Бизнесийн ёс зүй "дүрмүүд" таныг, эсвэл аливаа ажилтан, ямар нэгэн тохиолдлын төлөө таны боссод бэлэг өгөхийг шаарддаггүй. Үнэн хэрэгтээ, таны боссод зохисгүй бэлэг өгөх нь таны захирал эвгүй сэтгэгдэл төрүүлэх, хамтран ажиллагсдыг өөрөөсөө хөндийрүүлэх, эсвэл таны босс "сайн талархлын" замыг "худалдан авах" гэж оролдож байгаа мэт харагдана.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өгөхгүй байхыг мэдэрч байвал (өөрөөр хэлбэл, хэрэв та босс таны боссыг барьж чадахгүй бол, сайн удирдагч нь зөв даргын төлөө ажиллахгүй байж магадгүй) эсвэл таны боссыг бэлэглэхийг хүсч байгаа бол , дараах удирдамжийг хэрэглэнэ.
Группын бэлэгийг анх удаа авч үзье
Төрсөн өдөр, амралтын өдрүүдэд зөвхөн бэлэг барихын оронд бүлгийн бэлэг өгөх талаар бодож үзээрэй. Энэ нь таныг хувь хүний хувьд дарамт шахалт үзүүлэх боловч хамт ажиллагсад оролцох боломжийг олгодог. Хэрвээ хэн нэг нь группын бэлэг авах ажлыг аль хэдийн зохицуулж байгаа бол бүлгийн тусдаа бие даасан бэлэг өгөхөөс илүүтэй оролцох хэрэгтэй. Хэрэв таны босс хүн бүрийн бэлгийг авдаг бол та үүнийг муу гэж харуулдаг.
Нууцаар бай
Хэрэв та өөртөө бэлэг өгвөл бусад ажилтнууд, удирдлагуудын өмнө шоу үзүүлээрэй. Бусад "ажилчдыг" үзүүлэх буюу "бэлэг" хийх гэж оролдох нь та нарыг муу, бүдүүлэг харагдуулдаг учраас ажил болон бэлэг өгөх аль алинд нь багийн тоглогч байх хэрэгтэй.
Хэрэв та болон танай дарга ажилчны гадаа найз нөхөдтэй бол харилцааны хувийн талыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд илүү онцгой зүйл хийхийг хүсч байгаа бол нэг боломжийн онцгой тохиолдол байж болно.
Хэрэв ийм тохиолдол гарвал бусдын өмнө оффисын оронд ажлын байрны гадна бэлэг өгөх.
Зорилгодоо хүрэх - Тэмдэглэхгүй
Бэлэг нь энгийн бөгөөд чин сэтгэлээсээ, харьцангуй үнэ хямд бөгөөд хувийн эд зүйлс өгөхөөс зайлсхий. Дээд бэлгийг өгөх үед энэ нь хүлээн авагч дээр эерэг хариу өгөх, эсвэл буцах дохио эсвэл бэлэг өгөхөд дарамт үзүүлдэг.
Хэрэв танд ямар нэг зүйл байгаа бол таны дарга үнэхээр өөр хэн нэгэнтэй 25 $ -аас илүү гарахыг хүсч байна. Хамгийн үнэтэй бэлгүүд нь зохистой үедээ бүлгийнхнээс илүү сайн өгч (хүлээн авдаг) байдаг.
Бэлэн мөнгөний бэлэг болгон өгөхгүй байх
Бэлэн мөнгөний бэлэг нь хувийн бэлэг биш бөгөөд сүүлчийн минутанд ирсэн захиасыг илгээж, таны босс, сонирхлыг мэдэх хангалттай санаа биш юм. Хэрэв та компанийхаа ажилчдаас шагнал урамшуулалгүй бол бэлнээр бэлэг болгон өгөхгүй. Бэлгийн карт таны боссод өгөхөд тохиромжтой боловч бэлэн мөнгө байхгүй.
Таны боссыг хэзээ ч өгөхгүй байх бас нэг шалтгаан нь бага дүнтэй, үнэ цэнэтэй, их хэмжээний мөнгө шиг санагддаг, эсвэл ажил олгогчийнхоо сайн сайханд хандаж байгааг харуулж байна. Дараачийн сурталчилгаа нь албан тушаалын хов живээр дүүрэн бүү бүү тавь. Таны мөнгөний бэлэг нь таны дэвшүүлсэн шалтгаан байсан юм.
Амлалт, амлалт өгөхгүй байх
Хэзээ ч бүү олго. Таны боссыг үдийн хоол идэж, оройн хоолон дээр, эсвэл 'IOU' бэлэг өгнө. Хэрэв танд ямар нэг зүйл өгөх боломжгүй ч сайхан зан гаргахыг хүсч байгаа бол даргадаа мэндчилгээ дэвшүүлж өгнө үү (бүр илүү сайн, хамтран ажиллагсад картаа гарын үсгээ зурах хэрэгтэй). Захирагч таныг ажил дээрээ эрх мэдэлтэй байхыг санаж байгаарай, гэвч тэд хүн хэвээр байна гэдгийг санаарай.
Хүмүүс зөв шалтгаанаар дурсан санаж байхыг хүсдэг, тэр ч байтугай таны дарга байсан ч, заавал байх ёстой байсан биш.
Хүсэл тэмүүлэлтэйгээр хүлээх хэрэгтэй
Үргэлж юу ч хүлээхгүйгээр бэлгийг өгдөг - энэ нь бэлэг, урамшуулал, өргөлтийг багтаадаг!
Бизнесийн Бэлэг Зүйлийн Зөвлөмж
Ажлын байранд байгаа бусад хүмүүст өөрийн боссод өгсөн бэлэгний талаар бусдад "бахархмаар байна", хэрэв эзэн тань таны бэлэгт талархаж байгаа бол эсвэл таныг ажилчданд хэзээ ч муу ам амаар өгөхгүй бол ямар нэг зүйл өгдөггүй. Хэрвээ хэн нэгэнд бэлэг өгдөг (таны эзэн үү гэх мэт) хариуг хүлээж авахаар хүлээж байгаа бол энэ нь буруу шалтгаанаар өгөгддөг.
Хаалттай санаанууд
Сануулахын хамгийн доод мөр нь бэлэг өгөх нь хүлээн авагч дээр биш харин өгөгч тал дээр анхаарал хандуулах ёстой. Зөв санаагаар өгсөн бэлэг нь дарамт дор эсвэл аль нэг хариуг олж авахын тулд илүү сайн хүлээн авах болно.