Беглегийн чөлөө, цалин, дээжийн бодлогын удирдагчдын гарын авлага
Ажил олгогчийн хувьд шударга, тууштай, анхаарал халамж тавьдаг ажил олгогчийн хувьд ажилтны гарын авлагад баримтжуулсан эхлэх газраа баримтжуулахыг хүсч байна. Энэ нь ажилтны эхний асуултуудад хариулж, ажил олгогчийнхоо тусламжтайгаар тэдэнд юу хүлээж болох талаар хэлж өгдөг.
Энэ нь ажил олгогчийн сэтгэлийг зовоож буй ажилчдын хэрэгцээнд анхаарал тавьдаг ажилтанд баталгаа өгдөг. Энэ нь тэдний уй гашуугийн үеэр ажилчдад зориулсан тусламж юм.
Яагаад сүүдрэвч үлдээсэн бэ?
Оршуулгын чөлөө олгох, оршуулах ёслол үйлдэх, оршуулах ёслолд оролцох, гэр бүлээ хүндэтгэх, гэрээр нь хүндэтгэх, нас барсан эд хөрөнгө, хүсэлтэй холбоотой асуудлыг хариуцах, хайртай хүнийг нас барах үед ажилчдаас шаардагдах туслах зүйлсийн талаар ярих хэрэгтэй.
Компани нь ойролцоогоор гурван өдрийн туршид гэр бүлийн гишүүний нас барсаны улмаас төлөх төлбөрөө төлдөг. Компаниуд бусад хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ нэг өдрийн цалинтай чөлөө олгодог.
Ихэнх байгууллагууд ажилчдаасаа цалингүй гэр бүлтэй холбоотой асуудлыг шийдэхийн тулд нэмэлт цалингүй өдрөөр ажил олгогчдод өгөх хүсэлтэй байдаг. Ажилтан бол нас барсан этгээдийн үйл ажиллагааг хариуцдаг этгээд бол ажилтан нь өөрийн дуртай ажил хэргийг дуусгахын тулд цалингүй цагаа хэдэн долоо хоног шаардаж болно.
Хэрэв хамаатан садан нь улс орон эсвэл улс оронд амьдарч байсан бол энэ нь илүү төвөгтэй болдог. Хэрвээ хувь хүний хувийн асуудал өргөн цар хүрээтэй, ялангуяа нас барсан тохиолдолд нас барсан тохиолдолд нас барсан тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэхэд нилээд төвөгтэй, цаг хугацаа шаарддаг. Ажилчид ажил олгогчийн зүгээс эдгээр хүсээгүй, усгүй усан онгоцоор аялахад туслах хэрэгтэй.
Ажил олгогчид цалингүй цагийг амраах, амралтын цаг , АТТ , эсвэл хувийн амьдралаа засах талаархи тохиолдлоор ажилчдаар ажиллана. Ажилтан ирээдүйд зовлон зүдгүүрийн үед хэрхэн хандаж байгаад талархах болно.
Мөн бусад ажилтнууд та нар эмзэг бүлгийн ажилтанд хэрхэн хандаж байгааг харж байна. Тэд таныг ажил олгогчийн хувьд санал бодлоо солилцож , гэр бүлийнхээ үхэлтэй тулгарах үедээ юуг хүлээж авах талаар суралцаж байна
Дараахь компанийн компанийг даван туулах бодлогод байнга орсон заалтуудыг агуулдаг бодлогын жишээ юм.
Беравын бодлогын жишээ
Оршин суугчийн гэр бүлийн гишүүнийг оршуулах оролдлого:
Ажилчдын гэр бүлд нас барсан тохиолдолд бүтэн цагаар ажилладаг бүх ажилчид оршуулгын ёслолд оролцож, оршуулах ёслол хийлгэх хүртэл гурван (3) хоног зарцуулдаг.
Оршуулах хугацааг цагийн хуваарьт оруулбал цагаар ажиллагсадын цалин урамшуулал болно. Компани нь ердийн бус нөхцөлд тийнхүү амралтын хэрэгцээг баталгаажуулахыг шаардаж болно.
Ахмад настанд зориулсан түргэн гэр бүл:
Гэр бүлийн гишүүд нь гэр бүлийн гишүүд, эцэг эх, ах, эгч, ах, эгч, ах, хүүхэд, өвөө, хадам эцэг, хадам эцэг, хадам эцэг, эх хүргэн, бэр, бэр, ач, зээ нар.
Гэр бүлийн бус гишүүн оршуулгын чөлөө:
Бүх тогтмол, бүтэн цагаар ажилладаг ажилчид нэг (1) өдрийн цалинтай, ойр дотныхноосоо өөр хэн нэгний оршуулгын газарт очиж болно. Энэ удаад ажилтныг менежерээр авч үзэх бөгөөд энэ тохиолдолд тухайн тохиолдлоос хамаарна.
Оршуулах хугацааг цагийн хуваарьт оруулбал цагаар ажиллагсадын цалин урамшуулал болно.
Удирдлагын зүтгүүр цаг хугацааны карт дээр цаг хугацааг нарийн бүртгэсэн гэдгийг батлах ёстой. Компани чөлөө авах хэрэгцээг баталгаажуулахыг шаардаж болно.
Нэмэлт цаг off:
Компани нь хувь хүн эсвэл гэр бүл дээр нас барж болох үр нөлөөг ухамсарлаж ойлгож байгаа тул цалингүй хугацааг нэмж олгож болно. Ажилтны гэр бүлийн гишүүний нас барсан тохиолдлын талаар ажил олгогч нь менежертэйгээ нэмэлт дөрвөн цалингүй өдрөөр гэрээ байгуулж болно.
Нас барсан нэмэлт цалин хөлс, зай оршуулах, оршуулах ёслолд хувь хүний хариуцах үүрэг, нас барсан хүмүүсийн эд хөрөнгийг халамжлах ажилтны хариуцлага зэргээс шалтгаалан олгож болно.
Ажилтны хувийн нөхцөл байдлыг ажилтны менежер болон Хүний нөөцийнхэнтэй ярилцаж, нэмэлт анхаарах шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд ярилцаж болно. Энэ нь ажилчиддаа уй гашуу, уй гашуугийн үед ажилчдыг дэмжих зорилго юм.
Дэлгэрэнгүй загварыг үзнэ үү .
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.