Та гарын үсэг зурахаас өмнө хөгжмийн менежерийн гэрээний үндсэн дээр суухын тулд зөв шийдвэр гаргана гэдэгт итгэлтэй байж болно. Энэ мэдээлэл ерөнхий шинжтэй гэдгийг санаарай - таны гэрээ өөр байж болно.
Хөгжим менежерийн гэрээний үндэс
Хөгжмийн менежерийн гэрээний талаархи санаануудыг байнга санаж байх нь хэд хэдэн үндэс суурь байдаг.
- Энэ нь хэцүү байх шаардлагагүй! - Ялангуяа та инээдмийн хамтлаг бол. Сонирхолтой үг хэллэгийг алгасаад мөнгө, хөдөлмөрийн хуваарь, хэлэлцээрийн уртыг багтаасан энгийн баримт бичгийг бич.
- Энэ нь харилцан ашигтай байх ёстой - Манай менежер танаас илүү урт хугацаанд байсан ч гэсэн тэдний туршлага дээрээ хагарал гаргалгүй яваарай. Танд итгэдэг менежер чамайг ингэж хийхийг хүсэхгүй байна.
- Энэ нь сайн итгэлд гарын үсэг зурах ёстой - Хэрэв та гарын үсэг зурахаас өмнө цоорхой хайж байгаа бол, эсвэл таны менежер байгаа бол асуудал гардаг.
Гэрээний хугацаа
Хөгжим менежертэй хийсэн гэрээний хугацаа нь эхлэхэд тохиромжтой газар юм.
Та гэрээг цуцлах бодлогыг зөвшөөрөх шаардлагатай болно. Гэрээ нь шударга гэдэг нь нэг жилийн гэрээ бөгөөд хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд жилийн эцэст гэрээг сунгах боломжтой. Энэ үед та илүү урт хугацааны хэлэлцээрийг хэлэлцэж болно, гэхдээ нэг жилийн хугацаа нь хоёр талуудын хувьд сайн туршлагын туршилтын хугацаа юм.
Хөгжмийн менежерийн тохиргоог гэрээгүйгээр сунгуулахад болгоомжтой байгаарай; Хэрэв та үүнийг хийвэл хүсээгүй менежертэйгээ хүчээр албадаж болно.
Таны гэрээнд хоёр тал яаж гэрээгээ цуцлах талаар тодорхой бичсэн байх ёстой.
Иовын хүлээлт
Хөгжим менежер тань таны карьерын хаана байгаагаас хамаарна гэж найдаж байна. Хэрэв та шинэ хамтлаг бол таны менежер таныг урамшуулал авахын тулд шошгон дээрээ сурталчилж, ерөнхийдөө таныг газар дээрээс нь авахыг хичээдэг. Хэрэв та цаашаа үргэлжлүүлбэл менежер танай хөгжмийг дэмжихийн тулд бусад хүмүүс ажилд орно гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Менежерээс хэрэгтэй зүйлээ, юу хийхийг хүсч байгаагаа аль болох тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь: indie band-ийн хувьд менежер бараа бүтээгдэхүүнийг авах уу эсвэл хамтлаг үүнийг хүлээж авах уу? Одоо бүгдийг ширээн дээр авах цаг боллоо.
Удирдлагын хураамж
Стандарт менежментийн төлбөр нь ихэвчлэн 15% - 20% -ийн орлогоос бүрддэг. Таны менежер альбом борлуулалт , ямар нэг шошго урамшууллын орлого, хэлэлцээрээс олсон ашиг орлогоосоо хасах болно. Зарим нь таны бараа борлуулалт, дуут хөгжмийн роялти , эсвэл тохиролцоонд хүрээгүй гэрээнүүдээсээ мөнгө олж авдаггүй (хэрэв та урьдчилан тохиролцоонд хүрээгүй бол).
Хэрэв та одоо орлого олоогүй жижиг хамтлаг бол юу ч 15% -20% нь юу ч биш болно гэдгийг санаарай. Ажлын хүлээлтийг нарийвчлан задалж байхдаа энэ орлогыг бодитой байлгахыг хүсч болно.
Менежерийн зардлууд
Менежер танай хамтлагийг сурталчлах бизнесийн зардалд зориулж халааснаасаа бөөндөж болохгүй, гэхдээ зардал хэрхэн яаж ажиллах талаар тохиролцох хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд менежерын утасны үнэ эсвэл офисын зардлыг төлөх шаардлагагүй болно. Та менежерийнхээ өмнөөс бизнес аялал хийх, мөн ундаа авахын тулд шошгыг авах зэрэг боломжит зардлыг төлөх ёстой. Зардлыг хянаж чадах хамгийн сайн арга бол тогтоосон цагт, өөрөөр хэлбэл, сард нэг удаа төлөх явдал юм. Хөгжим менежер нь зардлын баримтыг танд өгөх болно. Зарим зардлууд дээр зардлаа эхлээд цэвэрлэж байх ёстой гэж хэлэхэд гэрээг оруул.
Анхааралтай үгс
Хөгжим менежерийн гэрээ нь таны нөхцөл байдалд маш тодорхой байж болох бөгөөд дээрх зөвлөмж нь хөтөч бөгөөд хатуу, хатуу дүрмийг төлөөлөхгүй. Таны хийж чадах хамгийн сайн зүйл нь аль болох тодорхой бөгөөд тодорхой байх ёстой. Хэрэв та жижиг хамтлаг бөгөөд таны менежер тантай хамт өсч хөгжих юм бол гэрээгээ дахин шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв та аль хэдийн бүртгэлийн гэрээтэй байсан бөгөөд шинэ менежер дээр ирвэл та сонирхолоо хамгаалахын тулд хуулийн зөвлөгөө авах хэрэгтэй.