Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг санал болгож шилдэг ажилчдыг татах, үлдээх
Ажил олгогч нь ажилтныг татах, хадгалахын тулд ажилчдад зориулсан иж бүрэн багцын багцыг өгдөг. Өрсөлдөөнт цалингаас гадна ажилчдын тэтгэмжийн багц нь ажилчдын нийт нөхөн олговрын багцын стандарт бөгөөд хүлээгдэж буй хэсэг юм.
Жижиг ажил олгогчид ажилчдын тэтгэмжийн багцад цөөн бүрэлдэхүүнийг санал болгох хандлагатай байдаг - зарим тохиолдолд огт ашиггүй байдаг. Гэсэн хэдий ч, том компаниудын ихэнх нь, ихэнх нь улсын секторын засгийн газрын ажил олгогчид ажилчдын иж бүрэн багцыг өгдөг.
Өргөжиж, өргөжин тэлж байгаа жижиг бизнесүүд ажилчдын тэтгэмжийг нарийн төлөвлөх хэрэгтэй болохын хэрээр өсөх тусам цаашид өсөх, өргөтгөхөд шаардлагатай авъяас чадвараа хадгалан үлдэх болно. Ажил олгогчид энэ ажилчдын тэтгэмжийн багцыг өргөжүүлж болох юм.
Ашиг сонирхлынхоо үр шимийг хүртэх хамгийн сайн тэтгэмжийн янз бүрийн боломжит тэтгэмжийн дагуу , ажил олгогчийн ажилтнуудын тэтгэмжийн багцыг ажилчдынхаа хэрэгцээ, хүслийг нь өөрчилж болно .
Эдгээр нь ажилчдын сонирхлыг татах багцын бүрэлдэхүүн юм. Ажил олгогчид энэ сайн дурын тэтгэмж олгохыг хуулиар шаарддаггүй. Гэхдээ яагаад таныг ажилд авах, хадгалах, ажилчдын сэтгэл ханамжтай холбоотой олон зүйлс байдаг.
01 Эрүүл мэндийн даатгал Ажилчдын цогц ашиг тусын сан юм
Эрүүл мэндийн даатгал нь ажилд авахыг хүсч буй ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчийн хувьд ажил олгогч сонгох боломжийг олгодог. Хэрэв та одоогоор зөвхөн нэг ажилтны тэтгэмж санал болгох боломжтой бол ажилтнууд болон тэдний гэр бүлд эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Тэд баярлах болно.
02 Ажлын цагаар ажилласан
Ажил олгогч ажил олгогчоос завсардсан ч ажилчдын тэтгэмжийн цогц багц бүрэн гүйцэд хийгдээгүй болно. Ажилчдын тэтгэмжийн багцын нэг хэсэг болгон ажил олгогчид төлбөрийн хугацаандаа янз бүрийн сонголтоор хангадаг.
Ажил олгогч нар ажил олгогчид болон ажилтнуудад тохирсон арга хэлбэрээр ангилдаг олон өдрийг ажил олгогчид өгдөг. Ажилчдын тэтгэмжийн багцад байнга үзүүлдэг цалинтай цаг хугацаа:
- Төлбөртэй амралт
- Төлбөртэй амралтын өдөр
- Төлбөртэй өвчтэй өдрүүд
- Төлбөртэй хувийн өдрүүд
- Оршуулгын чөлөө эсвэл Оршуулгын чөлөө
Энгийнийг багтаасан, ажилчдыг цаг хугацаа алдалгүй тооцоолох хүсэл эрмэлзэлгүй байх, ухаалаг насанд хүрэгчидтэй адил эмчлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа зэрэг шалтгааны улмаас ажил олгогчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь төлбөртэй цаг хугацаа алдсан бодлогыг ашиглахад чиглэгдсэн бөгөөд ингэснээр тусдаа цалинтай ангиллуудыг амралт .
03 Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн богино хугацааны даатгал нь хөнгөлөлтийг нэмэгдүүлдэг
Энэ нь богино хугацаанд ажиллах боломжгүй ажилчдад маш чухал хамгаалалт болдог. Та ажилчдын тэтгэмжийн багцад богино хугацааны тахир дутуугийн даатгалыг оруулахыг хүсч байна.
04 Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын аюулгүй байдлыг хангана
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал (ХХК) гэдэг нь ажиллагсадын өвчлөл, гэмтэл, удаан хугацааны туршид ослоос болж ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд орлогоо алдахаас хамгаалах даатгалын бодлого юм.
Зарим судалгаагаар урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны дундаж нь 2,5 жил ажилласан гэж үздэг. Зарим нь ажилтан тахир дутуу болох 5 боломжийн нэг нь тодорхой хугацаагаар ажиллах чадваргүй гэж тооцдог.
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал нь ажилчдын тэтгэмжийн багцын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
05 Шүдний даатгал нь Ажилчдын тэтгэмжийн багцын бүрэлдэхүүн хэсэг юм
Шүдний даатгалыг ихэвчлэн ажил олгогчийн эрүүл мэндийн даатгалын тээвэрлэгчээс авах боломжтой байдаг. Ажилчдын тэтгэмжийн багцын нэг хэсэг болгон шүдний даатгалыг санал болгохыг бодоорой.
06 Зөн даатгал
Алсын хараа даатгал нь ажилчдад үзлэг шалгалтыг тогтмол хийдэг бөгөөд засварын тоног төхөөрөмжийн зардлын тодорхой хувийг төлдөг.
Алсын хараа даатгал нь ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийг эрүүл мэндийн даатгалын багцаас авах боломжтой байдаг.
07 Амьдралын даатгал Ажил олгогчдод өгөх үр ашгийг өгдөг
08 401 (k) эсвэл Ажилчдын бусад тэтгэврийн төлөвлөгөө
Watson Wyatt Worldwide-ийн судалгаагаар Human Capital Edge- тэй холбоотой дараахь судалгаанаас үзвэл : Таны Компанийн Удирдлагын Ажилтай холбоотой 21 хүний менежментийн туршлагыг судалж үзье. Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн багцыг нэмэгдүүлж, өндөр ур чадвартай ажилтнуудыг татах, хадгалахын тулд хувьцаа эзэмшигчдийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд (эсвэл зайлсхийх) Нэмэлт ашгийнхаа 7.3% -ийг доод талд нь нэмэх хэрэгтэй. Ажилтан авах тэтгэмжийн багцын бүрэлдэхүүн хэсэг болох 401 (k) -ын талаар илүү ихийг олж мэдэх.
09 Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний уян хатан зарлага (FSA)
FSA-ийн төлөвлөгөө нь ажиллагсад төлбөрөөс чөлөөлөгдөх тодорхой эрүүл мэндийн болон хараат бус асрамжийн зардлыг төлөх боломжийг олгодог. Flex төлөвлөгөө нь таны ажилчдын тэтгэмжийн багцын зүйтэй хэсэг юм.
10 Татгалзах: Тэмдэглэлийг анхаарна уу
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.