HSA Тайлбар ба Эрх бүхий байдал
HSA гэж юу вэ?
HSA нь хэрэглэгчдэд тулгуурласан эрүүл мэндийн дансны төрөл юм. HSA нь ерөнхийлөгч Буш 2003 онд Medicare Modernization Act-т гарын үсэг зурах үеэр Арчер МСА-ийн загварыг гаргасан эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хамрах хүрээ юм.
Энэ бол хувь хүний эрүүл мэндийн зардлыг татвараас чөлөөлөх боломжийг олгодог дансны төрөл юм.
ЭМАААБ-ууд нь өндөр боловсруулсан өндөр боловсруулсан эрүүл мэндийн төлөвлөгөө (HDHP) -д хамрагдах боломжтой хүмүүст нээлттэй. Дансны санг дансны татвараас чөлөөлдөг. HSA-ийн мөнгө нь дансаараа хуримтлуулж, хүүтэй болох боломжтой. Акаунт эзэмшигч нь эрүүл мэндийн зардлыг санхүүжүүлэхэд тухайн хүн мөнгөн зардлыг татвараас чөлөөлнө. Зарим төрөлжсөн эрүүл мэндийн зардлууд нь дансны үнийг хасах, даатгалын хамтарсан зардал, төлбөрийн нэхэмжлэх зэрэгт зарцуулдаг. Мөнгө нь жилийн туршид дансаа хадгалж үлдсэн хэвээр байна.
HSA нь ажил олгогч бус харин хувь хүн эзэмшдэг. Ажил олгогч, ажил олгогчийн аль нь ч байсан дансанд оруулсан мөнгийг ажилтан нь тэдний мэргэшсэн эмнэлгийн зардалд зориулж ашиглахыг хэлнэ.
HSA-д хэн хамрагдах боломжтой вэ?
Ажил олгогчид нь HSA-г ажиллуулах хүсэлтэй ажил олгогчид ХХУ-д ажилчдаа хамруулж байх ёстой.
Ажилтныг ЭМА-ийн шаардлагад нийцүүлэх
- HDHP-ийн тусламжтайгаар хамрах ёстой
- Бусад эрүүл мэндийн даатгалд хамруулахгүй
- Medicare-ээр дамжуулан хамрахгүй
- Аливаа татварын орлогоос хамааралтай гэж үзэж болохгүй
Хэн нэг нь орлогоос үл хамааран ЭМАААБ-ыг хангаж чадна. HSA-д бүртгүүлэхийн тулд орлогын доод хэмжээ эсвэл дээд хязгаар байхгүй.
HSA-д хэн хамрагддаггүй вэ?
ЭМАААБ-ыг 1-р эгнээний зарчмын доор HSA-д бүртгүүлэх боломжгүй.
- Medicare
- Tricare
- Уян хатан зарцуулалтын данс (FSA)
- Эрүүл мэндийн нөхөн олговрын данс (HRA)
Зарим үл хамаарах зүйлс байдаг. Ажилтнууд тодорхой нөхцөл байдалд ЭХЗГ юм уу ГШХО-тай хамт HSA-тай байж болно.
- ХАБЭА ба АМОУБ-ыг гагцхүү нүдний хараа, шүдний болон урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээний тэтгэмж, эрүүл мэндийн тэтгэмжийн хувьд ашигладаг бол HSA-тэй хамт хэрэглэх нь зүйтэй.
- HDRA-ийн жилд хамгийн багадаа жилийн хасагдах зардлыг нөхсөний дараа л эрүүл мэндийн дансанд зориулж HRA болон FSA-ийг ашиглаж болно.
- Тэтгэвэрт гарсны дараа эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор байгуулсан ЭМАК-ийг одоо байгаа ЭМА-ийн хамт ашиглаж болно.
- Хэрэв одоо байгаа ЭХЗГ байгуулагдаж, ажилтан ЭМАШТ-нд хувь нэмэр оруулж байгаа тохиолдолд эрүүл мэндийн нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд хоёулаа нэг дор оршин байхыг зөвшөөрнө.
ХАБЭА-д хэн хувь нэмэр оруулж чадах вэ?
HSA-ийн шимтгэлийг ажил олгогч, ажилтан эсвэл хоёр талаар дамжуулан хувь нэмрээ оруулж болно. Шимтгэлийг ажилтны нэрийн өмнөөс гуравдагч этгээд хийж болно. Ажилтнууд нь өөрийн АТРА-аас тэдний HSA-д нэг удаа шилжүүлж болно. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч, түнш, эсвэл S-корпорацийн хувьцааны эзлэх хувь нь компаний ажилтан гэж тооцогддоггүй бөгөөд ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмрийг хүлээн авч чадахгүй.
Тэд HSA-г нээж болох боловч өөрийгөө санхүүжүүлэх шаардлагатай болно.
Ажил олгогч нь HSA-д хувь нэмэр оруулбал тэд үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно:
- Татварын өмнөх суурь дээр кафетерия 125-ын төлөвлөгөөгөөр цалингийн бууралтаар дамжуулан хийж болно.
- Ажил олгогч нь ажилтны нэрийн өмнөөс цайны газар төлөвлөгөөний дагуу автоматаар хандив өгч болно.
Зарим дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. Ажил олгогч нь шимтгэл эсвэл хувь хүний аль нэг хэсгийг ЭМАААБ-д төлдөг бол энэ хэсэг нь ажилтны хувьд орлого, цалин хөлс гэж татвар ногдуулдаггүй. Нэмж хэлэхэд, хувь хүнийг ямар нэгэн хэлбэрийн Medicare төлөвлөгөөнд оруулсны дараа шимтгэлийг зогсоох ёстой.
Ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийг ажилчдын дансанд оруулсан тохиолдолд ажилтан нь ямар ч мөнгө, сайн дурын эсвэл сайн дурын үндсэн дээр компанийг орхиж явсан ч гэсэн мөнгө гэж тооцдог гэдгийг санаарай.
Хувь хүн дансаа эзэмшиж, эрүүл мэндийн зардалд хуваарилагдаж, хөрөнгө оруулалт хийдэг, компанид ажилласан үедээ компанид ажиллахаа больсны дараа шийддэг.
HSA болон HDHP-ийн хувь нэмэр оруулдаг
Жилийн инфляцид дараахь хэмжээг тохируулна.
HDHP хамгийн бага татвараас хасагдах боломжтой:
2008:
$ 1,100 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 2,200 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 1,150 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 2,300 (гэр бүлийн хамралт)
HDHP жилийн халаасны орлого (хасалт, хамт төлбөр тооцоо хийх гэх мэт) нь хэтрэх ёсгүй:
2008:
$ 5,600 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 11,200 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 5,800 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 11,600 (гэр бүлийн хамралт)
HSA хамгийн их шимтгэлийн дүн
2008:
$ 2,900 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 5,800 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 3,000 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 5,950 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
Нөхөн олсон орлого (55 ба түүнээс дээш насныхан)
2008:
900 доллар
2009:
$ 1,000
Хамгийн их шимтгэлийн хэмжээнээс давсан HSA-д оруулсан хувь нэмэр татгалзах ёстой, өөрөөр бол онцгой албан татвар ногдуулна. Жилд HSA-ийн хэмжээ хүрэлцээгүй бол торгууль байхгүй. Төлөвлөгөөнд ажиллагсад хичнээн хэмжээний сартайгаас хамааран бүх шимтгэлийг жилийн туршид үнэлдэг.
HSA-д мөнгө ямар ч зүйлийг ашиглах боломжтой юу?
ЭМШУИС-ийн санхүүжилттэй холбоотой зардал нь HDHP-тэй холбоотой зардлуудад хэрэглэгдэнэ. Зардлын орлогыг найдвартай газар хадгална. Ажилтанд HSA мөнгөнөөс татгалзах ёстой бол энэ нь ИУАХ-оос хугацаа хэтрэхээс өмнө шийтгэл хүлээхтэй адил юм. Оруулсан дүн нь орлогын татвар, 10 хувийн торгууль ногдуулдаг. HSA-тай FSA-тай харьцуулна уу.
ХАБЭА-д хэн хувь нэмэр оруулж чадах вэ?
HSA-ийн шимтгэлийг ажил олгогч, ажилтан эсвэл хоёр талаар дамжуулан хувь нэмрээ оруулж болно. Шимтгэлийг ажилтны нэрийн өмнөөс гуравдагч этгээд хийж болно. Ажилтнууд нь өөрийн АТРА-аас тэдний HSA-д нэг удаа шилжүүлж болно. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч, түнш, эсвэл S-корпорацийн хувьцааны эзлэх хувь нь компаний ажилтан гэж тооцогддоггүй бөгөөд ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмрийг хүлээн авч чадахгүй. Тэд HSA-г нээж болох боловч өөрийгөө санхүүжүүлэх шаардлагатай болно.
Ажил олгогч нь HSA-д хувь нэмэр оруулбал тэд үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно:
- Татварын өмнөх суурь дээр кафетерия 125-ын төлөвлөгөөгөөр цалингийн бууралтаар дамжуулан хийж болно.
- Ажил олгогч нь ажилтны нэрийн өмнөөс цайны газар төлөвлөгөөний дагуу автоматаар хандив өгч болно.
Зарим дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. Ажил олгогч нь шимтгэл эсвэл хувь хүний аль нэг хэсгийг ЭМАААБ-д төлдөг бол энэ хэсэг нь ажилтны хувьд орлого, цалин хөлс гэж татвар ногдуулдаггүй. Нэмж хэлэхэд, хувь хүнийг ямар нэгэн хэлбэрийн Medicare төлөвлөгөөнд оруулсны дараа шимтгэлийг зогсоох ёстой.
Ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийг ажилчдын дансанд оруулсан тохиолдолд ажилтан нь ямар ч мөнгө, сайн дурын эсвэл сайн дурын үндсэн дээр компанийг орхиж явсан ч гэсэн мөнгө гэж тооцдог гэдгийг санаарай. Хувь хүн дансаа эзэмшиж, эрүүл мэндийн зардалд хуваарилагдаж, хөрөнгө оруулалт хийдэг, компанид ажилласан үедээ компанид ажиллахаа больсны дараа шийддэг.
HSA болон HDHP-ийн хувь нэмэр оруулдаг
Жилийн инфляцид дараахь хэмжээг тохируулна.
HDHP хамгийн бага татвараас хасагдах боломжтой:
2008:
$ 1,100 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 2,200 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 1,150 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 2,300 (гэр бүлийн хамралт)
HDHP жилийн халаасны орлого (хасалт, хамт төлбөр тооцоо хийх гэх мэт) нь хэтрэх ёсгүй:
2008:
$ 5,600 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 11,200 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 5,800 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 11,600 (гэр бүлийн хамралт)
HSA хамгийн их шимтгэлийн дүн
2008:
$ 2,900 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 5,800 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
2009:
$ 3,000 (хувь хүний хамрах хүрээ)
$ 5,950 (гэр бүлийн хамрах хүрээ)
Нөхөн олсон орлого (55 ба түүнээс дээш насныхан)
2008:
900 доллар
2009:
$ 1,000
Хамгийн их шимтгэлийн хэмжээнээс давсан HSA-д оруулсан хувь нэмэр татгалзах ёстой, өөрөөр бол онцгой албан татвар ногдуулна. Хэрэв жилийн ажлын дундаж хэмжээ хүрээгүй бол торгууль байхгүй. Төлөвлөгөөнд ажиллагсад хичнээн хэмжээний сартайгаас хамааран бүх шимтгэлийг жилийн туршид үнэлдэг.
HSA-д мөнгө ямар ч зүйлийг ашиглах боломжтой юу?
ЭМШУИС-ийн санхүүжилттэй холбоотой зардал нь HDHP-тэй холбоотой зардлуудад хэрэглэгдэнэ. Зардлын орлогыг найдвартай газар хадгална. Ажилтанд HSA мөнгөнөөс татгалзах ёстой бөгөөд энэ нь цаг хугацаа өнгөрөхөөс өмнө IRA-ээс татгалзах шийтгэлтэй төстэй юм. Оруулсан дүн нь орлогын татвар, 10 хувийн торгууль ногдуулдаг.