Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилчдын цалин хөлсний шагнал
Гэхдээ ажилтны тодорхойлолт нь ажилтан илүү цагаар төлбөрөөс чөлөөлөгдөхөд шаардагдах цорын ганц зүйл биш юм.
Энэ нь ажилтан долоо хоногт таван цаг буюу 55 цаг ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран цалин хөлсний хэмжээ адил юм. Менежерүүд нь удаан хугацаагаар үдийн зоог барих эсвэл оройтож ирэхэд чөлөөлөгдсөн ажилтны цалингаас суутган авч чадахгүй. Гэхдээ ажилтан 80 минутанд долоо хоногт нэг цагаас илүү мөнгө авах эрхгүй. (Компани нь ажилтнуудынхаа урамшуулалыг өгөх боломжтой .)
Энэ дүрэм хэцүү, хурдан байдаг. Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлснөөс суутгахад та түүнийгээ чөлөөлж чадаагүй. Одоо тэрээр илүү цагаар цалин урагшлах боломжтой болсон. Энэ бол таны хийхийг хүссэн алдаа биш юм.
Гэхдээ та цалин хөлсгүй чөлөөлөгдсөн ажилтны цалингаас суутгах боломжтой юу? Цөөхөн. Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилтны цалингаас та цалин хөлсийг хасч болох 5 удаа энд байна.
1. Эхний ба Өнгөрсөн долоо хоног
Та зөвхөн эхний болон өнгөрсөн долоо хоногт ажилласан өдрүүдэд ажилтнуудаа төлөх ёстой. Хэрэв таны цалин нь Даваа-Ням гарагт, хоёр өдрийн амралтын өдөр ажиллавал, ажилтан танай лхагва гаригт эхэлнэ, та зөвхөн Лхагва, Пүрэв, Баасан гарагт төлөх ёстой.
Үүнтэй адил, хэрэв түүний сүүлийн өдөр лхагва гариг бол та зөвхөн Даваа, Мягмар, Лхагва гарагт төлөх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, ямар нэгэн шалтгааны улмаас ажилтан хагас долоо хоног ажилладаг бол долоо хоногийн туршид төлөх ёстой хэвээр байгаа бол (өөр дараагийн 4-ийг үзнэ үү) өөр хасагдах эрхтэй.
2. Шүүхээс захиалсан хасалт
Эдгээр нь бодит хасалт биш юм - ажилтан мөн адил хэмжээний мөнгө олдог. Зүгээр л түүний цалин бага байна шүү дээ.
Хэрэв тэрээр хүүхдийн дэмжлэг, тэтгэлэг, эсвэл өрийг төлөх тухай шүүхийн шийдвэрт байгаа бол та хуулийн дагуу шаардагдах хөрөнгийг хасч, шүүхэд өгдөг шүүхэд өгөх боломжтой (хасах) ёстой.
Ихэнх тохиолдолд эдгээр шүүхүүд хасалт хийлгэхийг шаарддаг бөгөөд ажилтнууд таны юу хийж байгаад баяртай байдаггүй. Та ажилчиндаа хуулийг дагаж мөрдөж байгаа бөгөөд шүүхийн захиалсан зүйлсийг хийх ёстой гэдгийг ойлгомжтой болго. Та түүний үнийг төлж чадахгүй байгаа гэдгийг санаарай; Та түүний зарим төлбөрийг автоматаар төлж байна.
3. Өдрийн бүтэн өдөр (амралт)
Хэрэв таны ажилтан амралтынхаа бүх хугацааг хэрэглэж , өдрийн амралтаа авахыг хүсвэл түүнийг өдөрт нь авч явах боломжтой. Хэрвээ цаг хугацаа өнгөрөхгүй бол өвчинтэй холбоотой өдрөөс хамаарч та тэр өдөр түүнд төлөх шаардлагагүй болно. Энэ бол амралтын өдөртэй адил, өвчтэй өдөр биш юм .
Мэдээжийн хэрэг, та цалин хөлсгүй өдрийг та зөвшөөрдөг эсэх нь мэдээжийн хэрэг юм. Хэрэв та цалин хөлсгүй өдөр (эсвэл өдрүүд) олговол тухайн ажилтныг өдрийн цагаар ажилуулахгүй байхыг ажилчдаа сануулаарай. 15 минутын хугацаанд хийх ажлыг ханын дүрмийг барих боломжтой. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлс нь адилхан байдаг тул ажиллах цагийн тооноос үл хамааран 15 минутын ажил хийх нь нийт цалин хөлс авдаг гэсэн үг юм.
Хэрэв та ажилтан имэйлдээ хариулах, утсаар ярих эсвэл дараагийн долоо хоногт ажиллахаар хэдэн минутын ажил хийхгүй гэдэгт итгэлгүй байвал түүний зөөврийн компьютерийг компьютерт байлгаж, тухайн мэйлийг асуухад нь зориулж болно.
4. Бүтэн өдөр (Бусад)
АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент, Цалин хөлс, цагийн хуваарийн дагуу зөвхөн өвчний улмаас бусдаас өөр шалтгаанаар бүтэн өдөр цуцлах эрхтэй бол та зөвхөн өвчний улмаас алдагдсан цалин хөлс олгох бодлого, бодлого, практикийг бий болгох; шүүх хуралдааны танхим, гэрчийн төлбөр хураамж, цэргийн цалин хөлсний хэмжээг хүлээн авах; гол ач холбогдол бүхий аюулгүй байдлын дүрмийг зерчсен шудрага ёсны дагуу шийтгэл оногдуулах; эсвэл ажлын байран дахь ёс зүй зөрчсөн тохиолдолд шударгаар шийтгэдэг нэг буюу хэд хэдэн бүтэн өдрийн сахилгын шийтгэл хүлээхгүй байх. "
Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд дүрэм зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг түдгэлзүүлсэн тохиолдолд чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлсийг зүгээр л шийдвэрлэж болохгүй.
Танд ямар ч нөхцөлд ажил олгогчдод цалин хөлс төлөхгүй нөхцөлийг тусгасан төлөвлөгөөтэй байх хэрэгтэй . Өөрөөр хэлбэл, та цалин хөлсгүй чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлсөлж, ажилтан долоо хоногийн туршид ажиллаж байсан бол энэ нь хууль бусаар суутгал юм.
5. FMLA
Хэрвээ та FMLA дээр хэдэн долоо хоног ажил хийдэг ажилтантай бол энэ хугацаанд тухайн ажилтны хувьд чөлөөлөгдсөн ажилтнаа төлөх шаардлагагүй нь ойлгомжтой. Тэр бүтэн өдрүүдэд явсан бөгөөд энэ нь сайн төлөвлөгөө юм. Гэхдээ завсарлагааны FMLA тухай юу вэ?
Энэ нь ажилтан нь гэр бүлийн гишүүн эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд хэд хэдэн цагийг өнгөрүүлэхийг зөвшөөрдөг бол тэр үед. Өрхийн эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль нь FMLA-г ашиглахдаа чөлөөлөгдсөн ажилтны цалингаас хасах боломжийг олгодог.
Тиймээс, хэрэв ажилтан долоо хоногт хоёр удаа диализ авах шаардлагатай бол та тэр цагт төлбөр төлөх шаардлагагүй болно.
Гэсэн хэдий ч, энэ хасалт дээр анхааруулга байна. Учир нь чөлөөлөгдсөн ажилтнууд ажил дээрээ цалин авдаггүй, хэрэв та ажилтан бүтэн 40 цаг ажилласан хэвээр байгаа бол долоо хоног бүр хагас цагаар цалингаа хасуулж, эмчийн томилолтоор явбал та хуулийн дагуу зөв зүйтэй боловч ёс суртахууны хувьд ёс зүйн хувьд буруу юм .
Ерөнхий дүрмийг ажилтны цалин хөлсийг чөлөөлөх тухай
Ерөнхий дүрмээр бол, чөлөөлөгдсөн ажилтны цалингаас юу ч хасахгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв ажилтан өдрийн дундуур хэдэн цаг өнгөрвөл оройтож ирдэг, эсвэл эрт гарах эсвэл өөрийн PTO банкнаас хасаж болно. Гэхдээ үүнийг хийхдээ болгоомжтой байгаарай. Хэрэв ажилтан өөр ажил эрхэлдэг ажилтан бол түүнийг цагаа үр ашигтай ашиглахын тулд түүнийг шийтгэхгүй.
Хэрвээ та ийм цагийг хөлсөө төлөхийг хүсч байгаагаа шийдсэн бол хүн цагтаа төлөх хууль ёсны үргэлж байдаг гэдгийг санаарай. Хэрэв та энэ чиглэлд явах юм бол таны ажилтан чєлєєлєгчийн бусад мэргэжилд нийцсэн эсэхээс їл хамааран илїї цагаар тєлбєр авах боломжтой. Тэгэхээр хэдэн доллар хэмнэх хүсэл нь завгүй цагт их хэмжээний цалин хөлс авах болно.
Тодорхой цагийг ажиллуулахгүй байхын тулд ажилчдыг чөлөөлөгдсөн ажилтнууд ажилд авдаг гэдгийг санах нь хамгийн чухал юм. Тэднийг хариуцлагатай мэргэжилтнүүдийн адил эмчлэх, магадгүй бүх зүйл эцэст нь бүр гарах болно.