Ажиллагсадын төлөө ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг та юу гэж үздэг вэ?
Гэхдээ хамгийн чухал нь, таны ажилтнууд шийдвэр гаргахдаа ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ? Ажиллагсдын ёс суртахуун дээр тэд ямар хохирол учруулж болох, ажилчдыг сонгох эрхтэй ажил олгогч гэж үзэж болох уу?
Таны нөхцөл байдалд тохируулах хамгийн хялбар арга бол хуулийн шаардлагуудаас эхэлье. Ажилтны цалин нь ажилтан чөлөөлөгдсөн эсвэл чөлөөлөгдөх эсэх, муж улсын болон Холбооны хуулиуд, ажил олгогчийн хувьд хөгжиж буй бодлогуудаас хамаардаг. Та сайн дураараа цагийг хаах эсэх нь таны анхаарч үзэх хүчин зүйл мөн.
Цастай өдрүүд, борооны өдрүүд, онцгой байдлын албаны ажилтнуудад цалингүй ажилд төлөх
Хөдөлмөрийн департаментийн (DOL) цалин, цагийн хэлтэс нь Хөдөлмөрийн шударга стандартыг батлах тухай хууль (FLSA) -ийг хэрэгжүүлдэг . Нэмж хэлэхэд, муж улс таны нөхцөл байдалд хэрэглэх нэмэлт дүрэмтэй байж болно, тиймээс та энд дурдсан удирдамжаас гадна хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан төрийн алба, эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн прокурортой уулзахыг хүсэх болно.
DOL-д зааснаар, хэрэв ажилтны долоо хоногт чөлөөлөгдсөн ажилтан ямар нэгэн ажил гүйцэтгэж байгаа бол тэрээр бүтэн, хэвийн цалинтай байх ёстой . Үүний улмаас ажил олгогч бороо, цас, бусад онцгой нөхцөл байдал зэрэг цаг агаарын таагүй байдлаас болж хаагдахад хэрэв тухайн ажилтан тэр долоо хоногт ажиллаж байсан бол цалингийнхаа хэмжээг төлөх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч тухайн өдрийн бизнесийг хаах бол ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн ажил хэргийн шаардлагаас шалтгаалан ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлсөөс чөлөөлөгдөхгүй. Хэрвээ чөлөөлөгдсөн ажилтан ажил хийх хүсэлтэй, чадвартай бол ажил олгогч нь ажил олдохгүй үед цалингаасаа суутгах эрхгүй.
Тухайлбал, ажил олгогч өдөртөө нэг өдөртөө хаах гэж байгаа бол цаг агаарын байдал муудаж, төрийн болон орон нутгийн албан хаагчид онц байдлын зарлиг гаргасныг зарлаж, цалин хөлсгүй ажилчдыг чөлөөлнө. Онцгой тохиолдлуудыг зарлаагүй ч ажил олгогч ажилтныхаа сайн сайхны төлөө санаа зовохоос татгалзах шийдвэрийг ажил олгогч олгодог тул ажил олгогч нь төлбөр төлөхгүй байж болно.
Хэрэв борлогдож байгаа ажилтан борооны өдөр, цас өдөр, эсвэл онцгой тохиолдолд түр хугацаагаар ажил эрхлэхийг хүсч, ажил олгогч нь бизнест нээлттэй байвал ажил олгогч амралтын цаг , цалинтай чөлөө , бусад хуримтлагдсан цалин хөлс авахыг шаардаж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсгүй ажилтан нь хуримтлагдсан цалинтай чөлөө авах эрхгүй бол ажил олгогч нь ажлын бүтэн өдрийн турш цалингаас нь суутгаж болно.
Ажилд орохооргүй аюултай гэж үзсэн тохиолдолд ажилчдаас гэрээсээ ажиллахыг асууж болох өөр нэг хувилбар байж болно. Хэрэв ажилтан гэрээсээ ажил эрхэлдэг бол ажил олгогч нь цалинтай цагийг ашиглахыг шаардах ёсгүй.
Цаг агаар муутай цагт юу тохиолдож болох вэ гэвэл сургууль, асран хамгаалагч, бусад үйлчилгээнүүд ойрхон байна. Тиймээс эцэг эх гэрээсээ ажиллах боломжгүй бөгөөд цалинтай цагийг ашиглах ёстой.
Телеелегчийн итгэмжлэлийн элемент байдаг боловч зайнаас ажиллах ажилтнуудыг хэрхэн удирдахыг мэддэг менежерууд бие даасан байдлыг хянах боломжтой байдаг.
Ажиллагсдын хүртээмж, харилцаа холбоо болон бусад зүйлийг хамарсан зайнаас ажиллах бодлого нь тустай.
Цас өдрийн тэмдэглэл, Rain өдрүүд, Онцгой байдлын албанд ажиллагсдын цалин олгох
Дүрэм нь ажилчдын цалин хөлсгүй, цагийн хөлсөөр ялгаатай байна. Ерөнхийдөө, ямар ч шалтгаанаар ажил эрхлээгүй ажилчин ажилдаа ирдэггүй бол ажил олгогч түүнийг төлөх шаардлагагүй. Хэрэв ажил олгогч бороотой өдөр, цас өдөр эсвэл бусад онцгой нөхцөл байдлаас шалтгаалан өдөр бүр бизнесээ хаах бол ажил олгогч нь ажилгүйдлийн төлбөр төлөхгүй.
Гэсэн хэдий ч ажилчдаа алдаа гаргаагүй шалтгаанаар ажилд ороогүй гэдгийг анхаарч үзээрэй. Ажил олгогчид ажиллагсдын өдөр, өдөрт төлбөр хийхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ дохио цементийн харилцаа, ажил олгогчийн ажилтнуудынхаа сайн сайхан байдалд тууштай хандах үр дүнтэй харилцдаг.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч өдөртөө компанийг компаний нэг хэсэг болгож хаахад ажлын цагаар төлбөр төлөх ёстой.
Зарим муж улсад ажил олгогч нь ажил эрхлэх боломжтой гэж үзсэн тохиолдолд хамгийн багадаа цагийн ажилчинд төлөх ёстой. Танай байгууллагын байрлаж буй хууль тогтоомжийг зохицуулсан хуулийг мэд.
Цас өдрийн тэмдэглэл, борооны өдөр, онцгой байдлын албаны ажилтнуудад зориулсан бодлого
Ажил олгогчид ажилчдын ажлын цагийг хэрхэн зохицуулах, борооны өдөр, цасны өдөр, бусад онцгой байдлын үед төлбөрийг хэрхэн хийх талаар бодлого боловсруулах хэрэгтэй. Цаг агаарын цаг уурын бодлого нь дараахь зүйлийг хамарна:
- цаг агаар муутай өдөр гэж юу вэ,
- ажилчдын цалин,
- Ажлын үүрэг хариуцлага хэрхэн хангагдах,
- ажилчид хэрхэн холбоо барьж, мөн
- Ажилтан уур амьсгалаас шалтгаалан ажилчдаа хийх боломжгүй үед ажилчдаа хийх ёстой удирдамж.
Бодлого нь мэдэгдхүүнийг цаг агаарын нөхцөл байдал, бусад онцгой нөхцөл байдлын үед ажилчдаас юу хүлээж байгааг мэддэг байхаар мэдэгддэг. Менежер менежерүүдэд цаг агаарын тааламжгүй байдлыг зогсоох, тэдний шийдвэр гаргах удирдамжийг өгдөг.
Бодлого бий болгох бодлогын талаар бодож, бодлыг нь сонирхож байна уу? Тохиолдлын цаг агаарын эсвэл Онцгой байдлын бусад бодлогын үндэслэлийг харна уу.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.