Танай компанид нөөцийн удирдлагыг оновчтой удирдах эсвэл борлуулалттай уялдаж байгаа эсэхээс үл хамааран хариулт нь эдийн засгийн нөхцөл байдал, компанид үзүүлсэн үнэ цэнээс хамаарна. Та эдийн засгийн хүнд хэцүү үед цалинг өсгөхийг хүсч болно-та ч гэсэн өсөлтийг хүлээн авч болно-гэхдээ асуухын тулд бэлтгэлтэй байх нь үнэ цэнэтэй байх ёстой бөгөөд таны үнэ цэнэтэй харилцах болно.
Менежертэйгээ долоо хоног бүр ганцаарчлан уулзах хураамжийг төлөхийг хүсч бай. Ялангуяа мөнгө нь хатуу байвал бэлтгэл чухал байдаг. Өсөн нэмэгдэхийг шаардах зургаан сарын боломжоо бүү бүү алдаарай.
Тэдэнд ямар байр суурь эзэлдэг вэ?
Хэрэв цалин хөлс нэмэгдэх юм бол дээшээ асуувал багийн тоглогч биш байх эрсдэлтэй байдгийг санаарай. Цалин хөлдөөх нь менежерээс шалтгаалан хувь хүний хүсэлтийг анхаарахаас зайлсхийнэ.
Таны компани ажилчдыг тэгш эрхтэйгээр харгалзан үзэхийг эрхэмлэх нь зүйтэй бөгөөд хэрэв компани нь хамгийн сайн ажиллагсаддаа зардлаа хэмнэх бол богино хугацааны стратеги байж болох боловч энэ нь стратегийн зарим стратеги юм.
Ялангуяа танай компанид ямар нэг хүндрэл бэрхшээлтэй тулгараад байгаа эсвэл ажилчдыг ажлаас халах нь таны нөхцөл байдлаас үл хамааран цалингийн өсөлтөөс хэдэн сар хүлээхийг хүсч болно. Компанийн хэтийн төлөв сайжирснаар амжилтанд хүрэх боломж тань харагдана.
Гэхдээ хэрэв танай компани зүгээр л ухаалаг байх юм бол компанийн шилдэг ажилчдад боломж бий болгох боломжтой болно.
Боломжит цалин хөлстэй алхамууд
Хэдийгээр цалин хөлсөө өсгөхийг хүсч байгаа бол та оролдож, үнэн зөв ажиллах болно. Хүнд хэцүү цагт ч гэсэн цалин хөлсөө судалж эхлэхдээ зах зээл таны ажил үүргийг хүлээж, үүрэг хариуцлагаас нь шалтгаална.
Хэрвээ та зах зээлд бага цалинжиж байгаа бол зах зээлд бага цалин хөлс авдаг бол цалин хөлсний хэмжээ нэмэгдэнэ.
Хэрэв та эдгээр ажлуудын аль нэгийг мэдсэн бол цалингийн өсөлтийг хууль ёсны бөгөөд хүлээж авахыг хүсэх. Үнэн хэрэгтээ, танай компани шинэ албан тушаал, хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрөхдөө цалингийн өсөлтийг санал болгож болно.
- Та дээд түвшний албан тушаалд дэвшүүлсэн .
- Та илүү их ажил хийх шаардлагагүй шинэ бөгөөд ихээхэн үүрэг хариуцлага хүлээсэн. Ажиллагсдыг орлуулах талаархи албан бус ажил хаялт, сөрөг шийдвэр гаргах үед бүгд илүү их ажил хийж байна.
- Таны хяналт тавьдаг ажилчдын тоо нэмэгдэж, таны үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлсэн байна.
- Та оролцож байсан төслийн удирдлагыг авсан.
Шаардлага хангасан ажлын арга хэмжээ авахгүй бол эдийн засгийн хүнд хэцүү нөхцөлд эдгээр нэмэгдэл цалин хөлсийг санаарай.
- Компанид зориулж хийсэн зорилгоо жагсааж бич. Тэдний амжилт нь компанид хэрхэн тусалсныг тодорхойлно. Таны оруулсан хувь нэмрийг баримтжуулах . Боломжтой бол хэмжигдэхүүнийг хэмжиж болохуйц, харагдах боломжтой болгох.
Хэрэв та шинэ бизнес эрхлэгч, борлуулалтын мэргэшсэн мэргэжилтэн, бүх өрсөлдөгчөө зарж борлуулсан бүтээгдэхүүн, эсвэл компанийг $ 100,000-ыг аварч байсан ажилтан бол та цалин хөлсийг өсгөх чадвартай байж болно. Таны компани таныг өрсөлдөгчөө устгахыг хүсэхгүй эсвэл өрсөлдөгчдөө алдахыг хүсэхгүй байгаа ч цалингийн өсөлтийг хүсэх хэрэгтэй.
- Нэмэлт үүрэг хариуцлагыг асууж, амжилтанд хүрэхэд амжилтанд хүрнэ үү. Энэ бол урт хугацааны стратеги бөгөөд та амжилтанд хүрэх ёстой. Гэвч, таны нэмсэн нэмэгдлээс шалтгаалан таны компани цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж болно.
- Ажлын байранд болон харилцааны хэв маягтаа ойртохдоо нухацтай хараарай. Чадваргүй, үл тоомсорлож буй компанийн хувьд ашиг олох боломжтой юу? Хүмүүсийг анзаарах хэрэггүй. Та ажил дээрээ алсын хараагаа өсгөж , хувь нэмрээ тань харуулах биш, харин өөрийн менежерийг цалин хөлсөө өсгөхөд бэлэн байхад туслах хэрэгтэй.
Хэрхэн эрэлхийлэх вэ?
Та үүнийг өсгөхийг хүсч байгаа стратегиа хүсч, ямар ч цагт сайн бодлогыг хүсэх болно.
- Нөхөн олговрын талаар ярилцахын тулд дараагийн ахлагчтайгаа уулзана уу. Та энэ хүнийг баривчлахыг хүсэхгүй. Хэрвээ ахлах ажилтан цалин хөлсөө өсгөх талаар ярилцаагүй бол уулзалтанд юу ч тохиолдохгүй. Таны захирал Хүний нөөцийн ажилтнууд болон түүний үйлдвэрлэлийн эх сурвалжуудтай хамтран судалгаа хийхийг хүсч байна.
- Сайн найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэй хамт давшилтаа давтаж болно. Та өөрийн үнэ цэнийг тань тодорхойлох гэдэгт итгэдэг сумны нэг хуудсын жагсаалттай уулзалтанд ирээрэй. Та өөрийн үнэ цэнийг жишээ болон тоонуудаар сурталчлахад бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Компани руу нэмсэн үнэ цэнийг харуулахаар бэлтгэсэн уулзалтанд ирээрэй. Ялангуяа, цалин урамшуулал хомсдоход юу ч хамаагүй. Баримт бичиг болон хувь нэмэрээ хуваалцана уу. Уулзалтын өнгө аяс нь хоорондоо харилцан яриагүй байх ёстой.
- Хэрэв та цалин хөлс авдаггүй бол компанийг орхих магадлалыг даргалагчдаа заналуулахгүй байх талаар хэзээ ч бүү бодоорой. Эдгээр нөхцөлд цалингийн өсөлт зөвхөн танай компанийг эрж хайхад л тохиолдоно. Гэхдээ дарга чинь хэзээ ч уучлахгүй. Танай компани ирээдүйд өөрийн оролцоог төлөвлөхгүй. Таны оруулсан хувь нэмэр урт хугацааны найдвартай байх ёсгүй. Та өөрийн гүүрийг шатааж дуусгах болно.
- Үүний зэрэгцээ нэмсэн нэмэгдлийг тань, хэрвээ танай компанийг энэ үнээр шагнах боломжгүй бол компанийг олох болно.
Та хатуу эдийн засагт цалинг өсгөхийг хүсч болно. Хэрэв та асуухаар шийдсэн бол компанидаа нэмсэн үнийг дэмжихэд бэлэн байх хэрэгтэй. Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед ямар ч асуудал байхгүй.