээд аль нь ч тохиолддог.
Ахлах Агаарын компани (E-4) Доод талын бүс
Агаарын цэрэг нь тусгай хөтөлбөртэй бөгөөд тусгай командууд нь Агаарын бочмаа 1-р ангиллын (E-3) ахмад Агаарын хөлөг (E-4) -т хязгаарлагдмал тооны нисэх онгоцыг дэмжих боломжтой болох юм. Энэ хөтөлбөрийг Ахлах Агаарын агентлагийн доорх бүсийн сурталчилгааны хөтөлбөр гэж нэрлэдэг.
Зөвхөн энэхүү хөтөлбөрийн хүрээнд Airman First Class (E-3) эрх бүхий хүмүүсийн 15 хувь нь дэмжиж болно. Ерөнхийдөө командлагчид хөтөлбөрийн дагуу хэнийг дэмжих хөтөлбөрийг дэмжсэнээр шийднэ. Том (7 буюу түүнээс дээш урамшуулал бүхий) том сурталчилгаа нь "дотоод" сурталчилгааны самбарыг ажиллуулж, эрт сурталчилгаа хийхэд 15 хүртэлх хувийг сонгож болно. Жижиг нэгжүүд (6 буюу цөөн тооны эрх бүхий) нь төвийн удирдах зөвлөл (ТБҮЦ) үүсгэх эрхтэй нэг бүлэгт багтаж байна.
Ахлах курс (E-5) -ийг ахлах курс (E-7) урамшуулал
Агаарын цэргийн хүчний хувьд эдгээр зэрэглэлд урамшууллын сонгон шалгаруулалтыг жинтэй airman дэмжих систем буюу WAPS ашиглан хийдэг.
Агаарын цэрэг нь одоогийн сул орон тоонд байрлахаасаа илүүтэйгээр АХС-ны бүх ажилд (ижил төстэй ажлын байранд) сурталчилгаа хийх цорын ганц үйлчилгээ юм.
Афганистан улс нь шүүмжлэлтэйгээр ажиллаж байгаа гэж үзэж байгаа AFSC-д таван нэмэлт оноо өгөх эрхтэй. Тэгэхээр, E-5-ын нийт зардлын хэмжээ 25 хувьтай байгаа бол Афганистан нь ямар ч AFSC-ийн 30 хувь нь ноцтой зөрчилдөж байгаа гэж үзэж болох юм.
Агаарын цэрэг урамшууллын хэмжээг ерөнхийд нь тодорхойлдог болсны дараа агаарын хөлөг нь TIS, TIG дээр үндэслэн, өөрсдийн ажлын байранд хүлээн авсан ур чадварын түвшинд тулгуурлан сурталчилгаа хийх эрхтэй байх ёстой. Мэргэшлийн түвшин нь On-the Job (OJT) сургалтын шаардлагууд, ажлын байрны төгсөлт, эсвэл ажлын захидал сургалтанд үндэслэв.
Агаарын цэргийн хүчний түвшин
- 1-Түвшин. Мэдээгүй Үндсэн сургалт, техникийн сургуульд суралцдаг хүмүүсийг томилно.
- 3-р түвшин. Дадлагажигч. Техникийн сургууль төгссөний дараа 3-н ур чадварын түвшин олгоно.
- 5-р түвшин. Гар урлалчин. 5-н ур чадварын түвшинг OJT-ийн дараа олгож, анхны үүрэг даалгаварт ирсний дараа ЦХҮА-ыг дуусгавар болгоно. Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан янз бүр байдаг боловч ихэнхдээ 18 орчим сарын туршид 5 ур чадварынхаа түвшинг олж авдаг.
- 7-р түвшин. Ахлагч Ажилтан Сөүлд (E-5) -ийг дэмжсэнээр 7 түвшний сургалтанд ор. Энэ нь OJT-ээр хийгддэг ба (ихэвчлэн) 7 түвшний ажлын байрнаас сургууль төгссөн байдаг. Заримдаа, ажлын байр байхгүй байгаа бөгөөд 7 түвшний ЦХК-ыг бөглөх замаар сайжруулалтыг хийж гүйцэтгэдэг.
- 9-р түвшин. Менежер. Е-8 ба Е-9-д заасан ур чадварын түвшин.
Е-5-аас E-7 хүртэлх ангид сурагчдад зориулсан TIS / TIG болон ур чадварын түвшний шаардлагууд:
- Ажилтны түрүүч (E-5) - Гурван жил TIS, 6 сар TIG, 5 ур чадварын түвшин олгов
- Техникийн түрүүч (E-6) - 5 жилийн TIS, 23 сарын TIG, 7 ур чадварын түвшин олгов
- Мастер курс (E-7) - 8 жилийн TIS, 24 сар TIG, 7 ур чадварын түвшин олгов
Агаарын хүчний WAPS цэгүүд
Хувь хүнийг TIS / TIG / ур чадварын түвшинд тулгуурлан дэмжих боломжтой бөгөөд командлагчийн зүгээс дэмжихийг зөвлөж байгаа бол WAPS-ийн оноо тоглох болно. Гишүүнтэй холбоотой олон төрлийн хүчин зүйлүүд нь дэмжих цэгүүд юм. AFSC-ийн хамгийн WAPS цэгүүдтэй хүмүүс нь дэмжихээр сонгогдсон хүмүүс юм.
Дэмжих биеийн тамирын үзлэг (PFE) - Энэ нь Агаарын хүчний ерөнхий хяналтын сэдвүүдийн тухай, тухайлбал түүх, манлайлал, НКО-ын үүрэг хариуцлага, анхны тусламж, гаалиар ба шүүх зэрэг 100 асуултыг шалгадаг. Хамгийн их оноо нь 100 .
Мэргэшлийн мэдлэгийн шалгалт (SKT) - Энэ нь Агаарын хүчний ажилтны талаархи асуултын 100 асуулт юм. SKT-ийн хүрэх хамгийн их оноо нь 100 байна.
Цаг агаар-Цэргийн анги (TIG) - Агаарын цэргийн хүчний гишүүд сар тутам нэг цэгийнхээ талыг авдаг. TIG цэгийн хамгийн их тоо нь 60. Цаг завсарлага (TIS) - Цэргийн гишүүд жил бүр 2 оноонд оногддог. ТИС-ийн хамгийн их тоо нь 40 байна.
Шагнал ба засал чимэглэл - Цэргийн адил цэргийн нисэх хүчний гишүүд цэргийн тодорхой медаль,
- Магтаалын медаль - 15
- Air Force / Тэнгисийн цэргийн ялгаатай загалмай - 11
- Батлан хамгаалах мэргэжлийн медаль - 9
- Онцлох үйлчилгээний медаль - 9
- Мөнгөн Од - 9
- Гайхамшиг легион - 7
- Батлан хамгаалах дээд үйлчилгээний медаль - 7
- Гайхамшигтай нисдэг загалмай - 7
- Airman's / Цэрэг / Тэнгисийн цэргийн-Тэнгисийн цэргийн корпус / Coast Guard / Хүрэл Од / Батлан хамгаалахын шилдэг үйлчилгээ / Магтаалын медаль - 5
- Нил ягаан өнгийн зүрх - 5 Агаарын / Агаарын амжилт - 3
- Air Force / Army / Navy / Хамтарсан үйлчилгээ / Coast Guard Commendation медаль - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Агаарын цэрэг / Тэнгисийн цэргийн / Coast Guard / Хамтарсан үйлчилгээний олимпийн медаль - 1
Чимэглэлийн хамгийн их тоо 25 байна.
Агаарын цэргийн хүчний гүйцэтгэлийн тайлангууд
Жилд нэг удаа хамгийн багадаа гишүүд нь өөрсдийн үүргийн гүйцэтгэл, зан байдал, гадаад төрх, сэдэл, манлайллын чадвар, харилцааны чадвар, зан үйлийн талаархи хянагч нарынхаа үнэлгээгээр үнэлгээ өгдөг.
Энэ үнэлгээний нэг хэсэг нь 1-5 хүртэлх сурталчилгааны зөвлөмжийг агуулдаг. Тайланг дараа нь командлагч командлагчаар хянуулж / батлуулах ёстой.
WAPS систем нь эдгээр үнэлгээг дэмжих цэгүүдэд шилжүүлдэг. Зөвхөн өмнөх таван жилийн үнэлгээг ашигладаг бөгөөд арван тайлангийн хэмжээнээс хэтрэхгүй. Нэмж дурдахад, хуучин тайлан нь ЭХЗГ-ыг дэмжих цэгүүдийг тодорхойлоход бага ач холбогдолтой юм. ЭÇÁت × телсен сурталчилгааны хамгийн их оноо нь 135 байна.
Агаарын цэрэгт урамшуулах сонголт
Нисэх хүчний зүгээс ямар хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатайг шийдсэний дараа эдгээр хувь хэмжээг AFSC (ажил) бүрт мөрдөнө. Энэ ажилд хамрагдах хүн бүр WAPS оноо өгч, хамгийн их WAPS цэгүүдтэй хүмүүсийг дэмжих зорилгоор сонгож авсан.
Онцгой жүжигчдэд зориулсан зурвасууд (алхам)
Ачаалагч (E-5) -гийн цолыг (E-5) цол хэргэмийг ахлах түрүүч (E-7) -т сурталчлах эцсийн арга зам бий. Жил бүр Air Force нь STEP дэмжих зорилготой хязгаарлагдмал тооны үүргийг гаргадаг. Слобарууд нь ихэвчлэн янз бүрийн том командуудад түгээгддэг бөгөөд дараа нь тэдгээрийг далавч руу тараадаг.
Жил бүрийн далавч бүрт өгөгдсөн хоёр, гурван шатлалтайгаар хуваарилалт хийдэг. Wing тушаалын ажилтнууд эдгээр хуваарилалтыг ашиглан Ажилтан Түртгэгч, Техникийн Түшмэл, Мастер Түрэгийн албан тушаалтныг дэмжиж ажиллана.
Зорилтот бүлгийн тогтолцооны зорилго нь далавч (ба түүнээс дээш) командлагчдыг шилдэг гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг дэмжих аргыг дэмжихэд оршино. Гэсэн хэдий ч командлагч нар өөрсдийн тодорхой STEPS хуваарилалтыг хэзээ, хэзээ ашиглах талаар өргөн цар хүрээтэй байдаг.
Ахлах мастерын алба (E-8), Мастер Түркийн ахлах (E-9) урамшуулал
Нисэх хүчний ахлах мастерын ахлах тогооч, ахлах түрүүч мэргэжлээр СВС ХХК-ийн хослолыг ашиглан төвлөрсөн дэмжлэгийн самбарыг ашиглан хувийн сурталчилгааны дэвтрийг хянадаг.
Урамшуулал авахын тулд гишүүн дараах TIS / TIG шаардлагыг хангасан байх ёстой:
- Ахлах мастер ахлах (E-8) - 11 жилийн TIS ба 20 сар TIG.
- Тэргүүн мастерын ахлагч (E-9) - 14 жилийн TIS ба 21 сар TIG.
WAPS оноо нь E-5 E-7 урамшууллын адил E-5 урамшуулалд ашиглагддагтай адил юм. Гэхдээ хоёр урамшууллын туршилтаас гадна зөвхөн нэг нь "Air Force Supervisory Examination" юм. Тест нь 100 асуулттай бөгөөд хамгийн ихдээ 100 оноотой.
Агаарын албаны удирдах зөвлөл
Гэсэн хэдий ч ахлах мастерын түрүүч, ахлах мастер түрүүч нарын урамшууллын хамгийн том хүчин зүйл бол төвлөрсөн сурталчилгааны самбар юм. Жилд хоёр удаа нисэх хүчин нь урамшууллын зөвлөлийг хуралдуулдаг. Удирдах зєвлєл нь хэд хэдэн самбарт хуваагддаг бєгєєд тусгай зєвшєєрєл бїхий AFSC-т зориулсан хєтєлбєрїїдийг хянан їзэж буй самбар тус бїрт хуваагдана. Тиймээс AFSC дотроо хүн бүрт зориулсан урамшууллын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой.
ТУЗ-ийн ерөнхийлөгч нь үргэлж ерөнхий албан тушаалтан байдаг бөгөөд самбар тус бүр нь хоёр хурандаа (O-6), мөн нэг ерөнхий мастер түрүүлэгч (Е-9) -өөс бүрдэнэ. Удирдах зєвлєл хєтєлбєрийг хєтєлбєрт тусгаж, гїйцэтгэл, мэргэжлийн ур чадвар, манлайлал, ажлын хариуцлага, туршлага, тодорхой амжилт, боловсрол зэргийг харгалзан їнэлгээ хийдэг.
Шагналын самбарт хамгийн ихдээ 450 оноо байдаг тул удирдах зөвлөл нь ахлах мастер түрүүч, ахлах мастер түрүүчийн урамшууллын хамгийн чухал хэсэг гэдгийг харж болно.