Дараа нь, та болон менежер үүнийг зүгээр орхихгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд танай менежер та нарт тохиолдож болох хамгийн сайн зүйл гэж зөвлөж байна.
Мэргэжлийн эшлэлээс сөргөөр хэлэхээс дордох зүйл байхгүй, харин бага зэрэг урам зориг өгөх нь бага зэрэг тустай байдаг. Аль ч тохиолдолд, хэрэв та лавлагаа хүсч, дарга нь үгүй гэж хэлбэл, тэр танд таалагдсан гэж үзээрэй.
Таны менежер яагаад лавлагаа өгөхгүй байгаагаас үл хамааран ажил мэргэжлээс шалтгаалах чухал зүйл бол орлуулах лавлагааг олж авах явдал юм. Тиймээс та ирээдүйд ажил олгогчдод баталгаа өгөхийг хүсч байгаагаа батлах болно.
Ерєнхийдєє, хоёр тєрлийн лавлагаа, мэргэжлийн болон хувийн гэсэн хоёр тєрєл байдаг. Ихэнх ажил олгогчид наад зах нь хэд хэдэн мэргэжлийн лавлахыг хүсч байгаа боловч хувийн зарим лавлагааг мөрдлөг болгодоггүй.
Ихэнх тохиолдолд захидал хангалттай биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Компани нь тэдний хүссэн тодорхой асуултуудтай байх бөгөөд хэрэв компани нь лавлагааг шалгах юм бол, энэ нь утсан дээр байх болно. Тиймээс таныг санал болгосон хүн тань сайн хэлэх боломжтой байхын зэрэгцээ тэд асуултанд хариулах боломжтой байх ёстой гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
(Тусламж хэрэгтэй юу? Энэ нь эшлэлийг яаж асуух тухай ерөнхий тойм юм. Энэ нийтлэл нь таныг имэйл эсвэл захидал бичих хүсэлтийг нарийн тодорхойлоход туслах болно.)
Боломжит мэргэжлийн лавлагаа
Мэргэжлийн лавлагаа нь таны ажлын чанар, ажил олгогчийн үр дүнг хүртэх чадамжтай холбоотой байх ёстой.
Ийм учраас тэд таны одоогийн болон хуучин хамтран ажиллагчид байх магадлалтай хэдий ч таны ажилд оролцож чадах хэн бүхний хийх болно. Мэргэжлийн боломжтой лавлах материалууд:
- Одоогийн эсвэл хуучин эзэн
- Хамтран ажиллагчид, энэ ажилд эсвэл өмнөх ажлын байранд
- Танд мэдээлж буй хүмүүс одоо эсвэл өмнөх үүрэгт ажлаа тайлагнадаг хүмүүс
- Үйлчлүүлэгч эсвэл борлуулагч
- Коллежийн профессорууд эсвэл академийн зөвлөхүүд (гэхдээ та саяхан л төгссөн бол)
- Сайн дурынхны зохицуулагч
Мэргэжлийн эшлэлүүд нь таны асуудлыг шийдэж чаддаг, хариуцлагатай, чадварлаг мэргэжлийн хүн бол хурдан, бусдад сайнаар үйлчилж, хөл дээр нь бодож байгаа асуудлыг шийдэх чадвартай байх ёстойг санаарай. (Мэдээжийн хэрэг чанарууд нь мэдээжээс хамаарах болно, гэхдээ таны лавлагаа тэдгээрийг эзэмшсэн байх ёстой.) Өөрөөр хэлбэл, танд эшлэлийг өгч буй хүн таныг үйлдлээр харсан байх ёстой. ажилд авах менежертэй эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх чадвартай.
Таныг өөрийнхөө төлөө ярихыг хүсч байгаа бол энэ үүргийг товч тайлбарлах, хамгийн чухал нь юу болохыг тайлбарлах хэрэгтэй. Ингэснээр тэд өөрсдийн хариултыг (үнэнч байхдаа үргэлжлүүлэн) тохируулан өөрчилж болно.
Боломжит хувийн лавлагаа
Хувийн эшлэлүүд нь таны мэргэжлийн чадвараас илүү таны зан чанарыг гэрчилдэг.
Тэдгээр нь ажил олгогчийн зүгээс хайхрамжгүй байх магадлалтай боловч мэргэжлийн лавлагаааас гадна үнэ цэнэтэй байж болно. (Аль нэг боломжит тохиолдол: хэрэв та аюулгүй байдлын клиринг хэрэгтэй эсвэл өөртөө нарийн шалгалттай компанид ажилд авахаар хайж байгаа бол мэргэжлийн лавлагаа зэргээс гадна хувийн лавлахыг урамшуулан дэмжиж, шаардагдах болно.) Хувийн эшлэлүүд нь:
- Гэр бүл / хөршүүд / найз нөхөд
- Сүмийн гишүүд / синагог / шүтлэгийн сүмийн гишүүд
- Идэвхтэй гишүүн байхад клуб, иргэний байгууллагад хамаарах хэн нэгэн
- Хуучин буюу одоогийн дасгалжуулагч
- Коллежийн профессорууд эсвэл эрдэм шинжилгээний зөвлөхүүд
Лавлагаа авахыг хүсэхгүй байгаа хүн
Гэр бүлийн гишүүд, эхнэр / нөхрийг таны лавлагаа гэж бүү асуу. Ажил олгогчид танай ойр дотны гэр бүл таны тухай ярих эерэг зүйлтэй байх болно гэж үзвэл тэдний баталгаа нь ихээхэн ач холбогдол өгөхгүй.
Түүнээс гадна таньдаг тань энгийн хүнтэй хуваалцахаас зайлсхий. Энэ хүн таны зан чанар, сайн чанарын шинж чанарт итгэх чадвартай байх ёстой гэдгийг санаарай.
Хувийн лавлагаа хайж буй ажил олгогчид тань үнэхээр хэн болохыг, таны хувийн шинж чанар, таны үнэ цэнэ, таны төлөө зогсож байгаа зүйлийг мэдэхийг хүсдэг. Таныг таньдаггүй хүнээс бүдүүлэг зөвлөмжийг ойлгохгүй байх болно.