Цэргийн сахилгын шийтгэлийн хэд хэдэн хэлбэрүүд байдаг
Ийм захиргааны үйл ажиллагааг заримдаа "шийтгэлийн бус арга хэмжээ" гэж нэрлэдэг. Шүүхийн гарын авлагад RCM 306 (c) (2) -р зүйлд заасан ял шийтгэлийг хэрэглэхгүй байхыг дэмжиж,
Захиргааны үйл ажиллагаа Захирагчдын зүгээс энэхүү дүрмийн дагуу (жишээлбэл, NJP, шүүхийн ажиллагаанаас) бусад захиргааны арга хэмжээг авах, захиргааны үйл ажиллагаа явуулж болно. зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх, шүүмжлэх, шүүмжлэх, доромжлох, шүүмжлэх, цензур тавих, давж заалдах, цэргийн зааварчилгаа, давуу эрх олгох, эсвэл дээрх хослолын аль нэгийг нь хослуулсан ".
Цэргийн сахилга батын зөвлөгөө
Цэргийн хувьд зєвлєгєє єгєх нь албан ба албан бус байж болох бєгєєд амаар болон бичгээр їйлчилж болно. Ихэнх цэргийн хүмүүс өдөрт нэг удаа эсвэл хэд хэдэн удаа зөвлөгөө өгдөг.
Ихэнх цэргийнхэн зөвлөгөө өгөхдөө ихэвчлэн илүү албан ёсны, бичгээр зөвлөгөө өгөх талаар бодож байдаг. Зарим салбарууд зєвлєлдєх уулзалтыг баримтжуулах маягтуудыг хэвлїїлдэг боловч олон тооны хянагч нар зєвлєлдєх уулзалтыг баримт бичгийг бичгээр гаргахыг илїїд їздэг.
Нэг зөвлөгөөний сексийн үр нөлөө нь ач холбогдолгүй хэдий ч зохисгүй зан үйлийг баримтжуулж буй зөвлөгөөг хожим нь ашиглаж болно. Тухайлбал, захиргааны арга хэмжээ авах эсвэл захиргааны хуваарилалтыг дэмжих, гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
Цэргийн зарчмууд ба зэмлэлүүд
Сануулга болон зэмлэлийг хооронд нь ялгах цорын ганц ялгаа бол зэрэглэл юм. Шүүмжлэл нь сануулгаас илүү хүнд юм. Зєвлєгєє єгєхийн зэрэгцээ зєвлєгєє, зэмлэлийг амаар болон бичгээр илэрхийлж болно.
Зөвлөгөө өгөхөөс ялгаатай нь зөвлөгөө, зэмлэл нь шүүмжлэлтэй байдаг. Анхааруулга, зэмлэлийг бүртгэж, хожим нь шүүхийн бус шийтгэлийн арга хэмжээ, захиргааны хүсэлт, захиргааны зөрчил зэрэг илүү ноцтой арга хэмжээ авахад ашиглаж болно.
Зөвлөмж, зарлиг, зэмлэлийг бичгээр өгсөн хариуг өгөхдөө анхааралтай байх ёстой. Зөвлөгөө, зөвлөгөө, зэмлэлийг хүлээн авахаас татгалзах нь мөн адил юм.
Цэргийн цэргийн нэмэлт заавар
Цэргийн нэмэлт заавар (EMI) гэсэн нэр томъёо нь томилогдсон үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлээр эдгээр дутагдлыг залруулах зорилгоор зан байдлын эсвэл гүйцэтгэлийн дутагдалтай байдлыг харуулж буй үйлчилгээний гишүүнд нэмэлт үүрэг даалгаврын талаар тайлбарлахад ашиглагддаг.
Ихэнх тохиолдолд ийм үүрэг даалгаварыг хэвийн үүргээс гадна гүйцэтгэдэг. Иймэрхүү манлайллын техник нь шүүхийн бус шүүмжлэлээс илүү хатуу тул хууль энэ командлагчийн эрх мэдэлд тавигдах хязгаарлалтыг тавьсан.
Ажлын цагт гүйцэтгэх EMI-ыг томилох эрх мэдэл нь ямар нэгэн тодорхой зэрэглэл, хувь хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй боловч албан тушаалтан, НИК болон жижиг албан хаагчид эрх мэдлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажлын цаг дууссаны дараа Гүйцэтгэх ажилтны гүйцэтгэх ажил үүргийг гүйцэтгэх эрх бүхий албан тушаалтан, албан тушаалтанд үлдсэн боловч албан тушаалтан, жижиг ажилтан, албан тушаалтан бус албан тушаалтан нарт олгож болно.