Хөдөлмөрлөхөөс татгалзах
Бүх ажил олгогчид ажилчдаас заримдаа цаг зав гардаг бөгөөд ажил олгогчид нь зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдалд цалинтай чөлөө олгох компаний бодлоготой байдаг.
Бусад ажил олгогчид цалин хөлс олгодоггүй ч ажилчдаа цаг тухайд нь авахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь амралт , эсвэл өвчтэй өдрүүдийг гэр бүл, асран хамгаалах тухай хууль (FMLA) -аас баталсан нөхцлөөс бусад цагаар олгохыг хуулиар шаарддаггүй.
Ажилгүйдэл нь ажилчид болон ажил олгогчдын хувьд үнэтэй байдаг. Ажилтан хэт их цаг хугацаа зарцуулах эсвэл өвчтэй эсвэл бусад хичээлээс гадуур ажилд орохыг ч зогсоож болно. Үнэндээ зарим тохиолдолд ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно . Хэрэв та эвлэлийн тохиролцоо эсвэл тодорхой гэрээгээр хамгаалагдсан бол, хэрэв та ажилдаа хэт олон хоног санаж байгаа бол ажил олгогч таныг байнгын орлуулах шийдвэрийг гаргах болно.
Байгууллагын бус ажилчид байгууллагын үр ашиг, орлого, зардалд нөлөөлдөг. Ажилгүйдэл нь ажилчдын эргэлтэнд хувь нэмэр оруулж, ажилчдыг ажилд авахын тулд хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлж, бусад удирдлага, ажилд авах зардлыг нэмэгдүүлдэг.
Томоохон ажил олгогч, бизнесийн эвсэл төлөөлдөг Integrated Benefits Institute нь ажилчдын эрүүл мэндэд муу гэж тооцогддог АНУ-ын эдийн засаг жилд 576 тэрбум долларыг зардаг гэж мэдээлсэн байна.
Үл татгалзах
Ихэнх ажил олгогчид амралт, эмнэлгийн чөлөө, тангарагтны үүрэг, цэргийн ажил, завхайрал зэрэг тодорхой шалтгааны улмаас ажил хаяхгүй байхыг зөвшөөрөх болно.
Чөлөөтэй (тангарагтны шүүхийн мэдэгдэл, эмчийн тэмдэглэл, эмгэнэлт гэх мэт) нотлох баримт нь ажил олгогчийн орхигдсон шалтгааныг тайлбарлах хангалттай бичиг баримт байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид чиг хандлагыг тодорхойлж, ажилтнууд нь ямар байх, ямар шалтгааны улмаас байгааг байнга хянаж байдаг.
Хааяа гардаггүй
Ихэнх ажил олгогчид ажилчдаа байхгүй байж болох тодорхой тоогоор хангадаг. Эдгээр өдрүүдийг ямар нэгэн шалтгаанаар эсвэл амралт эсвэл өвчтэй цагт ашиглахын тулд уян хатан өдрүүд болгон хуваарилж болно.
Зарим ажил олгогчид ажилтан өвчтэй байх үед Төлбөртэй Тасаргаа (PTO) ашиглахыг шаарддаг. Энэ нь боломжийн хэрээр ажилчдыг урамшуулан дэмжихийг зорьдог. Гэсэн хэдий ч ажиллагсад өвчтэй байхдаа ажилд орох үүргээ ухамсарлаж, үр хөврөл, өвчний тархалтыг зогсоож, хамтран ажиллагсдадаа хүрдэг. Энэ нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, бүтээмж багатай болж чадна.
Ажилтан нь хуваарилагдсан цагаасаа илүү ажилласан эсвэл байгууллагын бусдаас илүү их ажилдаггүй үед ажилгүйдэл үүсдэг.
Халдварт бус архаг арчилгааны үйл ажиллагаа
Архаг хуучралтгүй байх нь гэнэтийн эрүүл мэнд, хувийн асуудал гэх мэт тохиолдлоор чөлөөлөгддөг чөлөө ороогүй болно.
Ажил хаях нь ажил олгогчийн гэрээг зөрчиж болох бөгөөд ажлын байрны түдгэлзүүлэлт эсвэл дуусгавар болоход хүргэж болно.
Хүмүүс ажилд ороогүй тохиолдолд архагшсан бус гэж үзнэ.
Архаг хуучралтгүй байх нь ажилтны ажиллагсдын гүйцэтгэл муу, ёс суртахуунгүй байдал, ажлын байрны аюул, эрүүл мэндийн байдал, сэтгэл зүйн асуудал зэргийг харуулдаг. Зарим шалтгаан нь хувь хүний болон гэр бүлийн өвчин, гэмтэл, гэр бүл эсвэл хувь хүний үүрэг хариуцлага, ажлын байран дахь дарамт, ажлын ачаалал ихтэй, дээрэлхэх, сэтгэлээр унах, ажилд орохгүй байх, ажил хайх, гэр бүлийн нөхцөл зэргийг хамруулж болно.
Гэсэн хэдий ч орхигдсон шалтгааныг дурьдсан гол шалтгаан нь өвчин эмгэг юмуу гэмтэл юм.
Нийцэхгүй байх асуудлыг шийдэх
Ажилгүйдэл нь ажил олгогчид болон ажлын орчинг олон янзаар шийдэж болно. Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө нь ажилтнуудаа өнгөрсөн улирал буюу жилийн туршид алдсан ажилдаа өөрсдөө мэдэж, хариуцлага хүлээх чадварыг зааж өгдөг.
Ганцаарчилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажил олгогчийг ажилд орохгүй байх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгож, ажилчдын бүтээмжийг үнэлэх боломжийг олгож, ажилтан, ахлагч хоёрын хооронд эерэг харилцааг бий болгож чадна. Гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ болон ажилчдын бусад цуглаанууд нь саад бэрхшээлийг даван туулж, ирээдүйд орхигдуулахгүй байх үндэс суурийг тавьж өгдөг.
Өвчний тодорхой амралтыг бий болгож, орхигдуулсан бодлогыг орхих нь өдрөөс өдөрт хүрээлэн буй орчны эргэн тойронд ямар ч саарал бүсийг арилгаж өгдөг. Урамшууллын төлөвлөгөө нь ёс суртахууныг нэмэгдүүлж, ажилтнуудаа өдөр бүр ажиллахад нь урамшуулан дэмжих болно.
Ажилаас цаг заваа алдах нь : Ажлаа алддаггүй шалтгаанууд | Comp Time | Төлбөртэй цаг хугацаа