Багийн менежерийг хөлслөх үед зөв асуулт асуух нь чухал
Хамтлагийн менежерийг хөлслөх шийдвэр нь таны хийх хамгийн чухал зүйлүүдийн нэг юм. Менежерүүд ихэвчлэн хамтлагаа хийж буй шийдвэр бүртээ ихэвчлэн оролцдог бөгөөд таны кареерын чиг хандлагыг хэвийн болгох хүчтэй байдаг.
Та менежерээ юу хийхийг хүсч байгаагаас шалтгаалан карьераа хаана байгаагаас хамаарна. Хэрвээ та шинэ хамтлаг бол таны менежер таныг шошго руу таниулан сурталчлах, үерхэхийг оролдох, газар авахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хэрэв та цаашаа үргэлжлүүлбэл менежер танай хөгжмийг дэмжихийн тулд бусад хүмүүс ажилд орно гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, удирдлагадаа зориулж дэлгүүр хэсэхээс гадна өөрийн мэргэжлийн алсын хараатай, менежерийг ажилд авахын тулд чадах бүхнээ хийхэд болгоомжтой байх хэрэгтэй. Сайн сонголт хийхэд нь туслахын тулд эдгээр асуултуудыг санаарай.
01 Та хэнтэй ажиллаж байсан / хэнтэй ажиллаж байна вэ?
Зарим менежер зөвхөн нэг удаа нэг л үйлдэлтэй ажилладаг бол бусад нь хэд хэдэн үйлчлүүлэгчтэй байж болно. Одоо тэдэнтэй хамтран ажиллаж буй хүмүүсийг олж илрүүлснээр тэд танд анхаарлаа төвлөрүүлэх цаг гаргах эсэхээ шийднэ.
02 Бидний үзэгчид хэн бэ?
Танай уран бүтээлийн уран бүтээлч менежер хаанаас хөгжмөө хаанаас ирж байгаагаа ойлгодог уу? Энэ асуултын хариулт нь зөвхөн менежер "таны" дууг авдаг эсэх талаар хэлэх төдийгүй, бас таны карьераа авахыг хүсч буй санаагаа танд өгөх болно гэж найдаж байна.
Хэдийгээр та хөгжмөө хэрхэн харж байгааг менежерт ойлгуулахыг хүсч байгаа ч гэсэн энэ асуултын хариултын талаар нээлттэй санаж байх хэрэгтэй. Хөгжмийн талаархи үндсэн зарчмаа тоолж баршгүй нэг зүйл бол менежертэй болох хамгийн сайн зүйлүүдийн нэг нь зүйл дээр шинэ үзэл бодлыг авчирч байна. Хэрвээ хэн нэгэн хүн үзэгч эсвэл гарцыг таньдаг бол, таны хөгжимд зориулсан шинэ менежер нь маш сайн тэмдэг байж болох юм.
03 Бид зургаан сарын дотор юу хийж чадах вэ?
Бодит хугацаа нь энэ асуултыг асуух болно гэсэн хэлэлцүүлгийн адил чухал биш. Энэ бол менежер юу хийж болох талаар бодож, түүнийг хэрхэн яаж авах талаар бодож байгаа юм. Та ямар төрлийн харилцааны тухай, мөн хөгжмийн кареераа авах ёстой гэж бодож буй чиглэлд илүү их ойлголт авах болно. Энэ асуулт нь менежерүүдийн урам зоригийг өндрөөр үнэлэхэд тусалж чадна. Хэрэв энэ нь хамтлаг байх шаардлагатай бол энэ нь танд туслах болно.
04 Танд стандарт гэрээ бий юу?
Зарим менежерүүд гэрээний стандарт гэрээтэй ажилладаг. Та ойлгоогүй гэрээнд гарын үсэг зурах ёсгүй бөгөөд та өмгөөлөгчийн шалгасан менежментийн гэрээг авахыг хүсэх болно. Гэсэн хэдий ч таны боломжит менежер ашигладаг стандарт гэрээ байгаа эсэх, тэдгээрийн зарим хэсэг нь таны нөхцөл байдалд хамааралгүй бол стандарт гэрээгээ хэрхэн зохицуулах талаар хэр зэрэг нээлттэй байгаа эсэхийг та мэдэх хэрэгтэй.
Хэрэв энэ менежер стандарт гэрээ, дарамттай газар дээрээ гарын үсэг зурж, ямар нэг зөвлөгөө авалгүй дарамттай бол болохгүй.
05 Та хэр их төлөхийг хүсч байна вэ?
Мен менежер юу хүсч байгаагаа мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд хэрвээ тэд суурь цалин дээр тулгуурлан цалин хөлс авахыг хүсч байгаа бол мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь таны боломжит менежер орлогын урсгалд ямар нэг байдлаар оролцохыг хүсч байгааг олж мэдэх болно. Хэрэв та энэ асуултын хариулт дээр тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол таны менежментийн харилцаа тасралтгүй явагдана.
06 Та надад сонсож байна уу?
За яахав, та нэгийг нь чангаар хэлэх шаардлагагүй, гэхдээ та менежертэйгээ уулзах уулзалтынхаа туршид бодож байх ёстой. Таны санаанууд гарч ирж байгаа бөгөөд магадгүй менежер тантай хэрхэн ажиллахыг хэлэхээс илүүтэй хамтран ажиллах сонирхолтой байгаа эсэхийг шалгаарай.
Өөр хэн нэгэн хөгжимчинд зориулсан төгс менежер нь тэднийг өөртөө хамгийн тохирохуйц болгож чаддаггүй учраас л. Өөрийнхөө хамтлаг болон түүний хэрэгцээ шаардлагад тохирсон менежерийг олж авах цаг гарга.