Яг одоо зөв менежер хэрэгтэй бол шийдэх
Та явахаасаа өмнө энэ асуултыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй - яг одоо менежер хэрэгтэй байна уу? Сайн менежер нь хөгжмийн карьерийнхээ амин чухал хэсэг байж болох ч тэд үнэгүйгээр ирдэггүй.
Хэрэв та саяхан эхлэхэд менежмент нь таны мөнгөний хэрэглээг хамгийн сайн ашиглаж чадахгүй байж магадгүй юм. Менежер агнахын өмнө тэд юу хийж байгаагаа ойлгож, яагаад хэрэгтэй байгааг ойлгоорой. Эдгээр нийтлэлд дараахь зүйл туслах болно:
Найзуудаа элсүүлэх
Танд менежер хийх хэрэгтэй юу? Хэрвээ та номныхоо шоуны талаар тусалж чадах хэн нэгэнийг хайж байгаа бол зарим нэг demo-ыг явуулаарай, тоон хуваарилалт үүсгэх гэх мэтээр өөрөөр хэлбэл хэрэв та өөрөө өөрсдийгөө хөгжүүлэх шатанд байгаа бол та аль хэдийн мэдэж байсан менежер. Найзуудынхаа эргэн тойрон хар. Хөгжим сонирхдог, зохион байгуулдаг, хөгжимд дуртай хэн нэгэн байдаг юм уу? Bingo! Үүний хажуугаар энэ хүн энэ талаар сурах хэрэгтэй байж магадгүй, гэхдээ хамгийн гол нь хямдхан ажиллаж байгаа менежертэй байх нь муу зүйл биш юм.
Зөвлөмжийг цуглуулах
Менежер таны мэргэжлээр онцгой ноцтой нөлөө үзүүлдэг тул энэ нь та бага зэрэг авахыг хүсч буй томилолт биш юм.
Хэрэв та менежерээр ажиллаж чадах хэн нэгэн, эсвэл тантай хамт сурч байгаа менежертэй хамтран ажиллаж чадах газраа өнгөрөөгүй бол сайн менежерүүдэд хандах хэрэгтэй. Хөгжимчдөөсөө асууж, өөрийнхөө жүжигчин хэнийг удирддаг талаар асууж, танай хөтөчийг хийх үедээ дэмжигч, номлогчдоос асуу.
Хэрэв та мэргэжлийн менежер хэрэгтэй бол ийм зөвлөмжийг хийж чадах хүмүүсийг та мэдэх болно.
Өөрийн товч жагсаалтыг авах
Тантай хамтран ажиллах сонирхолтой менежер авах нь шошго, агент эсвэл дэмжигчтэй ойртохтай адил юм. Удирдлагын хэтийн төлөвөө хангахад бэлэн байх:
Таны зорилго бол өөрийн хүсч буй хөгжмийн төрлүүдийн талаар сайн менежерээр хангах, өөрийнхөө мэргэжлээрээ бие даасан байдлаар хэр хол явагдаж байгааг харуулах явдал юм.
- Хөгжмийн дээжүүд - таны бүх каталог биш, таны дуу авиа, олон талт байдлыг харуулах шилдэг дуунууд . Та энэ загварыг шошгон дээрээ илгээсэн демон шигээ эмчилж болно. ( Демо 101 - ийг үз
- Намтар
- Хэрвээ та ямар нэгэн юм бичвэл
Дахин дагах
Одоо менежерүүд хөгжмийн зохиолчдод уудаг болсноор та цагтаа цагтаа дуудаж байгаарай. Тэднийг долоо хоногт хоёр удаа өг. Хэрэв та ямар нэгэн юм сонсоогүй бол дагах хэрэгтэй. Тэд багцыг хүлээн авсан эсэхийг асууж, тэдэнд нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг асуу. Хариулт авах хүртлээ хүндэтгэлийн интервалыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй (эсвэл заримдаа хариу өгөхгүй байх гэсэн сэтгэгдэл төрөх нь). Хэтэрхий хүчирхэг байхыг хичээ, энэ хүнийг завгүй байж магадгүй гэдгийг хүндэтгэх хэрэгтэй.
Тэвчээр бол энэ үйл явдлын үе шатанд таны найз юм.
Уулзах, хэлэлцэх
Таныг хамтран ажиллах сонирхолтой менежер рүү илгээдэг гэж хэлье. Дараачийн алхам бол зорилгоо хэрхэн хэлэлцэх, тэдэнд хүрэхэд тань хэрхэн тусалж чадах талаар менежертэй уулзах явдал юм. Менежерийг хайж байгаа санхүүгийн зохицуулалтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг та бас мэдэх хэрэгтэй.
Энэ менежер нь тантай ижилхэн хуудастай байгаа гэдэгт итгэлтэй байхын зэрэгцээ та бүхэн химийн ямар нэг төрлийн зүйл байдаг гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Та менежертэй маш их цагийг зарцуулж болох бөгөөд та бүгд нээлттэй, үнэнч шударга харилцаатай байх хэрэгтэй.
Гэрээнд гарын үсэг зурна уу
Таны төлөө болон менежерийн төлөө та гэрээнд ямар ч менежментийн гэрээ хийж болохгүй. Хэрэв та найзтайгаа ажиллаж, өмгөөлөгч авахад мөнгө байхгүй бол хүн бүр аз жаргалтай байлгахын тулд гэрээний дагуу ажиллах нь зүгээр юм.
Хэрэв та илүү туршлагатай менежертэй ажиллаж байгаа бөгөөд тэд танд төвөгтэй гэрээ өгч , хуулийн зөвлөгөө аваарай. Хэзээ ч, хэзээ ч ойлгохгүй, гэрээ хэлцэлгүйгээр менежертэй хэзээ ч хамтран ажиллаж байгаагүй, хэзээ ч бүү март.
Менежерийг сонгохдоо мэдэх зөвлөмжүүд ба зүйлсүүд
Хэрэв боломжтой бол, та хүмүүсээс менежментийн зөвлөмж авах үед тэднийг таньдаг танилцуулга хий. Хэрвээ та хүйтэн хүмүүсийг дуудах шаардлагагүй бол зүйлүүд илүү хялбар байх болно.
Хөгжмийн салбарын ижил төстэй философи нь таны менежертэй байх нь чухал. Хэрэв таны менежер танаас илүү туршлагатай бол илүү ихийг сурч мэдэх болно. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, та нар хөгжмийн диаграмм хайж байгаа бөгөөд тэд indie хөгжмийн дүрд тоглохыг хүсэж байгаа бол, эсвэл эсрэгээр, энэ харилцаа нь та нарын аль алинд нь ажиллахгүй болно.
Та нарыг сонгож байхдаа менежерийг сонгож байгаагаа санаарай. Хэрэв та ажиллах болно гэдэгт итгэлгүй байгаа бол анхны менежертэй хамт үсрэх шаардлагагүй. Менежер нь танай хамтлагийн гишүүнтэй яг адилхан байдаг - менежментийн шилдэг харилцаа холбоо мэргэжлийн болон хувийн түвшинд дардаг. Хэрэв та болон таны боломжит менежер нүдээр харах юм бол танд туслах хэрэгтэй юу? Менежерээс асууж эдгээр асуултуудыг шалгана уу.
Чи менежерүүдтэйгээ ойртохын өмнө тэдэнд юу хэрэгтэй байгааг сайн мэдэж аваарай. Хэрвээ та гэрээ байгуулахыг оролдож байгаа бол шошго дээр олон хаягтай менежер нь таньд сайн сонголт болно. Хэрвээ та ширээн дээр хийсэн хэлэлцээртэй бөгөөд хэлэлцээрээр дамжуулан хэн нэгэнтэй уулзах шаардлагатай бол тухайн төрлийн туршлагатай менежер таны жагсаалтад өндөр байх ёстой. Менежерүүд өөр өөр загвартай, зарим нь бусдаасаа илүү гартай байдаг. Хүмүүсийг хөлслөхийг хичээхээсээ өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг авч үзээрэй.
Боломжит менежерүүдийн талаархи мэдээллийг нэгтгэж байх үед та "зөв" хариултыг өгдөг багцыг бүтээхийг оролдоорой. Тийм ээ, та хамгийн сайн хөлийг урагшлуулахыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч, жишээ нь, та бол ардын хамтлаг, та хип хоп менежертэй ойртож очоод, гарч яваад демонынхаа зарим шүлгийг тэмдэглэж аваарай. Чиний хийж буй зүйлийг "авдаг" менежер хэрэгтэй бөгөөд ийм хүмүүсийг олох цорын ганц арга бол тэдний ажилд шударга төлөөлөл өгөх явдал юм. Та зөв менежерийг олох болно. Тодорхой менежертэй тохирох ээрэх зүйлүүд нь хэзээ ч сайн дуудлага биш юм.
Эхлээд та юу авах хэрэгтэй вэ
- Демо
- Хэвлэлийн хэрэгсэл
- Bio