Ажилгүйдлийн хөнгөлөлтийн төрлүүд
Үл хөнгөлөлттэй бус хэлбэр
Өвчлөх цаг хугацаа болон бусад цалинтай цаг хугацаа, түүнчлэн гэр бүлийн өвчин эсвэл гэр бүлийн нас баралт гэх мэт урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал зэрэг нь ажилтанд ажилд орохгүй байх талаар мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилтнаас чөлөө авах боломжгүй гэж үздэг.
Ажлын цагаа орхихын тулд ажилд орохгүй байхын тулд хянагч таныг ажилд орохоос өмнө мэдэгдэх нь чухал юм. Тиймээс тэр өдрийн ажлын ачааллыг өөрчлөх боломжтой. Ажилтан өвдөж, цаг хугацаа зарцуулсан ч ихэнх ажил олгогчид аль болох түргэн хугацаанд цаг алдалгүй ажиллана.
Хувийн орхи
Хувийн амралт нь бараг ямар нэг шалтгааны улмаас ажилд орох боломжгүй юм. Үүний шалтгаан нь төрсөн өдөр, хурим, гэр бүлийн бизнес, амралт, гэнэтийн тохиолдлууд, гэнэтийн осол, өвчлөл, онц байдал гэх мэт төлөвлөсөн үйл явдлыг багтаадаг.
Зарим компани ажилчдынхаа тэтгэмжийн багцад хувийн амралтаа оруулдаг ч хувийн амралт нь цалинтай бүх цагаа зарцуулсан ажилтны хувьд цалин хөлсгүй эсвэл бусад хамтран ажиллагсдаас цалин хөлсгүй байж болно.
Ажилчдад санал болгох холбооны хуулиар хувийн амралтаа төлөх шаардлагагүй. Ажил олгогчид ажил эрхэлж байгаагүй цагт ажилчдаа төлөх шаардлагагүй байдаг боловч олон компани цалинтай амралт , өвчтэй өдрүүд, ажилчдын өдрүүдийг хослуулан ажиллагсдадаа хамгийн тохиромжтой байдаг.
Өвчин эмгэг
Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) дагуу ажил олгогчид нь ажил эрхлэхийг хүссэн хүнийг төрсний дараа буюу үрчлэлтийн зорилгоор 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөөтэй 12 ажлын долоо хоног хүртэлх эрх бүхий ажилтанд олгох ёстой. , эсвэл өвчин эмгэгийн улмаас өвчний улмаас эмнэлгийн ажилтан авах.
FMLA шаардлагыг эс тооцвол ажил олгогчид хууль тогтоомжоороо хуулиар шаарддаггүй. Төрийн хуулиуд өөр өөр байдаг бөгөөд зарим газар ажиллагсад цалинтай өвчтэй цаг ирдэг.
Гэр бүлийн чөлөө авалт
Ажил олгогчдод гэр бүлээ нас барсан эсвэл оршуулганд оролцож байгаа ажилчданд ажил эрхлэх эсвэл цалинтай чөлөө олгохыг хуулиар шаарддаггүй. Төлбөртэй хувийн өдрүүдийг санал болгодог олон ажил олгогчид эдгээр өдрүүдийн эсрэг тоолохын тулд оршуулах ёслолд оролцох хугацаа гэж тооцох болно.
Шүүгчдийн үүрэг
Холбооны хуулиар ажил олгогчид ажил олгогчид ажлын байрандаа ямар ч үр дагавар авчрахгүй байхын тулд тангарагтны үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь таны ажил олгогч тангарагтны шүүхэд үйлчлэх хугацааг танд өгөх ёстой гэсэн үг юм.
Шүүгч нарын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх
Ажил олгогчид ажил эрхлээгүй цагт ажилчдаа төлөх шаардлагагүй. Тиймээс ажилчид шүүхийн шүүгээнд явах эрхтэй ч улсын нөхөн олговороос өөр нөхөн олговор олгохгүй байж болно.
Бизнес эрхлэгчид ажилтныг цалингийнхаа цалин хөлсөд зарцуулсан тогтмол цалин хөлсийг төлөхийг хатуу дэмждэг. Гэсэн хэдий ч муж бүрт ажил олгогчид өөр өөр шаардлага тавьдаг ба хугацаатай, аяллын болон хүүхдийн асран халамжлалтын талаархи Төрийн хуульд зааснаар тангарагтны шүүгчийг (эсвэл үгүй) нөхөн төлдөг.
Таныг ажил олгогчид болон / эсвэл танай улсын хөдөлмөрийн департаменттай тангарагтны тангарагтны шан харамж өгөх урамшууллын дэлгэрэнгүй мэдээллийг авч үзээрэй.
Шүүгчдийн үүргээс чөлөөлөх нь
Нийтийн сайн сайхны төлөө чин сэтгэлээсээ хандаж байгаа хэдий ч санхүүгийн, хувийн эсвэл ажилтай холбоотой нөхцөл байдлын улмаас тангарагтны шүүхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хуулийн төлөөлөгчид шүүх хурлын өмнө шүүгчийн өмнөөс ажлаас халагдсаны төлөө гомдол гаргах боломжтой болно.
Санхүүгийн хүндрэл, гэр бүлийн үүрэг хариуцлага (ялангуяа ганц бие эцэг эх, ахмад настанг асран хүмүүжүүлэх), тээврийн асуудал, өвчин эмгэг, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (эмч нарын мэдэгдэлтэй холбоотой) эсвэл шүүмжлэлтэй ажил эрхлэлтийн байдлаас шалтгаалан шүүмжлэлтэй байж болно.
Шүүгчийн үүрэгт ажилд нэр дэвшүүлэх хүмүүсийг нэг талаас хасч болно. Тэдгээрийг яллах, эсвэл шүүгдэгчийн хэргийг ойлгох чадваргүй гэж үздэг.
Хэрэв таны үйлчилгээний хугацаа хүндрэлтэй байгаа бол тангарагтны танхимын мэдэгдлийг дагаж мөрдөхдөө оролцохоо хойшлуулах боломжтой болно.
Санал өгөх хугацаа
Гучин таван муж улс ажил олгогчид ажлынхаа дараа, дараа нь, ажлын цагаар саналаа өгөх цаг гаргаж өгөхийг зөвшөөрөх хуультай байдаг. Эдгээр хуулиудад заасан заалт муж улсуудаас ихээхэн ялгаатай байна. Ажил олгогчид ажлын хуваарьтай уулзах ажлынхаа буюу өдрийн өмнө, эсвэл түүнээс хойш 1 - 4 цагийн өмнө ажилчдыг санал болгох шаардлагатай байдаг.
Улсуудын санал болгож буй хамгийн түгээмэл заалт нь санал өгөхөөс хоёр цаг хүртэл байдаг. Олон улс орнууд ажил олгогчдын санал өгөх цагийг тодорхойлох эрхийг олгодог. Жишээ нь, ажлын цагаас өмнө, ажлын цаг эсвэл ажлын цагаар.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь санал асуулга нээлттэй цагт, ажилчдыг ээлжийн ажил эхлэх, эсвэл ээлж дуусах, санал асуулга явуулах хоорондох хугацааг хангалттай хугацаагаар цаг тухайд нь өгөх шаардлагагүй байдаг.
Олон улс орнууд ажилчдаас цаг хугацаа шаардахын тулд ажилд авах хүсэлт гаргахыг шаарддаг. Ихэнх муж улсууд санал өгөхөөс татгалзах хугацааг өгч, ажил олгогчдод санал өгөх цагийг алдахгүй байхыг ажилтнууддаа төлөхийг шаарддаг.
Мэдэгдэл
Улс орнууд ажилчдад өөрсдийн эрхийн талаар мэдэж байхын тулд санал өгөх цагийг завших боломжийн талаар ажилтнуудад мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Олон тооны улс орнууд эдгээр хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөггүй бол эрүүгийн болон иргэний шийтгэл ногдуулдаг.
Та өөрийн ажил олгогч болон / эсвэл Улсын хөдөлмөрийн департаменттай хамтран ажиллаж болох хугацааг нарийн шалгаж үзээрэй.
Сургуулийн үйл ажиллагааны цаг хугацаа
Ихэнх эцэг эхчүүд хүүхдүүдийнхээ сургуулийн үйл ажиллагаанд оролцохыг нэн тэргүүнд тавьдаг боловч ажил үүргийнхээ дагуу бүх эцэг эхчүүд хүүхдүүдийнхээ боловсролыг дээшлүүлэхэд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Олон муж улс эцэг эхчүүд сургуулийн үйл ажиллагаанд оролцох илүү их цаг хугацаа шаарддаг шинэ хуулиуд дээр ажиллаж байна.
Гэр бүлийн динамик өөрчлөгдөхийн хэрээр цөөн тооны гэр бүл "байнгын оршин суух" эцэг эхтэй байдаг. Ихэнх тохиолдлуудад ээж, аав аль аль нь ажлын байранд байдаг. Энэ нь эцэг эхчүүдэд багш нарын уулзалтанд оролцох, сургуулийнхаа нээлттэй хаалган дээр гарах, хүүхдүүдээ дагалдан явах, хүүхдүүдийнхээ боловсролыг дээшлүүлэхэд онцгой хүндрэл учруулдаг.
Эцэг эхчүүдэд зориулсан цаг хугацаа алдах хууль тогтоомж
Зарим муж улс үүнийг хүлээн зөвшөөрч, зохих арга хэмжээ авлаа. Калифорни, Колорадо, Иллинойс муж, Массачусетс, Миннесота, Невада, Хойд Каролина, Родер Арал, Вермонт зэрэг есөн муж улсын хувьд энэхүү дэмжлэг нь шинэ хуулийн хэлбэрийг бий болгосон. Хуулиуд хувийн компаниудад ажиллаж буй эцэг эхчүүдэд чөлөө авч, сургуульд суралцах үйл ажиллагаанд оролцох эрхтэй байдаг.
Арканзас, Хавай, Техас зэрэг нь зөвхөн төрийн салбарын ажилчид сургуулиас гадуур үйл ажиллагаагаа явуулах эрхтэй байдаг. Алабама, Луизиана, Оклахома, Теннесси, Юта муж зэрэг бусад муж улсуудад ажил олгогчид хүүхдэдээ үйл ажиллагаагаа явуулахад нь цаг хугацаа зарцуулахыг зөвшөөрдөг боловч ажил олгогчдод дэмжлэг үзүүлэхийг шаарддаггүй.
Хэр их цаг хугацаа өнгөрөх вэ
Хэдийгээр эцэг эхчүүдэд цаг хугацаа бага зарцуулдаг хуулиуд байдаг хэдий ч төрөөс муж улс бүр өөр өөр байдаг. Жилд дунджаар 4-5 хүртэлх амралтын цагийн тоо нь 16-24 цаг орчим үргэлжилдэг.
Unexcused Unwanted
Ажилласнаас хойшхи тохиолдлууд нь өмнө нь ажилтны ахлагчаар батлагдаагүй эсвэл зөвшөөрөөгүй байсан. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэлд компанийн бодлогыг зөрчсөн ажилтныг анхааруулж, эсвэл компаниас хасаж болно.
Илүү дэлгэрэнгүй: Ажлаа алдсаны шалтгаан | Имэйл зурвас болон захидал бичих ажлын жишээ Absenteeism гэж юу вэ?