6 Хөдөлмөр эрхлэгчдийн богино хугацааны ажилчдын тэтгэмж
Энэ нь үргэлж тийм биш юм.
Бизнес эрхлэгчид эрүүл мэндийн даатгал болон ажилчдад бусад ашиг тусыг санал болгодог
АНУ-ын Хєдєлмєрийн Статистикийн Товчооны хамгийн сїїлийн їеийн мэдээллээр, жижиг бизнесїїдийн зєвхєн 57 хувь нь зєвхєн ажиллах хїчний эрїїл мэндийн даатгалын шимтгэлийг санал болгодог боловч 2010 оны Їйлчилгээний хїртээмжийн тухай хууль батлагдсанаас хойш энэ тоо эрс нэмэгдсэн байна. эсвэл илүү олон ажилчид эрүүл мэндийн даатгалын доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой байх шаардлагатай. Зөвхөн цалингаас илүү цалингаас илүү цалингаас илүү сайхан зүйлийг санал болгохыг хүсч буй жижиг компаниуд нь савыг тэжээхэд ашиг тусыг нь өгдөг. Гэхдээ судалгаагаар ажил олгогчдын тэн хагас нь амьдралын даатгал, тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөө, уян хатан ажлын хуваарь, сайн дурын тэтгэмжийн хөтөлбөр зэрэг нэмэлт хангамжийг санал болгодог.
Түр ба улирлын ажилчдын үр ашгийн тухай санаанууд
Ажил олгогч нь түр буюу улирлын чанартай ажилчдад санал болгож болох нэмэлт урамшуулал, тэтгэмжүүд байдаг бөгөөд энэ нь урт хугацааны туршид ажиллагсадтайгаа гэрээ байгуулж, гэрээ хийхэд нь тусалдаг.
Эцсийн эцэст түр ажиллагсадын хэрэглээ бараг 9 хувиар өссөн байна. 2014 оны 10-р сард гаргасан BLS тоон үзүүлэлтүүдээс харахад түр ажилчид нь ажилчдын том хэсгийг эзэлдэг бөгөөд тэд байнга ажилтай болж, тэднийг эхнээс нь эмчилж байна тоо.
Түр зуурын болон улирлын чанартай ажилчдыг тодорхой сорилтуудтай тулгарах боловч эдгээр нь зөвхөн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй үлдсэн хатуу тэтгэмжийн дүрээс үүсдэг.
Ажиллагсдад тэтгэмж, урамшуулал олгохын тулд бүтээлч төлөвлөлт хийдэг. Зарим санаануудыг уншина уу.
Хоол, ундаа, зууш
Бүх ажилчдад эрүүл хоол хүнс, хөнгөн зууш, ундааны шинэ ундаа хэрэглэх шаардлагатай. Түргэн хоолны газрыг багтаах нэг сайхан амттан нь үнэгүй үдийн зоог, кофе үйлдвэрлэгч, чөлөөт ундаагаар дүүргэсэн сэрүүн, завсарлагааны өрөөнд түргэн хоолны газар орно. Бүх цаг үеийн болон улирлын ажилчид даалгаврыг биелүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж, хоол хүнсэндээ ашиг олохын тулд цалин хөлсөө зарцуулах шаардлагагүй тул энэхүү зан үйлийг үнэлдэг.
Ажлын байран дээрх сургалт
Хэдийгээр тэд танд зориулж богино хугацаанд ажиллаж байж болох боловч зарим шинэ дамжуулалт хийх ур чадварыг суралцах боломжийг эрэлхийлдэг. Тэдний онлайн сургалтын системүүд болон тогтмол ажилтнуудад зориулсан ямар ч хичээлд хамрагдах боломжтой эсэхийг шалгаарай. Тэднийг ирээдүйн ажилд авах үйл ажиллагаанд оролцуулахын тулд эдгээр сургалтын хөтөлбөрийг дуусгахад тэднийг дэмж. Энэ нь танай компанид илүү сайн бэлтгэгдэж, дадлага хийхэд бэлтгэгддэг учраас энэ нь таны компанид ашигтай.
Компаний хөнгөлөлт
Компаний хувьд та орон нутгийн худалдаачид, ресторан, зугаа цэнгэлийн газрууд, бизнесийн үйлчилгээ зэргээс олон тооны хөнгөлөлт авах боломжтой.
Яагаад эдгээр хөнгөлөлт, үнийн хөнгөлөлтийг таны цагт ч дамжуулж болохгүй гэж? Тэд цалингаа илүү ихээр сунгах чадвартай болох бөгөөд та хамтдаа олон нийтэд буцааж өгөх болно. Хөнгөлөлтийн хөнгөлөлтийг өгч, түр ажилчдаа Хүний нөөцийн албаны хөнгөлөлттэй үйл явдлын тасалбар худалдаж авах боломжтой.
Гүйцэтгэлийн урамшуулал
Түр болон улирлын чанартай ажилчид тантай хамт ажиллаж байх хугацаандаа танай компанид ажиллахад бэлэн байна. Яагаад тэдэнд шагнал урамшуулал, бусад урамшуулал олгохгүй байна вэ? Хувь хүний хүчин чармайлт, үнэнчээр, илүү их миль дээр үндэслэн гэрээний урамшуулал төгсгөх гүйцэтгэлийн загварт цалин ав. Эдгээр нь бэлэн мөнгөний урамшуулал, бэлэг карт, хүлээн зөвшөөрөлт байж болно. Мөн тэд бусад гэрээний үүрэгт ажилд шилжих үед тэдэнтэй хамт авч болох зөвлөмжийг гаргаж өгнө.
Сайн дурын тэтгэмж
Энэ нь түр болон улирлын чанартай ажилчдад эрүүл мэндийн даатгал үзүүлэх шаардлагагүй байж болох ч аюулгүй, эрүүл ажлын орчинг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Тэд сайн дурын тэтгэмж санал болгож болно. Эдгээр давуу талууд нь шүд ба алсын хараа, амьдралын даатгал, хадгаламжийн төлөвлөгөө, компанийн эрүүл мэндийн хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой байж болно.
Эрт гэрээний худалдан авалт
Олон ажилтан, улирлын ажилчид хэдэн долоо хоногоос хэдэн сар хүртэл ажилд авдаг. Хэрэв та сайн гүйцэтгэсэн түр ажилчинг үнэлбэл гэрээгээ худалдан авч, багийнхаа байнгын гишүүн болгоно. Энэ нь олон удаагийн мөрөөдөл болсон мөрөөдөлтэй урамшуулал юм. Ажилтныхаа агентлагтай хамгийн сайн худалдан авах хураамж авахын тулд хэлэлцээр хийх.