Яагаад Шалгах вэ?
Шалгалт авах үед менежер ажилд авах хугацааг багасгаж, ажилд авах процесст шударга байдлыг хадгалахын зэрэгцээ програмыг хянан үзэх ёстой.
Ажилд авахын тулд менежерүүд хамгийн бага үнэлэхийг эрэлхийлж байгаа тул тэд сайтар хянадаг. Амжилттай харагдаж байгаа програмууд дараа нь сайтар нягтлан үзэх болно.
Скрининг хийж эхлэх хүн бүр яг л шинжилгээнд хамрагдсан хүнийг яг тэр үед л хийдэг. Зарим ажилд авах менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтнууд нь програмыг дэлгэцэнд гаргах үедээ ирдэг. Зарим хүмүүс шуудангаа хааж, бүх програмыг хүлээн авах хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг. Аль ч тохиолдолд үйл явц шударга хэвээр байна. Учир нь сонгон шалгаруулах үйл явцад өргөдөл гаргагчдын харьцуулалт байхгүй. Харин програм тус бүрийг ажлын байранд тавигдах хамгийн доод шаардлагуудтай харьцуулна. Өргөдөл гаргаагүй хүмүүсийг шалгадаггүй. Хамгийн наад захын шаардлагыг хангасан хүмүүс ажилд тавьсан зөрчилдөөнтэй хэвээр байна.
Хамгийн бага шаардлага ба шалгуур
Илгээхэд тавигдах хамгийн доод шаардлагууд нь програм дээр байрлахад ихэвчлэн хялбар байдаг. Жишээлбэл, нэг шаардлага нь бакалаврын зэрэгтэй байж болно.
Шалгагч нь өргөдөл гаргагчид өөрсдийн зэрэглэлийг жагсаах боломжтой болно. Энэ шаардлагыг шалгахын тулд програм бүрт хэдэн секунд зарцуулагдана.
Өөр нэг наад захын шаардлага нь холбогдох хэдэн жилийн туршлагатай байж болно. Боловсрол гэж ойлгоход хялбар биш боловч энэ шаардлагыг өргөдөл дээр тавих нь хялбар байдаг.
Өмнөх ажлын байрны нэр дээр үндэслэн эхлэх, дуусах хугацаа, ажил үүргийн хуваарь зэргийг харгалзан үзвэл энэ шаардлагыг хагас минутын дотор хангаж буй эсэхийг тодорхойлох боломжтой.
Хэдийгээр дэлгэцчид програм бүр дээр аль болох бага хугацаа зарцуулдаг ч энэ ажил нь төвөгтэй, цаг хугацаа шаарддаг. Хэрэглээ бүрийг шалгахын тулд screener дундажаар 3 минут шаардагдана. Ажлын байранд 50 ажилтантай бол сонгон шалгаруулалтыг хоёр цаг хагасын хугацаанд гүйцэтгэнэ.
Улаан тугууд
Хамгийн бага шаардлагын дагуу програмыг харьцуулахын зэрэгцээ дэлгэцчид нь муу бичигдсэн програмуудыг хайж олох, зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх эсвэл тайлбарлаагүй аномаль байж болно. Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд эдгээр асуудлуудаар програмаа илгээж байгаа хүмүүсийг ажилд авахгүй байхыг мэддэг учраас ийм асуудал гарсан тохиолдолд тэдгээрийг зөрчсөн програмууд нь ажилд авах процессоос хасагдана.
Өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргагч нь одоо ажиллаж буй ажил, ажлынхаа хооронд 9 сарын зайтай зөрүүг харуулсан. Өргөдөл гаргагч нь тэр дараагийн ажилд орохыг оролдсон гэж бичсэн. Энэ шалтгаан нь есөн сарын ялгаагүй байна. Үнэн хэрэгтээ, шалтгаан нь худлаа юм. Мэдүүлэг гаргагчаас жинхэнэ түүх юу болохыг асуухын оронд олон үзэгчид уг програмыг шалгаж үзэх болно.
Өргөдөл гаргагч нь үнэмшилтэй өгүүлэл өгч байсан бол энэ нь өргөдөл гаргагчийг сөрөг гэрэлд дүрсэлсэн ч өргөдөл гаргагч ажилд авах процесс хэвээр үлдэх магадлал өндөр байсан.
Эцсийн бодол
Өргөдлийг бүх аппликешнүүдийг хянан үзсэний дараа дуусгавар болгоно. Үргэлжлүүлэх хүсэлтийг нэг нэгэндээ харьцуулж үзэхэд аль өргөдөл гаргагч нь ярилцлагын явцад дараагийн алхам руу шилжих болно. Ихэнх хэсгийн хувьд шалгаруулалт нь байр сууриа олох зорилгоор бизнес эрхэлдэггүй бизнес эрхлэгчдийн хүсэлтийг хамгийн түрүүнд арилгах болно. Мэргэшсэн нэр дэвшигчид ярилцлага авахгүй байж болох ч тэдгээрийг шалгалтын явцад шалгадаггүй. Ажилд авах менежер нь шалгаруулалтаар хийлгэсэн програмуудыг харьцуулах үед эдгээр нэр дэвшигчид хасагдана.