Яагаад Роботыг репэчилсэн бэ?
Дахин бичих нь хүсэлт гаргагчидад юу нөлөөлж байгааг мэдэхгүй байгаа учраас тэдэнд урам хугарч байна. Ихэвчлэн ажилд авах менежер нь хүсэлт гаргагчийн цөөрмийн чанарыг сэтгэл ханамжгүй байдаг боловч энэ нь үргэлж тийм биш юм. Жишээ нь, ажилд авах менежер нь ярилцлагаа товлоход цаг хугацаа байхгїй байж болно.
Бичлэгийн талаар хаах хугацааг сунгахаас илүүтэйгээр байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэс хоёулангийнх нь аль алиных нь ажлын өргөдлийг дахин шалгаж, авч үзэхийг менежерүүдээс шаардаж болох юм. Дахин хэлэхэд сул тєвлєрсєн сан нь ерєнхийдєє ажилд авах менежерїїд яагаад дахин давтагдашгїй байдаг тул ноцтой анхаарал тавьдаг хїмїїстэй харьцуулах боломжтой байх болно.
Урьд өмнө мэдүүлэг гаргагчдад анхаарал хандуулах нь тодорхой болно
Заримдаа ажилд авах менежерүүд шинэ хүсэлт гаргагчийн хамт өмнө нь өргөдөл гаргагчид авч үзэх эсэхийг дахин давтахдаа хэлдэг. Үүнийг хийх нь өргөдөл гаргагчдад эелдэг хандах нь ажилд авах процесс хэрхэн ахицтай байгаа талаар мэдээлж байдаг. Аль ч аргаар, мэдүүлэхгүй байх нь мэдүүлэгчээс мэдэхэд илүү дээр юм. Нэмж хэлэхэд, өргөдөл гаргагчдад ажилд авах менежерүүдэд тусалдаг учир нь тэд хүлээн авсан хувилбарынхаа тоог ихээхэн хязгаарладаг.
Өргөдөл гаргагчид шинэ хүсэлт гаргагчтай санал солилцох эсвэл шинэчлэгдэхгүй гэж тодорхой хэлээгүй л бол дахин байршуулах хүсэлт гаргах нь цаг хугацаа алдах магадлалтай.
Шинэ бичлэг хийхээс өмнө өргөдөл гаргагчид одоо хүртэл ажиллаж байгаа гэж мэдэгдвэл дахин өргөжүүлэх шаардлагагүй болно. Өргөдөл гаргагчид мэдэж байгаа бол хүн бүр албан тушаалын талаар маргаантай хэвээр байна.
Дахин оруулсан ажил нь эхнээсээ ялгаатай байх болно
Хэрвээ дахин бичих нь эх бичлэгээсээ ялгаатай бол буцааж өгөх нь зөв санаа байж болох юм.
Энэ нь бичлэгүүд өөр өөр байхаас хамаарна. Жишээлбэл, хэрвээ цалин өндөртэй цалин хөлстэй бол дахин өргөжүүлэх нь хэрэггүй дасгал юм. Өндөр цалин хөлсний хэмжээ нь ажилд авах менежер нь анх өргөдөл гаргагч хүмүүстэй харьцуулахад өндөр мэргэшилтэй хүмүүсийг татахыг хичээдэг.
Анхны өргөдөл гаргагч сан нь ажилд авах менежерийн хүлээлтийг хэмжих боломжгүй байсан нь тодорхой байна. Хэрэв шинэ бичлэг нь ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрөөр харуулдаг бол хуучин ажлын байрны тодорхойлолтоос илүү шинэ ажлын байрны тодорхойлолттой тохирч байвал илүү тохиромжтой. Ажилд авах менежер таныг шинэ ажлын тодорхойлолтонд багтаагүй байж болзошгүй. Ажилд авах менежер нь ажлын байрны тодорхойлолт өөр өөр учраас шинэ өргөдөл гаргагчийн сантай шинэ эхлэлийг эхлүүлэхийг хүсч болно.
Ярилцлага хийсний дараа Иов дахин давтах үед
Заримдаа ажлын байрыг ажилд авах менежертэй ярилцлага хийсний дараа дахин ажилд оруулдаг. Үүнийг хийх үед ярилцлагад хамрагдсан хүмүүст сэтгэл дундуур байдаг. Хэрэв та ажилд орохоор ярилцаж байгаа бол дараа нь үүнийг дахин бичиж, дахин өргөжүүлэх шалтгаан байхгүй.
Ажилд авах менежер танд хөлсөлж авах эсэхээ шийдэх бүх мэдээлэлтэй болно. Хэрэв та ажилд авах менежер шууд холбоо тогтоогоогүй эсвэл доторх эсвэл доторх сувгийн мэдээллийг ямар нэг байдлаар авахгүй бол дахин өргөжүүлэх хэрэггүй.
Илүү их урам хугарахын тулд өөрийгөө өөртөө тавих шаардлагагүй болно.
Ихэнх тохиолдолд ихэнхдээ үүнийг дахин үнэлэх шаардлагагүй
Ихэнх тохиолдолд дахин хийх нь боломжоосоо эхлэх хэрэгтэй тэмдэг юм. Зүгээр л танд зориулж байгаа юм биш. Магадгүй ажилд авах менежер таныг сайн тохирохгүй байхаар шийдсэн бол та мэдлэг, ур чадвар, чадвар байхгүй, эсвэл байгууллагын хэрэгцээ өөрчлөгддөггүй байж болох юм. Энэ нь бусад боломжуудыг хагарах цаг хугацаа юм, тиймээс туршлагаасаа суралцаад өөр газар хайж олоход анхаарлаа хандуулаарай.