Энэ жишээ нь PTO-ийн Бодлогыг ашиглахдаа өөрийн бодлогоо хөгжүүлэх удирдамж болгон ашигла
МСҮТ-ийн бодлого нь ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчийн хувьд шударга, эрх тэгш хандлагыг баталгаажуулах шийдвэр гаргах удирдамжаар хангасан хэвлэгддэг тогтолцоотой гэдгийг баталгаажуулах ёстой.
Эдгээр зорилтууд нь ажил олгогч, ажилчдын аль алинд нь ялалт юм.
Дараах жишээ нь PTO-ийн бодлого юм.
Төлбөртэй цаг хугацаа (PTO)
Төлбөртэй цаг хугацааны зорилго (PTO) нь амралт, хувийн болон гэр бүлийн өвчин, эмч нарын томилгоо, сургууль, сайн дурын үйл ажиллагаа болон ажилчдын сонголт зэрэг бусад хэрэгцээнд ашиглаж болох ажлын хөлсөөр уян хатан цалинтай ажиллах боломжийг олгох явдал юм. Компанийн зорилго нь төлөвлөгдөөгүй цалин хөлсийг багасгах, хяналт тавих шаардлагыг багасгах явдал юм.
Та PTO өдрөө хуримтлуулж, үр дүнтэй (огноо) өмнө байгаа бүх амралт, өвчтэй цаг хугацаа, өмнөх бизнесийн өдрүүдийг өөрөөс нь өмнө нь бодлогоор хуваарилсан. Өнгөрсөн хугацаанд хуримтлуулсан амралтын хугацааг тухайн үеийн компанийн удирдамжийн дагуу PTO-ийн бодлогоос хэтрэхгүй.
PTO ашиглах заавар
Орон тооны ажилтан бүр дор хаяж 1- 1 цаг тутамд PTO-г авдаг.
Ажилчдын PTO банкинд долоо хоног тутамд хоёр долоо хоногийн цалин авдаг. АТО нь ажилчдын хуримтлуулсан банкны хугацаанаас нэг цагийн нэмэгдэл авна. Түр ажилчид , гэрээгээр ажиллагсад, дадлагажигч нь PTO хуримтлуулах эрхгүй.
PTO-д хуримтлагдах эрх нь долоо хоног тутам төлөх хугацааны турш хуримтлагдсан PTO-г ажиллуулж эсвэл ашиглаж байгаа ажилчдаас хамаарна.
PTO нь цалингүй чөлөө, богино буюу урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй чөлөө, ажилчдын цалин хөлс авах хугацаанд цалин авдаггүй.
Ажиллагсад өөрсдийн PTO банкнаас цаг тутамд хуваарилж болно. Төрийн өмчийн хороотой холбоотой хугацаа, журам, бодлогын талаар тусгаагүй цаг хугацаа, компанийн цалинтай амралт , завшаантай цаг хугацаа , тангарагтны албан хаагчийн үүрэг , цэргийн албаны чөлөө зэргийг оруулна.
PTO-г авахын тулд ажил олгогч болон Хүний нөөцийг 2 өдрийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр хууль ёсны, гэнэтийн өвчин, онцгой байдлын үед ашиглахыг шаарддаггүй. (Төрийн албаны хүсэлт гаргахын тулд Төлбөртэй Төлбөрийн Тасралтгүй маягтыг ашиглана уу.) Бүх тохиолдлуудад PTO-г ажилтны ахлагч урьдчилан зөвшөөрөл авна. Таны ажлын хуваарьт ажилд орохгүй байхыг хүсч байгаагаа мэдэж байх үедээ аль болох их мэдэгдэл хүлээн авдаг.
Төлбөртэй цаг off (PTO) Үл хамаарах зүйлс
- Гурав дараалсан өдрөөс илүү хугацааг хэтрүүлж амжаагүй ажилтнууд нь буцаж ажилд орохыг зөвшөөрдөг Хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлж эмчээс чөлөөлөхийг шаардаж болно.
- PTO хуримтлуулсан илүүдэл авсан PTO нь ажил эрхлэлтийг зогсоох хүртэлх сахилгын арга хэмжээ авахад хүргэж болзошгүй. Энэ удаад цалингүй байх болно. Энэ бодлогын зөвхөн үл хамаарах зүйл нь компанийн ерөнхийлөгч олгоно.
- Ажилд орохыг зөвшөөрсөн, батлагдсан цалингүй чөлөө олгохоос өмнө хуримтлуулсан PTO нь цалингүй чөлөө олгогдохоосоо өмнө алдагдсан цагийг тооцоход ашиглагдана.
- Компаний Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Актын акт (FMLA) -ийн дагуу, хуримтлагдсан PTO хугацаа нь цалингүй FMLA цаг эхлэхээс өмнө хийгддэг.
- Дөрвөн цагаас дээш хугацаагаар өвчилснөөс хойш дараалсан хоногийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй ажлын улмаас цалингүй ажлаас чөлөөлөгдөх нь сахилга батын арга хэмжээ авахтай холбоотойгоор ганц удаа тохиолдсон явдал гэж тооцогддог.
Аутсоргүй явдлын зөрчилтэй холбоотой сахилгын арга хэмжээ авбал 12 сар үргэлжилсэн хуанлийн үед дараах байдлаар зохицуулагдана:
- Нэг нь - гурван тохиолдол: Сахилгын арга хэмжээ авдаггүй. Хяналтын зааварчилгаа.
- Дөрөв дэх тохиолдол: Баримтжуулсан дасгалын сешн бүхий аман сануулга
- Тав дахь явдал: Ажилчдын файлд бичсэн анхааруулга
- Дөрвөн тохиолдол: Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох
Сарын 24 сарын туршид бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсан ажилтан ажил эрхлэхээ болино.
- FMLA болон Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг бүгдийг нь ашигласан ажилтан, ажилдаа эргэн орох боломжгүй хэвээр байгаа нь ажил эрхлэхээ зогсоох болно.
- Ажлыг дараалан хоёр хоног дараалан хоцорсон ажилтан ажилдаа сайн дураараа орхиж явахад тооцогдоно.
Төлбөртэй цаг хугацаанаас үл хамаарах тусгай эрх (PTO)
PTO нь 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн дараах хуваарийн дагуу ажиллана. PTO нь ажилчдын ээлжит хуваарьт ажилласан цагаар тооцогддог. TechSmith корпорацийн Amy Casciotti-д түүврийн тооны хувьд баярлалаа.
Үйлчилгээний жил
- 1-2: жилд ажлын 144 хоног, бүтэн жилийн ажлын долоо хоногт 2.7693 цаг ажиллав.
- 3-4: Ажлын долоо хоногт бүтэн ажлын долоо хоног тутамд 2.9231 цаг ажилладаг ажлын нэг жилд 152 ажлын цаг.
- 5-6 цагт 160 ажлын цаг, жилийн ажлын бүтэн долоо хоногт 3,077 цагийн хөлс авдаг.
- Жилд 7-8: 168 ажилласан цаг, ажлын бүтэн долоо хоногт 3.2308 цаг ажилладаг.
- Жилд 9-10: 176 ажлын цаг, 3,847 цагийг бүтэн ажлын долоо хоногт нэг ажлын долоо хоногт авдаг.
- Жилд 11-12: 184 ажлын цаг, жилийн ажлын долоо хоногт бүтэн ажлын долоо хоногт 3.5385 цаг зарцуулсан.
- Жилд 13-14: 192 ажлын цаг, бүтэн жилийн ажлын долоо хоног тутамд 3.6924 ажлын хөлс авдаг.
- 15-16: Жилд 200 ажлын цаг, бүтэн жилийн ажлын долоо хоног тутамд 3.8462 цаг ажилладаг.
- 17+: Жилд 208 ажлын цаг, бүтэн цагийн ажлын долоо хоног тутамд 4.0 цаг ажилладаг.
Ажилтан бүр хуанлийн жилдээ 80 цаг хуримтлуулж авна. Ажилтнууд жилийн туршид мониторинг хийж, ажилд авах үүрэгтэй бөгөөд одоогийн хуанлийн жил дуусах үед хуримтлуулах хугацаа алддаггүй. (ТМБ нь хяналт шалгалтанд хамрагдах бөгөөд ажилтан бүр 12-р сард хуримтлуулж чаддаггүй, компани нь үйлчлүүлэгчдэд үргэлжлүүлэн үйлчлэх ёстой.)
Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас ажилтан нь хуваарьт PTO-г авахыг хориглвол энэ алба нь дараагийн хуанлийн жилийн эхний хагаст хэлтсийн дарга, Хүний нөөцийн хэлтсийн зөвшөөрөлтэйгээр явуулж болно.
Ажилчдыг ажил эрхлэлт дууссаны дараа хуримтлуулсан ААН-д төлдөг. Хэрэв ажилтан PTO-ийн хугацааг хуримтлаагүй, ажлын байраа дуусгавар болговол ТХЗ-г эцсийн цалингаас нь хасч тооцно. Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох тухай хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгч байгаа ажилтнууд хоёр долоо хоног ажиллах ёстой.
Дахин ажилласан ажиллагсад нь хуучин цагаар ажилласан бөгөөд зээлдэгчийг нэгтгэн цаг хугацаанд нь хуримтлуулах болно.