Та өндөр цалинтай ажилаа эхлэх боломжоо нэмэгдүүлж чадна
Ажлын нэр дэвшигчтэй цалингаа тохиролцох үед та анхны ажлын саналаа өгөхөөсөө өмнө тоологч санал болгоно гэж найдаж болно.
Хэрэв ирээдүйн ажилтны санал болгож буй сөрөг санал нь боломжийн гэж үзвэл ихэнх ажил олгогчид өөрсдийн шинэчлэгдсэн саналыг эсрэг хариу өгөх болно. Эсвэл, ажил олгогч нь прокурорын сөрөг саналыг хүлээн авах боломжтой.
Сөрөг санал нь ихэвчлэн таны нэр дэвшигчийн хүсэлтээс илүү нөхөн төлбөр авах хүсэлт юм. Гэхдээ, санал болгож буй саналаас илүү хугацаа шаардагддаг нэмэлт тэтгэмж, тэтгэлэг авахыг хүсч болно.
Бэлэн мөнгөний саналыг хөндлөнө
Цалингийн хэлэлцээрт хамгийн сайн хандах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн саналуудын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэр дэвшигчтэй зөвшилцөх явдал юм. Дараа нь ажлын бодит санал нь гэрээг бичгээр үйлдсэн нарийн ширийн зүйлийг баталгаажуулсан албан ёсны болно.
Энэ арга нь ажил олгогчийн зүгээс ирээдүйн ажилтантай урагшлуулж, олон тооны эсрэг санал өгөхгүйгээр тохиролцоонд хүрэх боломжийг олгодог. Энэ нь нам бүрт бага стресс үүсгэдэг бөгөөд ажил олгогчид ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээллийг хурдан гаргах боломжийг олгодог.
Сөрөг саналыг хэн гаргадаг вэ?
Танай байгууллагатай илүү ахисан түвшний албан тушаалд ярилцлагад хамрагдсан хүмүүс таны анхны саналыг эсрэг хариу саналаар авах магадлалтай байдаг . Жишээлбэл, ахлах өргөдөл гаргагч нь ажлын дөрвөн долоо хоног амралтаар ажилд орох эрхтэй болсон бөгөөд санал болгосон хоёр долоо хоногтоо буцаж очно.
Ахлах ажилтнууд ажил эрхлэлтийн харилцаа амжилтгүй болсон тохиолдолд халагдсан багц зэрэг асуудлыг зохицуулах илүү магадлалтай байдаг. Хэрэв энэ нь таны анхны ажлын санал дээр тусгагдаагүй бол, энэ нь таньд сөрөг хандах санал дээр харагдах болно.
Ахмад ажилтнууд танай анхны саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай байдаг. Тэд ажил мэргэжлээ дээшлүүлэхэд уян хатан байж чадна гэдгийг ойлгож байна. Энэ бол хөдөлмөр эрхлэлтийн бодит байдал юм.
Хүний нөөц нь цаг хугацаа хэтэрсэн хэлэлцээр , албан тушаалын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зах зээлийн цар хүрээнээс гадуур цалин хөлс, бусад ажилтнуудад олгодоггүй нэмэлт тэтгэмж, үр өгөөжийг зөрчих эрсдэлтэй. (Байгууллага нь ажилтнуудаа зах зээл дээр нэлээд еерчлегдеж байгаа бол та одоогийн ажилчдын хувьд зах зээлийн ундсэн цалингийн тохируулга хийх хэрэгтэй байж болно.
Аливаа ажил олгогчийн санал болгосноор ажил олгогч цалингийн хэлэлцээрийг богино хугацаанд явуулж байх хугацааг тогтооно. Зорилго нь ажилтан шинэ ажил эхлүүлэх ажлыг түргэн шуурхай болгох явдал юм. Эсвэл ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтантай тохиролцох боломжгүй болж, ажлын байрны зах зээл дээр ажиллахаас өмнө бусад чадварлаг нэр дэвшигчидтэй холбоо тогтоож чадна.
Цалингийн хэлэлцээрийн явцад болон эсрэг санал солилцох явцад ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтантай эерэг харилцаатай байх боломжийг үргэлжлүүлэх боломжтой. Зорилго нь шинэ ажилтан өөрийн шинэ ажлын байрыг урагшлах, эерэг сэтгэлгээтэй байлгах явдал юм. Амжилттай цалин хөлсний хэлэлцээ нь ажил олгогч, шинэ ажилтан хоёуланг нь хүлээн зөвшөөрч болох хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хүргэдэг.
Counter санал болгох уян хатан байдал
Бэлэн мөнгөний саналыг уян хатан байлгах нь ирээдүйн ажилчдыг ажилд авах албан тушаалаас хамаарна. Цалингийн хэлэлцээрийг бүхэлд нь төстэй байдлаар авч үзвэл, ажил олгогчийн эсрэг санал гаргах уян хатан байдал нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг.
Бэлэн мөнгөний саналыг уян хатан байлгах нь ерөнхийдөө байгууллагынхаа түвшинд нэмэгддэг. Гүйцэтгэх захирал, ахлах ажилтнууд цалин хөлс, тэтгэмж, өмч хөрөнгөний талаар гүйцэтгэх нөхөн олговрын олон янзын шаардлагуудыг хэлэлцэн тохирно.
Тэдгээр нь бүх боломжит стандартуудын үр ашгийг хүртэх боломжтой болох хүртэл хэлэлцээрийг үргэлжлүүлэх магадлалтай байдаг. Ахлах түвшний цалингийн хэлэлцээр нь заримдаа урам хугардаг.
Ажил олгогчийн сөрөг санал нь дараах хүчин зүйлсээс хамаарна:
- байгууллагын доторх ажлын байрны түвшин,
- хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ажилд шаардагдах ур чадвар, туршлага, мэдлэг дутагдалтай,
- Ажил мэргэжлийн дэвшлийн түвшин аль хэдийн хүрч, сонгогдсон хувь хүний карьерын түвшин, туршлага,
- Таны бөглөж буй ажлын зах зээлийн үнэ цэнэ,
- байгууллагынхаа цалингийн цар хүрээ,
- таны газар зүйн байршилд ижил төстэй ажлын байрны нөхөн олговор,
- Таны ажлын зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөл байдал,
- эдийн засгийн нөхцөл байдал.
Мөнгө санал болгож буй чадвар нь харьцуулж болох ажлын байр, байгууллагын соёл , цалингийн философи, сурталчилгаа гэх мэт компанийн онцлог хүчин зүйлээс шалтгаална.
Цалингийн хэлэлцээртэй холбоотой