Disney, Walmart, Ялгаварлан гадуурхагчдыг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг тэмцэж байсан жижиглэнгийн худалдаачид
Disney, Walmart болон бусад жижиглэн худалдааны компаниудыг ялгаварлан гадуурхлын тодорхойлолтыг өргөжүүлэхийг шаардав
2012 онд АНУ-д ажил олгогчдын эсрэг ажилчдаар шүүлгэх хэргийн тоо нэмэгдэж байгааг тайлбарлах олон онолууд бий. Тахир дутуу иргэдэд зориулсан хамгаалагдсан ангиудыг өргөжүүлж, "хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд" шүүх ажиллагаа.
Зарим хүмүүс цалин хөлс авахын оронд ажилчдыг шүүхэд өгдөг хатуу чанга ажилтай зах зээл гэж хэлж байна. Гэхдээ ажилчдын өмгөөллийн эсрэг өмгөөлөх зардлын хэмжээ нэмэгдэж байгаа учраас олон тооны компаниуд шүүхийн бэлэн мөнгөний төвлөрсөн хөрөнгөөс мөнгө хэмнэх хүсэлтэй байдаг нь эргэлзээтэй ажилчдыг шүүхэд хандсан сугалаа
Сүүлийн үед Walmart нь хуучин ажилтан тархины саагатай байсан ADA-ийг нэхэмжилсэн бөгөөд Hallmark нь ААА-наас татгалзсан эмнэлгийн чөлөө хүссэн хэргийг хамгаалж байсан. Өнгөрсөн долоо хоногт Доллар модны дэлгүүрийн менежерүүд илүү цагаар ажиллах, цалингүй завсарлага авах, банкны дарамтанд орох зэрэг цалин хөлсгүй ажилд орохыг зөвшөөрсөн. Burger King өөрийн касс дахь ажлын урт өмд гэхэд урт банзал өмсөхийг хүсдэг ажилчдаас шашны ялгаварлан гадуурхлын өмгөөллийг хамгаалж байна. Дисней өөрийн рестораны гэрийн ажилд ажилд орохыг хүсдэг ажилчдаас ижил төстэй шашны ялгаварлан гадуурхах хэргийг хамгаалж байна.
Сүм ба ажлын байрыг салгах - EEOC болон ACLU шүүхийн нэхэмжлэлийг ажил дээрээ шашны зан үйлийг дэлгэрүүлэхэд түлхэц үзүүлнэ
Ялгаварлан гадуурхах тохиолдол нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, шашин шүтлэг, бэлгийн болон бусад олон төрлийн ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй гэж үздэг ажилтнуудын нэрийн өмнөөс EEOC эсвэл Америкийн иргэний эрх чөлөөний холбоо (ACLU) -аас ялгаварлан гадуурхах тохиолдол гардаг.
Диснейн тохиолдолд ACLU нь ялгаварлан гадуурхалтын тухай хуулийг хэрхэн тайлбарлахыг хүсч байгаа, хэр зэрэг хэтэрхий их, цэрэгжсэн байдалтай байх нь тэдний хууль эрх зүйн байр суурьт хэрхэн нөлөөлж байгааг харахад хялбар юм.
Далайн Калифорнийн АТЛU-ийн ерөнхий зөвлөх Марк Росенбаум үүнийг Диснейгийн Хаббатын талаархи маргааныг хэлэхэд ...
"Шүүгдэгч нь гүнж хүүхэлдэйн Jasmine байсан, хүүхэлдэйн киноны лалын шашинтан байсан, Disney түүнийг зөвхөн hijab өмсөхийг зөвшөөрсөн төдийгүй, түүнийг" Аладин "киног 200 сая доллараар олсон байна. Исламын шашинт эмэгтэйчүүдийн амьдрал бодит амьдралд хүрдэггүй. "
Росенбаум "Шүүгдэгч" Диснейд хүлээн зөвшөөрөгдөнө гэдэгт итгэлтэй байсан бөгөөд энэ нь Mickey Mouse-ийн шунал тачаал биш, хүйтэн, бидний хууль тогтоомж, хамгийн үнэ цэнэтэй үнэ цэнийн дагуу шашны үл тэвчих байдлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үздэг.
Диснейн хэргийг хариуцсан ACLU-ийн өөр нэг өмгөөлөгч Энн Ричардсон "Диснейн үед хүүхэлдэйн кинонууд тэнд ажилладаг хүмүүстэй харьцуулбал иргэний эрхтэй илүү олон эрхтэй байдаг, энэ бол орчин үеийн Жим Кроу юм. нуруугаараа ажиллах хэрэгтэй болно. "
Жим Кроийн адил төстэй байдал нь жаахан хэтэрхий их юм шиг санагддаг.
Цагийн цалинтай ажилтны цалин хөлсний цагийн хуваарьтай тэнцэх цалин хөлстэй харьцуулахад ялгавартай нөхцөл байдал нь маргаантай байдаг.
Диснейн байгууллагад ажилласан цагт нэг цагийн байр суурь өөр цагийн байрлалаас ялгаатай нь миний хувийн бодол юм. "Уурын арын" ажлууд нь ихэвчлэн цаг уурын хяналт, хөлийн цагийг оруулдаг учраас илүү тохиромжтой байдаг.
Үүнээс гадна, "Disney харагдах" нь "Disney туршлага" -ыг хэрхэн үүсгэсэн талаар, мөн Disney-ийн туршлага нь зочдод зориулсан бүтээгдэхүүн юм. Диснейн дүр төрхийг өөрчлөхийг шаардахын тулд Диснейн бүтээгдэхүүнээ өөрчлөхийг шаардах болно. Миний хувийн үзэл бодлоор, хэрэв та компаний бүтээгдэхүүнтэй таалагдахгүй эсвэл зөвшөөрөхгүй бол өөрийн бизнесийн загварыг бүхэлд нь өөрчилснөөр өөр ажил олгогчийг сонгох хэрэгтэй.
Гэхдээ энэ бол миний үзэл бодлоор, "шашнаа илэрхийлэх" гэж бодох хэрэггүй гэж үздэг учраас АНУ-ын ялгаварлан гадуурхах хуулиудын сүнстэй нийцэж байгаа эсэхээс үл хамааран өөр хэн нэгний ажлын нэг хэсэг байх ёстой. Ялгаварлан гадуурхах хуулиудын сүнс бол хүн бүр хүндэтгэлтэй хандах ёстой бөгөөд хэн ч мөрдөн хавчиж болохгүй. Гэхдээ эдгээр хуулиуд нь ажлын байранд шашны "илэрхийлэл" хийх эрхийг бий болгох зорилготой гэж би боддоггүй. Итгэл үнэмшил, тийм ээ. Үг хэлэх, үгүй. Энэ бол миний бодол.
Аль ч тохиолдолд, ажил олгогчдын эсрэг ажил олгогчдын зүгээс гаргасан өргөдөл өсөн нэмэгдэж буй хэргийн тоог улам ихэсгэх үед олон ажилтан маш их буруу ажиллаж, олон ажил олгогчийн зүгээс гэмтсэнийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Ажил олгогчийн болон ажилчдын хоорондын харилцаа маш их зөрчилдөж байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Харамсалтай нь, ажилчдын буруутгалыг хамгаалахаас илүү эдийн засгийн хувьд боломжтой болох тусам бодит үнэн нь АНУ-ын ажлын байруудад юу болж байгааг мэдэхэд хэцүү байх болно.
Зөвхөн нэг л асуудал байна ... Ажилтнууд одоогийн болон хуучин ажил олгогч нарыг бараг л ямар нэгэн байдлаар шүүхэд өгч, өдөр бүр ажилчдын шинэ нэхэмжлэлийг шүүхэд өгдөг. АНУ-ын жижиглэн худалдааны салбарын компаниудаас гаргасан сүүлийн үеийн ажил хэргийн нэхэмжлэлийг энд дарж авна уу >>
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл:
- Жижиглэнгийн худалдааны салбарыг ангилах болон ажилчдын бие даасан хуулийн хэрэгжилтийн индекс
- Ажлын байран дахь таргалалт ба жинг ялгаварлах
Жижиглэн Pins Pinterest | Twitter дээр дар Facebook дээр