Энэ нь яагаад ажилд ороогүй вэ гэсэн шалтгаануудын аль нь байж болох вэ? Хэрвээ та хөлсөлж авах боломжоо олоход хэцүү байж болох юм. Та яагаад сонгосон хүмүүсийг сонгоогүй, заримдаа утга учиртай санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Гэсэн хэдий ч бараг бүх тохиолдолд ярилцлага авагчид санал хүсэлт тавих хүсэлтэнд хариу өгөхгүй байх эсвэл дараахь үндэслэлийг санал болгоно: "Та хүчтэй нэр дэвшигч байсан ч бид илүү чадварлаг хүнийг олсон."
Ярилцлагад хамрагдахгүй 10 топ шалтгаан
- Та энэ ажилд хамрагдсан уу? Таны мэргэжил ажил мэргэжилд хэр зэрэг тохирч байсан бэ? Өрсөлдөөнт ажлын зах зээл дээр ажилд тавигдах шаардлагын хувьд яг тохирсон буюу маш ойрхон байгаа нэр дэвшигчид ярилцлага авах болно.
- Таны өргөдөл дууссан уу? Ажлын програмд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгсөн үү?
- Та өөрийн аппликешнд алдаа гаргасан уу? Таны өргөдөл дээр бүртгүүлсэн ажлын бүх он сар өдөр зөв байсан уу? Та цалингийн үнэн зөв мэдээллийг гаргаж байсан уу? Та оруулсан мэдээллээ орхих уу? Зарим ажил олгогчид ярилцлагын хуваарийг төлөвлөхөөс өмнө ажил эрхлэлтийн түүхийг шалгадаг . Энэ нь таны ажлын өргөдлийг зөв бөглөх нь чухал юм.
- Та өөрийн реалити рүү чиглэсэн үү? Таны реклам таны зорилтот ажлуудтай холбоотой ур чадвар, амжилтыг харуулж байна уу? Өмнөх ажлын байрууд, дадлагажигчид, эрдэм шинжилгээний төслүүд болон сайн дурын ажилд хэрхэн үнэлэлт өгсөн бэ?
- Хамгийн чухал агуулга нь дээд давхрагад ойрхон байхын тулд реппэр зохион байгуулагдсан уу?
- Таны бичсэн захиа нь таны хүссэн тодорхой ажлын шаардлагад чиглэсэн үү? Та ажилд орохын тулд хүссэн ур чадвар, туршлага, мэдлэг эзэмшсэн гэдгээ тодорхой болгосон уу?
- Хүлээлгэн өгсөн захиа нь хангалттай урт хугацаатай байсан ч ажилд автсан хүн үүнийг хэтэрхий ихээр хурцлаагүй. Таны захидал 3-5 догол мөр урт байх ёстой бөгөөд эдгээр мөрүүдийн аль нь ч найман мөрөөс илүүгүй байна. Зүйлүүдийн хооронд цагаан зай үлдээх хэрэгтэй.
- Таны бүх програмууд алдаатай, сайн бичигдсэн эсэх? Та өөрийн намтар болон бичсэн захидалыг уншиж, баталгаажуулахыг хүссэн үү?
- Таны зорилтот ажил олгогчдын доторх харилцагчдыг олохын тулд сүлжээгээ дайчлан ажилласан уу?
- Таны лавлагаа юу гэж хэлсэн бэ? Хэрэв та ажил олгогчийн тодорхойлолтыг өгөхийг хүссэн бол ажил олгогч ярилцлага товлохоос өмнө шалгаж болно. Таны лавлагаа танд сайн зөвлөмж өгөх болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Ярилцлагын дараа ажилд авахгүй байх хамгийн шилдэг 10 шалтгаан
Заримдаа ярилцлага нь буруу юм. Та ярилцлагын алдаа хийж ажлын санал болгож магадгүй юм. Та ярилцлагад оролцсон ч гэсэн илүү сайн ажилласан эсвэл илүү чадвартай байсан бусад нэр дэвшигч байж болно.
Ажлын санал авахгүй байж болзошгүй шалтгаануудын заримыг энд оруулав.
- Та зохистой хувцасласан уу? Эхний сэтгэгдэл бол маш их утгатай бөгөөд хэрвээ та ярилцлагад тохирсон ярилцлагад өмсөөгүй бол та ярилцлага өрөөнд орохоосоо өмнө энэ ажлыг хийх болно.
- Та уулзсан хүн бүрт цаг зав, эелдэг байсан уу? Ярилцлага хийх нь хамаагүй чухал бөгөөд ярилцлагад хоцрох эсвэл хүлээн авалтанд хүнд ханддаг. Хаалга руу орохоосоо өмнө зохих ёсоор ярилцлага хийх ёсзүйн талаар та сайн мэдэх хэрэгтэй.
- Ярилцлагын туршид ажилд жинхэнэ урам зориг өгч байсан уу? Бүх зүйл тэнцүү, ажил олгогчид хамгийн их эрч хүчийг ажилд оруулах гэж бодож байгаа хамгийн нэр хүндтэй хүнийг ажилд авдаг.
- Та компанид судалгаа хийсэн үү? Та компаний болон ажилд авч байсан ажлынхаа талаар аль болох ихийг мэдэхийг хүссэн үү? Ажил олгогчид танай гэрийн даалгавраа хийсэн байх ёстой гэж бодож байна.
- Та ярилцлагад бэлтгэсэн үү? Та ярилцлагын асуултанд хариулахад бэлэн байсан уу? Ярилцлага авагчаас асуухад бэлэн байгаа асуултуудын жагсаалт байна уу?
- Та зургаан жилийн өмнөөс яагаад ажилд орох ёстой байсан шалтгаанаа хуваалцаж байсан уу? Та өмнө нь эдгээр үүргүүдийг хэрхэн амжилттай ашиглаж байгааг хэрхэн тодорхойлсон жишээг эдгээр батламжууд дээр бичсэн үү?
- Ярилцлага авагчтайгаа эерэг холболт бий болгосон уу?
- Та итгэлгүй, итгэлгүйгээр итгэлгүй байдлаа харуулсан уу?
- Ярилцлагын төгсгөлд та шинжилгээнд шилжүүлэхийг хүсч байсан уу? Эсвэл, энэ нь үнэхээр ажилд орох гэсэн эцсийн ярилцлага байсан уу?
- Ажилд орох сонирхолтой байгаагаа тодорхой бичсэн и-мэйл захиа эсвэл захиа бичсэн танд баярлалаа. Та яагаад байр сууриа маш сайн тохирсон гэж бодож байна вэ?
Татгалзах явдал тохиолдоно
Бүх зүйлийг зөв хийж чадна гэдгээ санаарай. Та хамгийн сайн боломжоор өөрийгөө танилцуулж, ажил олгогчид илүү их санал болгож байсан онцгой нэр дэвшигчийн цолыг алдсан.
Хэрвээ та байр сууриа сайн тохирсон гэж үзсэн бөгөөд ярилцлага авагчийг сэтгэгдлээ илэрхийлэхийн тулд чадах бүхнээ хийсэн бол таны хийж чадах бүх зүйл аль болох олон ижил төстэй арга замыг сонгох боломжтой.
Татгалзах нь үнэхээр үнэндээ сайн зүйл юм. Хэрэв компани таныг ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигч гэж бодож байсан бол таны хувьд хамгийн тохиромжтой байж болох юм. Хэдийгээр олж авсан ажилдаа харамсдаггүй цаг хугацаа зарцуулахын оронд дараагийн боломж руу шилжинэ. Удалгүй эсвэл хожим та сонгох эрхтэй болно.
Хэрхэн зөөх вэ
Энэ хүнд хэцүү туршлагаас суралцахын тулд ажил хайх аргыг боловсронгуй болгохын тулд ажил хайх, ярилцлагын үйл явцынхаа бүх талыг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв та яагаад хөлсөлж чадахгүй байгаа талаар асууж байгаа бол энэ үнэлгээг хийж байхдаа мэргэжлийн салбарын зөвлөх , найз нөхөд, мэргэжлийн холбоонд орохыг хүсч болно. Хэрэв та ярилцлаганд орох боломжгүй байсан бол энд үнэлгээ хийх зарим хүчин зүйлүүд байдаг:
Дэлгэрэнгүй унших: Менежерүүд юу авах ёстой вэ (мөн тэд үнэхээр юу гэсэн үг вэ)
Холбоо барих: Ярилцлагад хэрхэн хувцаслах вэ? Топ 10 ажил хайх алдаанууд