Ажиллагсад болон ажил олгогчид EAP-ээр дамжуулсан үнэ цэнэтэй болохыг нотолж байна
Ажиллагсдыг дэмжих хөтөлбөрүүд (АҮАБ) нь ажил олгогчид өөрсдийн ажилчдаар хангаж болохуйц багцын багцын багц юм.
Ажилтны тусламжийн хөтөлбөрүүд (АДБ) нь ажил олгогчийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөтэй хамт санал болгодог боловч үргэлж биш байдаг. Ажилтны Тусламжийн Хөтөлбөрүүд нь ажлын байранд ажиллагсдын эрүүл мэндэд онцгой ач холбогдол өгдөг .
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрүүд (EAPs) юу вэ?
Ажиллагсдыг дэмжих хөтөлбөрүүд (EAPs) нь сэтгэцийн эрүүл мэнд, сэтгэл хөдлөлийн асуудлаар ажилтан, тэдний гэр бүлийн гишүүдэд хэрэгцээт үнэлгээ, туслалцаа, зөвлөгөө өгөх, лавлагаа өгдөг. Ажиллагсдыг Туслах Хөтөлбөрүүд (EAPs) нь амьдралын үйл явдлууд, ажлын байрны асуудлууд болон хувийн бусад асуудлууд, сорилтуудыг шийдвэрлэхэд туслахад туслахад нь туслах боломжтой байдаг.
EAPs нь эдгээр асуудлуудыг шийдвэрлэхэд ажилтнуудад хамгийн их тусалдаг гэж Хөдөлмөрийн департаментын хэлснээр:
- Архидалт
- Мансууруулах бодис хэрэглэх
- Гэрлэлтийн хүндрэлүүд
- Санхүүгийн асуудал
- Сэтгэлийн асуудлууд
- Эрх зүйн асуудлууд
Богино хугацааны зөвлөгөө, дэмжлэг нь ажилтны хэрэгцээтэй бүх зүйл байж болно.
Ерөнхийдөө урт хугацааны зөвлөгөө, дэмжлэг авахын тулд өөр агентлаг буюу үйлчилгээ үзүүлэгчийг шилжүүлэхийг EAP санал болгодог.
Ажил олгогчдын тоо нэмэгдэх нь яагаад Employee Assistance Programs (EAPs) санал болгодог вэ?
Ажил олгогчийн зүгээс үзвэл EAP нь ажилтанд ажиллагсдын эрүүл мэнд, эрүүл мэнд , ажлын гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
"Ватсон Вайтетын хэлснээр сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдал, нойрны асуудал, гутаан доромжлол, гутлын хэрэглээ, хүчирхийлэл зэрэг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулж төлөвлөсөн болон төлөвлөгдөөгүй ажлуудыг хоёуланг нь нэмэгдүүлэх замаар бизнесийн гүйцэтгэлд нөлөөлдөг.
(Эх сурвалж: Ажилчдын тусламжийн судалгааны сан, 2007 онд байгуулагдсан EAP-ийн талбар, урлагийн өнөөгийн байдал, EAP-ийн үйлчилгээний үр ашгийг шалгахын тулд байгуулагдсан байгууллага.)
EAP нь ажил олгогч нарт ажил олгогч нарт лавлагаа өгөх боломжийг олгодог бол менежерүүд болон Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилчдад эдгээр ажлын байрны туслагчдын сургалт, хамрах хүрээнээс гадна амьдралын болон ажлын асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Менежерүүд болон Хүний нөөцийн ажилтнуудад ерөнхийдөө ажилтнууддаа эмчилгээ, зөвлөгөө өгөхөд сургадаггүй бөгөөд EAP нь тусламж хэрэгтэй ажилчдыг эргэлтгүйгээр тусламж үзүүлэх арга замыг тэдэнд өгдөг.
"Үндэсний нөхөн олговорын судалгаа нь хувийн хэвшлийн ажилчидтай харьцуулахад эрүүл мэндийн хөтөлбөр, ажиллагсадын тусламжийн хөтөлбөрт хамрагдах боломж илүү байгааг харуулж байна .Ажлын хүртээмжийн ялгаа нь олон нийтийн хүчин зүйл, хувийн хэвшлийн ажилчид Жишээлбэл, боловсролын салбарт ажиллагсад болон нийгмийн аюулгүй байдлын ажилчдын харьцаа харьцангуй өндөр байгаа нь хувийн хэвшлийн ажилчидтай харьцуулахад харьцангуй өндөр юм. "
2008 онд төрийн албаны ажиллагсдын 78%, хувийн хэвшлийн ажилчдын 46% нь EAP-д хамрагдах боломжтой байсан бол 1999 онд 43%, 21% -ийг тус тус эзэлж байсан EAP-ийн хамрагдсан ажилчдын хувийн жингийн өсөлтөөс үлэмж нэмэгдсэн байна.
"АНУ-д 5000 гаруй ажиллагсадтай компаниудын 97% нь EAP-тэй, 1001- 5000 ажилтантай компаниудын 80% нь EAP-тэй, 251-1000 ажиллагсадын 75% нь EAP-тэй аж. АНУ-ын ажлын байрны бодлого, тэтгэмжтэй холбоотой жилүүдийн чиг хандлагууд нь EAP-ийн салбар өссөөр байгаа бөгөөд 1998 онд 56% байсан бол 2008 онд EAP-ийг олгосон ажил олгогчдын 65% -ийг эзэлж байна "гэж Ажилчдын Тусламжийн Мэргэжилтний Нийгэмлэг (EAPA)
Ажилчдын тусламжийн хөтөлбөрүүд нь ажил олгогчид өөрсдийн ажлын гүйцэтгэл, сэтгэцийн эрүүл мэнд, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болох хүндрэлийг даван туулахад ажилчдад туслах боломжтой юм.
Ажилчдын тусламжийн хөтөлбөрүүд (EAPs) үр дүнтэй юу?
Судалгааны үр дүнд EAPs нь үр дүнтэй гэдгийг нотолж байгаа боловч нотлох баримтууд маргаантай байдаг. Байгууллагынхаа EAP-д хандсан ажилчдаас эерэг, сөрөг талаасаа санал бодлоо илэрхийлсэн. Ихэнх маргаантай, нууц биш үйлчилгээ гэж үздэг, үйлчилгээ үзүүлэгчид, олон ажилчдаас хамааралтай байдаг нь төрийн секторт ажил олгогчдоор хангадаг EAP юм.
Эдгээр EAPs нь ихэнхи байгууллагууд, ажилтнуудад тэдгээрийн ихэнх нь магадгүй сэжиглэлгүй, эргэлзээтэй байдлаар харагддаг.
Дээр дурьдсан Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих судалгааны сан нь ажил олгогчийн туслалцааны салбарт АНУ болон гадаадад ажил олгогчдын ашиг тустай, өргөн цар хүрээг хамарсан судалгаа шинжилгээний ажил хийгдээгүй гэжээ.
"Зарим судалгаанаас харахад EAPs нь ерөнхийдөө үр дүнтэй гэж үздэг хэдий ч EAP нотолгооны суурь нь олон асуулт хариулагдаагүй үлдээдэг. Зарим нэг арга нь аргазүйн нийтлэг хязгаарлалтаас үүдэлтэй; Жишээлбэл, утга зохиол нь нэг удаагийн кейс судалгаагаар тогтоогддог бөгөөд шинжлэх ухааны стандартыг мөрддөггүй хөтөлбөрийн үнэлгээ юм. Хэдийгээр ажил олгогчид (мөн тэдний БОҮ-ний үйлчилгээ үзүүлэгчид эсвэл зөвлөхүүд) хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрийн үнэлгээг хуримтлуулсан боловч эдгээр үнэлгээнүүдийн дийлэнх нь өмчлөлийн шинжтэй, өргөн тархсан, түгээмэл бус, эрдэм шинжилгээний сэтгүүлд нийтлэгдсэн байдаг. Үүний зэрэгцээ EA үйлчилгээг хүргэх загвар дээр илүү анхаарал хандуулах шаардлага гарч байна. Учир нь энэ нь EAP-ийн үр ашигт байдалд идэвхитэй орцуудыг шинжлэх, ажил олгогч, ажилчдад хамгийн их хамааралтай үр дүнг хэмжихэд ихээхэн өөрчлөлтүүд хийгдсэн. "
Ажилтны тусламжийн хөтөлбөрүүд (ОҮИТБС) Дүгнэлт
Дүгнэж хэлэхэд, ажил олгогчид Ажиллагсдыг Туслалцах Хөтөлбөрүүд (EAPs) -ыг улам их өргөжүүлж, ихэвчлэн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчидээр дамжуулан санал болгодог. EAP нь үр бүтээлтэй, эрүүл, сайн ажиллагсдыг тогтвортой байлгахын тулд ажил олгогчдын зорилгод үйлчлэхэд үр нөлөөтэй байдаг гэдгийг нотолж байна.
Гэсэн хэдий ч, EAPs нь ажилчдад үйлчлэх бус бизнес эрхлэгчдээр дутагдаж байгаа ажилтнуудтай ажиллахдаа сонголт хийх боломжийг олгодог.
Үүний үр дүнд EAP-ийн нэр хүнд өссөөр байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд EAPs нь ажил олгогч, ажилчдынхаа эрх ашгийг дээд зэргээр хангадаг гэдгийг харуулж байна. Хүмүүст зориулж эмх замбараагүй зүйл биш, EAPs үнэхээр ажиллаж байгаа эсэхийг харахыг хүсч байна.