Ажил хийх гэж байгаа үед татгалзах асуудлыг шийдэх зөвлөмж, зөвлөгөө
Ажлын санал хүлээж авахгүй байхын тулд гурван хэсгээс бүрдэж болно: татгалзах, нэр дэвшүүлэхдээ дүн шинжилгээ хийж, ажил хайх ажилд урагшлах болно.
Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх
Боломжит ажил олгогчийн татгалзсан асуудлыг шийдэх эхний алхам нь алдагдлыг дагалдсан бухимдал, урам хугаралт, уур хилэнгээ хуваалцах явдал юм. Найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэй ярилцаж, мэдрэмжээ нууцлалын нөхцөлд хуваалцах. Өнөөдөр бид үүнийг "түгжих" гэж нэрлэдэг бөгөөд агааржуулалт нь маш ашигтай хэрэгсэл байж чадна.
Хэдийгээр та хүсч байгаа ямар нэгэн гамшгийг үл харгалзан, ажил олгогчдод ямар нэг сөрөг зүйл хэлэхгүй бол та цаашид байгууллагад дахин хандахыг хүсч болно. Заримдаа нэр дэвшигчийг татгалзсан шалтгааныг мэдэх нь хэцүү байдаг. Хэрэв тийм бол ажил олгогч нь илүү сайн ажлын саналаар сүүлд нь ирж болно.
Ихэнх хайлтууд өрсөлдөх чадвар сайтай байдаг бөгөөд ажилд автсан олон тооны авъяастай хүмүүс ихэвчлэн ажлын байрны зах зээлээс татгалздаг. Ажил олгогч чамайг татгалзаж байгаагүй байж магадгүй, гэхдээ өөр нэг нэр дэвшигчийг (магадгүй бүр бага зэрэг) илүү сайн тохирохыг харсан байх.
Ажилд авах шийдвэрийг ихэвчлэн субъектив учраас өөр нэг ажилтан таныг сонгож болно.
Түүнчлэн ажилд авах менежер нь зөв байж магадгүй гэдгийг санаарай. Энэ ажил нь таны хувьд хамгийн сайн тохирох зүйл биш бөгөөд та амжилтанд хүрэхгүй байх болно. Энэ тохиолдолд компани таныг ажилд авахгүй байхыг хүссэн юм.
Та юу хийж чадах вэ?
Ирээдүйд сайжирч чадах зүйл байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилд авах үйл явцад хандах хандлагынхаа талаар эргэцүүлэн бодох цаг гаргаж өгнө үү. Урагшаа алхамаа хойшлуулаад ярилцлага, ярилцлагын үед тохиолдсон зүйл, таны дараагийн үйл ажиллагаа зэргийг сэргээнэ үү. Ажлын шаардлага, оролцсон хүмүүсийн талаар сурч мэдсэн зүйлээсээ шалтгаалан өөрийгөө илүү сайн гэрэлд байлгахын тулд ямар нэгэн зүйлийг хийж чадаж байгаа эсэхийг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь таныг ажилд илүү тохиромжтой гэж үздэг.
Заримдаа ажил олгогчид таны нэр дэвшүүлэх талаар саналаа хуваалцдаг. Хэрэв тийм биш байсан бол, байгууллагынхаа хэн нэгтэй харьцах харьцааг хөгжүүлснээр тэднийг шүүмжлэлтэй хандах хүсэлт тавина уу.
Ажлын байрныхаа эрэл хайгуулыг үргэлжлүүлээрэй
Нэр дэвшигчид ажил хайж олдвол, хэрвээ тэд ажилд орох ярилцлагыг хадгалдаг гэж бодвол тэдний хайж олох нь эрэлхийлдэг. Энэ зангад бүү бууж өг. Танд санал болгосноос хойш хараад зогсохгүй, ажлын саналаа хүлээж авах нь зүйтэй юм. Хэрвээ танд бичгээр ямар нэг зүйл олдвол хайлтаа үргэлжлүүлээрэй. Бусад сонголтуудыг олж авах, ярилцлага хийх хүмүүсээс эерэг хариулт авах нь та татгалзсан тохиолдолд цохилтыг зөөллөх болно.
Ажлын зах зээлд, түүний дотор уулзалтанд оролцож, ажил хайж байхдаа итгэлийг тань нэмэгдүүлдэг.