Татвар төлж чадах эсэх Таны ажил олгогчоос гарах боломжтой юу?
Эдгээр төсөөлөл 2017, 2018 онуудад ажилчдын хүлээж буй дундаж өсөлт юм.
Тэдгээр нь ажилчдын хүлээж болохуйц өсөлтийн хувь биш юм. Ажилтнууд ижил төстэй ажил хийдэг байсан ч ажил олгогчид гүйцэтгэл дээр тулгуурлан цалин хөлсийг ялгавартай болгож байна.
Зарим ажилтан яагаад цалин хөлс авдаг вэ?
Зарим ажилтан бусадтай харьцуулахад яагаад ийм ажил хийдэг вэ? Тэд цалин, цалингийн өсөлтийг тогтмол хүлээж авдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн дөрвөн өөр асуудал нь цалингийн өсөлтийн талаар энэ баримтыг хүргэдэг. Үүнд:
- таны ажиллаж буй салбар,
- ажлын байрны зах зээл, улс орны нутаг дэвсгэр дээр ажилд чинь зориулж зах зээлд суурилсан цалин,
- Таны байгууллагын цалин хөлс, философи, мөн
- Таны ажлын гүйцэтгэл.
Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нь норматив юм. Өндөр гүйцэтгэлтэй, дээд түвшний ажилтан 4.5% -иас 5%, зарим тохиолдолд 10 хүртэлх хувийн гүйцэтгэл дээрээ тулгуурлан хүлээж авах боломжтой.
Kiplinger-ийн мэдээгээр "Компани нь өнгөрсөн жилийнхтэй төстэй 3% -ийн өсөлтийг урьдчилан таамаглаж байгаа боловч төсвийн зарцуулалт нь хүнээс хамаарч өөр өөр байж болох ба хамгийн өндөр үнэлгээтэй ажилчид 4.5% -иас 5% -иар өсч, 0.7% -аас 1% -иар өснө. Цалинтай ажилтнуудад зориулсан шагналыг дунджаар 5.6% -ийн тусгай төслүүдэд зориулж шагнал гардуулах эсвэл дунджаар 5.6% -ийг дунджаар авсан байх.
Мөн энэ өгүүллээс "Олон компаниуд гүйцэтгэлийн зэрэглэлээс илүүтэйгээр санал хүсэлтийн талаар илүү их зүйлийг хийж байна.Энэ нь менежертэй сууж, харилцан ойлголцол байгаа эсэхийг шалгаарай: Би хэрхэн хэмжих вэ, энэ нь миний цалин дээр хэрхэн нөлөөлөх вэ? "
Хэрэв та цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар сэтгэл дундуур байгаа бол хамгийн чухал асуулт бол менежерээс дараах зүйлийг асуух хэрэгтэй. "Миний гүйцэтгэл, оруулсан хувь нэмрийг хэрхэн сайжруулах вэ? Ингэснээр би өндөр цалин хөлсөө өсгөх боломжтой болох юм" гэжээ.
Ажилчдын гүйцэтгэл Татварыг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлж байна
Mercer-ийн нөхөн төлбөрийн өгөгдөл нь үүнтэй ижил байна. Мерселийн 2017/2018 АНУ-ын Нөхөн олговрын төлөвлөлтийн судалгаагаар "2017 онд төсвийн дундаж өсөлтийг 2.8% -д хүргэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд 2018 он гэхэд 2.9% -иар өсөх төлөвтэй байна."
Гэсэн хэдий ч өндөр цалинтай ажилтнуудын цалин нэмэгдэхэд ажилчдын 7 хувь нь гүйцэтгэл дээр суурилан цалингийн өсөлтийг ялгавартай тогтоохын зэрэгцээ дунджаар хоёр удаа гүйцэтгэх болно.
Үүнээс гадна, ажил олгогчдын тоог нэмэгдүүлж төсөвтөөр сурталчилгааны долларыг гурваас дээш хувиар нэмэгдүүлж байна.
Цалингийн өсөлтөөс гадна үндсэн цалингийн хувиар өсөх хандлага нэмэгдэж байна гэж Mercer хэлжээ. Энэ нь " авъяаслаг , ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд байгууллагад дотоодын зах зээл дээр ажиллагсадыг өрсөлдөгчдөдөө алдахаас илүүтэйгээр гол ажилтнуудаа хадгалахын тулд "
Сурталчилгааны өсөлт нь Мерселлийн 2016 оны судалгаагаар цалингийн 8% -тай тэнцэж, ажлын байрны хувьд өөр өөр боловч ажиллагсдын бүх бүлгүүдэд тогтвортой өссөн байна. "Захирлуудын хувьд сурталчилгааны өсөлт нь үндсэн цалингийн 9.1% болж өссөн (өнгөрсөн жил 8.4% -тай харьцуулахад) ба мэргэжилтнүүд өнгөрсөн жил 6.9% (7.7%) өссөн байна."
Ашиг хүртэх зардлын хэмжээ Ажилчдын нөхөн олговорыг нэмэгдүүлдэг
Ажилчид нийт нөхөн олговрын багцыг авч үзэхдээ тэдний тэтгэмжийн зардлыг авч үзэх хэрэгтэй. Уламжлал ёсоор бол дундаж ажилтан ажил олгогчийн нэмж нөхөн олговор хэр их хэмжээгээр олгодог талаар мэдэхгүй.
"Хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговрыг 2017 оны 3-р сард ажилласан ажлын цагийн дундаж нь 35.28 төгрөг гэж Хөдөлмөрийн Статистикийн Хороо өнөөдөр мэдээлсэн бол цалингийн дундаж нь 24.10 ам.доллар болж, 68.3 хувь нь эдгээр зардлууд, дундаж нь 11.18 ам.доллар, үлдсэн 31.7 хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын нөхөн олговрын нийт зардал дунджаар 33.11 америк доллараар ажилласан бөгөөд улсын болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдын нөхөн олговрын нийт зардал жилд дунджаар 48.24 ам.
Та ажил олгогчдоо тэтгэмжээ өгөхийн тулд дундаж зардлыг үзэхийг сонирхож байна уу? 2017 оны Mercer-ийн Түргэн Гүйцэтгэлийн Баримтуудаас үз. Диаграм нь 2017 он гэхэд жилийн хязгаарыг ажилчдын тэтгэмжийн янз бүрийн зориулалтаар, өндөр цалинтай ажилтнуудын тодорхойлолт, нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэмж зэргийг багтаадаг.
Хөлөг онгоцон дээр гарахаас өмнө цалингаа судлаарай
Таны хийж байгаа ажлуудаас илүү их мөнгөтэй гэдэгт та итгэдэг үү? Хэрэв тийм бол та ганцаараа биш. 2015 онд хийсэн судалгаагаар цалин нь ажилчдын хамгийн өндөр үнэлдэг цалин юм гэж үзсэн боловч ажилчдын зөвхөн 55 хувь нь орлого олж байгаад сэтгэл хангалуун байдаг байна.
Сонирхолтой дүгнэлт бол пүүсийн ижил төстэй ажлын байрны зах зээлийн өгөгдлүүдтэй харьцуулахад бүлгүүдийн дөнгөж 19 хувь нь бага цалинтай байдаг. 17 хувь нь хэтэрсэн, 34 хувь нь нэлээд цалинждаг байна.
Та цалин хөлс төлж чадахгүй учраас ажил хайж байгаа ажилчдын нэг хэвээр байна уу? Та зах зээлийн судалгааг үргэлжлүүлж, зах зээл дээр суурилсан датаг цуглуулахын тулд үнэхээр бага цалинтай байгаа эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Эдгээр сайтууд нь таны бүс нутагт байгаа хүмүүс, ажилтай нь, мөн ажлын байрны нэрээр дараах зүйлсийг хийж болно:
- Payscale.com: Цалингийн мэдээллийг судлах сайт. Баруун дундын ажлын байруудад маш өндөр нарийвчлалтай.
- Glassdoor.com: Ажилтнууд ба хуучин ажилчид цалингийн мэдээлэл, ханшийн компаниудыг байрлуулдаг.
- Salary.com: Мэдээллийн сайт: төлбөрийн хэмжээ өндөр байх нь хот суурингийн томоохон бүс нутгийг хамардаг. Ажилтай цалингийн хөтөчийг олох.
- Monster.com: Чөлөөт цалингийн хөтөч хай.
Үүнээс гадна, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд цалин хөлсний талаар шийдвэр гаргахад нь туслах цалингийн веб хуудас, номтой байдаг . Заримдаа ажилтнууд эдгээр хязгаарт хүрэхийг зөвшөөрдөг. Тэд танай бүсийн ажилтнуудад ойрхон байх болно.
Үндэсний хэмжээний вэбсайтууд нь ажил олгогч тань үнэхээр оролцож болох бүс нутгийн ажил олгогчийн жижиг хэмжээний судалгаанууд шиг үнэн биш байдаг.
Магадгүй таны ажил олгогч цалин хөлсөө олж илрүүлэхэд тань туслах зорилготой компаний ажлын цалин хөлсийг ч хэвлэж болно. SHRM-ийн мэдээлснээр олон ажил олгогч энэ мэдээллийг хуваалцаж байна.
Та илүү мөнгө олохыг хүсч байна
Та аж үйлдвэр, бүс нутгийнхаа Payscale.com судалгааны үндэсний дундаж үзүүлэлтийг харсан. Та дээр дурдсан цалингийн тоогоор цалингаа судалсан. Та хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцсан бөгөөд та зохих төлбөрийг төлсөн болохыг олж мэдсэн. Таны цалин хөлс таны байгууллагын цалин хөлс, цалингийн хэлбэлзлийг бүрэн хэмжээгээр илэрхийлж болно.
Гэхдээ та илүү их мөнгө олохыг хүсч байна. Таны сонголтууд, та илүү их мөнгө олох талаар юу хийх вэ?
Зөвхөн таны одоогийн ажилд биш, харин карьерынхаа туршид та болон таны хийх сонголтууд нь хичнээн мөнгөний төлөө асар их нөлөө үзүүлдэг. Танд сонголт байна. Эдгээр сонголтуудыг харна уу.