Цэргийн шүүгчийн нэгдсэн журмын 138-р зүйлд Зэвсэгт хүчний бүрэлдэхүүний гишүүн бүр өөрийн удирдаж байсан албан тушаалтанд буруутай гэж гомдол гаргах эрхтэй. Зөвхөн UCMJ-д хамрагдах хүмүүсийг сургалтанд хамруулахгүй .
138 дугаар зүйлд заасны дагуу шийдвэрлэхэд хамаарах асуудал нь командлагч нь өөрийн биеэр сөргөөр нөлөөлөх командлагчийн эрх мэдэл, эс үйлдэхүйд багтана:
- Хууль, журмыг зөрчиж байна
- Тэр командлагчийн хууль ёсны эрх мэдлээс гадна
- Дур зоргоороо, зантай, эсвэл үзэмжийг урвуулан ашиглах, эсвэл
- Шударга бус байдал (жишээлбэл, стандартыг сонгох).
Гомдол барагдуулах журам
Гомдол гарснаас хойш 90 хоногийн дотор (агаарын цэргийн хувьд 180 хоногт) гишүүнд гомдол бичиж, нотолгоог нотолж, бурууг үйлдсэн гэж командлагчид бичгээр мэдэгдэнэ. 138 дугаар зүйлд гомдол гаргахад зориулж бичгээр тусгайлан бичээгүй формат байхгүй боловч энэ нь цэргийн хэвийн хэлбэрээр байх ёстой бөгөөд Цэргийн Шүүхийн Журмын Кодын Кодын 138 дугаар зүйлд заасны дагуу гомдол гаргах нь зүйтэй.
- Гомдол хүлээн авсан командлагч гомдол гаргагчид нөхөн төлбөрийн шаардлагыг өгөх буюу татгалзах эсэхээ даруй мэдэгдэнэ.
- Хариулт нь хүссэн тусламжийг үгүйсгэх үндэслэлийг заасан байх ёстой.
- Захирагч нэмэлт нотлох баримтыг авч үзэж нэмэлт нотлох баримтыг файлд хавсаргах хэрэгтэй.
Хэрэв командлагч нь хүсэлт гаргасан тусламжийг өгөхөөс татгалзвал тухайн гомдол нь командлагчийн хариутай холбоотой бүхий л гомдол саналыг хариуцсан дээд албан тушаалтанд тушааж болно. Гомдлыг Ерөнхий шүүх хурал зохион байгуулах эрх бүхий албан тушаалтанд Захирагч гомдоллож байна. Цагдаагийн ажилтан нь нотлох баримтын нэмэлт нотлох баримтыг хавсаргаж, гэрч, нотолгооны бэлэн байгаа талаар тайлбар хийж болох боловч гомдол барагдуулах талаар тайлбар өгөхгүй байж болно.
Онцгой анхааруулга : 138-р зүйлд гомдолыг дээд албан тушаалтанд хариуцуулж болно. Гэсэн хэдий ч зөвхөн Агаарын хүчний дүрэм журмаар гомдол гаргагч нь гомдол гаргахдаа тэдний тушаалын журмыг зөрчдөг. Арми нь гомдлыг "Гомдол гаргагчийн даалгаврын дээд албан тушаалтан" гомдол гаргаж өгөхийг шаарддаг. Тэнгисийн цэргийн буюу Тэнгисийн явган цэргийн корпусад гомдол мэдэгдэх ёстой "хариуцсан хэлтсийн хамтаар хэлхээ холбоогоор дамжуулна" гэжээ. Шүүхийн ерөнхий шүүх хуралдаанд оролцохын өмнө "гомдлыг хүлээж авах" завсрын ажилтан "гомдлын шаардлагад санал өгөх, нотлох баримтыг нотлох материалыг нэмэх, хэрэв олговор олговор олгох эрхтэй бол". Агаарын цэргийн хүчний хувьд гомдол гаргагч нь "шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх дээд албан тушаалтанаар дамжуулан шүүхэд хандах эрх мэдэл бүхий шүүхэд хандаж болно.
GCMCA-ийн үүрэг хариуцлага
- Шаардлагатай тохиолдолд уг асуудлыг цаашид судлах буюу шууд мөрдөнө.
- Гомдол гаргагчийн авсан арга хэмжээний талаар гомдол гаргагч, бичгээр мэдэгдэнэ.
- Гомдол гаргагчаас буруутай үйл явдлын талаар мэдээлэх (өөрөөр хэлбэл, гүйцэтгэлийн тайлан, нислэгийн байдлаас татгалзах, мөнгөн хөрөнгийн өр төлбөрийн үнэлгээ гэх мэт) -д хамааралтай холбогдох сувгуудыг лавлана уу. Энэ лавлагаа нь эцсийн үйлдэл юм.
- Файлын хоёр хуулбарыг үлдээж, эх хувийг нь гомдол гаргагчид буцаана.
- Эцсийн үйлдлийг хийсний дараа бүрэн хэмжээний файлыг Үйлчилгээний нарийн бичгийн даргад (өөрөөр хэлбэл, Армийн нарийн бичгийн дарга, Агаарын цэргийн нарийн бичгийн дарга, үүний зэрэгцээ) эцэслэн батлуулах / шилжүүлэх.
- ГЗАКА нь 138 дугаар зүйлд заасны дагуу ирүүлсэн гомдол дээр өөрийн үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэхийг хориглоно.
138 дугаар зүйл Гомдлын үйл ажиллагааны хүрээнд хамаарах асуудал
- Захирагчаас санаачлаагүй буюу соёрхон батлаагүй гишүүнд нөлөөлсөн үйлдэл буюу эс үйлдэл
- UCMJ-ийн дагуу сахилгын арга хэмжээ, түүний дотор 15-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд шүүхийн шийтгэлийг үл тоомсорлодог (гэхдээ 138-р зүйлийн хүрээнд шийтгэлийн хугацааг хойшлуулах нь)
- Удирдах захирал нь Үйл ажиллагааны нарийн бичгийн даргын албаны эцсийн үйлдлийг шаардана
- Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол, Гомдол,
- Сахилгын арга хэмжээ авахыг хүссэн гомдлууд
- "Үйлдэл, мэхлэх, эсвэл сонсгол хийх эрхтэй", "үйлдэл гаралтай ажилтанаас илүү эрх мэдэл бүхий байгууллагаар хянуулах" журмыг бий болгосон нөхцөл байдал. (Энэ нь ихэвчлэн захиргааны зөвлөл)