Оролцогч талбарт тань орж ирсэн туршлагын давуу талыг бий болгох, эсвэл уламжлалт маршрут нь дадлагажих замаар амжилттай суралцах боломж байсан эсэхээс үл хамааран та хамгийн их цаг хугацааг зарцуулахыг хүсч байна. ажилд орох.
Нэвтрэх түвшний ажлыг баталгаажуулах боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд зарим зөвлөмж, стратегиудыг энд оруулав.
12 Ажлын байранд орохын тулд диплом олгох сургалт
1. Таныг дадлага хийлгэх үедээ аль болох олон үүрэг гүйцэтгэгчиддээ өөрсдийгөө танилцуулах боломж болгон авах. Хувь хүний тоглох болон янз бүрийн хэлтсийн анхаарлын төвд анхаарал хандуулах шинэ дадлагажигч таны статусыг ихэсгэх. Та хэдэн удаа шинэ хүнтэй танилцаж болох вэ? "Сайн байна уу! Би Сара бол маркетингийн шинэ дадлагажигч бөгөөд би сайн мэдэрч байна.
Энд эргэн тойронд юу болж байна вэ. Департаментын үүргийг та юу гэж үздэг вэ? Магадгүй бид нэг өдрийн хоолоо идэж болох уу?
2. Шинэ ажилтантайгаа өөрийн ашиг сонирхол, хөрөнгө оруулалтын талаар товч дүгнэлт хийхэд бэлэн байх. Та өөрийн ур чадвар, ашиг сонирхлыг хаана ажлынхаа хүрээнд хамгийн сайн ашиглаж болох талаар санал бодлоо хуваалцаж болно.
Мэдлэг, туршлагаараа гурваас дөрөв буюу дөрвөн хэсэгт багтах хүсэл эрмэлзэлээ хослуул. Жишээ нь та "Би маркетинг, харилцаа холбооны чиглэлээр насанд хүрэгчидтэй англи хэлний дээд сургууль төгссөн, коллежийн сонины зарыг бичиж, бичиж байх дуртай" гэж хэлж болох юм. Миний төсөөллөөр маркетингийн шинжилгээ хийдэг.
Би өөрийн өвөрмөц шинжтэй маш их идэвхтэй байсан бөгөөд төлөвлөсөн үйл явдлыг хөгжилтэй өнгөрөөсөн.
3. Бүх цаг үед эерэг дүр үзүүлэх. Хамгийн сайн сайхан бай, өөрийгөө инээмсэглээрэй, өдөр бүр ажиллах "боломжтой" зан төлөвийг авчир. Ажил олгогчид орон тооны ажилчдыг эрж хайж байгаа хүмүүсийг хайж байна. Тэднийг урагшлуулахын тулд юу хийхийг хүсч байна. "Миний ажил биш" гэсэн үгсийг өөрийн ухамсараас арчина. Дадлагажигчдад инээмсэглэсэн жаахан юмс, гунигтай ажил хийдэг.
4. Хэрэв боломжтой бол эзнийхээсээ түрүүлж очиж үзээрэй. Ажлынхаа ёс зүйтэй байхын зэрэгцээ таны ажилд маш их цаг зав, хүч зарцуулахаас айдаггүй.
5. Хүмүүсийн уншсан сэдвийг судалж, чиглэлээ судлах Эдгээр сэтгүүл, блог, сэтгүүл, сонин уншиж эхэл. Шинээр гарч ирж буй чиг хандлагын талаар асууж, энэ нь таны хэлтэс, ажил олгогчтой хэрхэн холбоотой байж болохыг асуу. Ажил олгогчдод суралцах сонирхолтой ажилчдыг хүсч, ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Гэхдээ даруу байдалтайгаа үргэлжлүүлэхийг санаарай - бүгдийг мэддэг шиг ажиллахгүй байх. Даруу байдалд дурлах хандлага нь танд хамгийн сайн үйлчлэх болно.
6. Чи найдаж байгаа нөхөдтэйгээ уулзаж, тэдэнтэй уулзах гэж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх .
Хэрвээ та түүнийгээ багшийн хувьд гэж үзэж байгаа бол тэд сайнаар ажиллаж эхэлдэг. Ажилд орох сонголтуудын талаар зөвлөгөө авахыг хүсч, тэдэнтэй танилцаж дууссаны дараа бүрэн цагийн ажил хийх стратегийг асуу. Чадварлаг ажилчид нь ажлын байрыг тодорхойлж, ажилд орохыг зөвлөж байна.
7. Ажлын байранаас гадуур боломжит зөвлөгч нартай харилцах боломжуудыг хайж олох. Тэдний тархийг сонгохын тулд кофе уух аяга худалдаж аваарай. Хэрвээ тэд таныг найз нөхөд болж эхлэх юм бол тэд таныг өмгөөлөх болно. Эдгээр албан бус тохиргоонуудад илэрч буй өөрийхөө талыг болгоомжтой байгаарай. Жишээ нь, энэ нэмэлт ундаа бүү хэрэглэ, эсвэл flirtatious байх. Та нөхөрсөг, гэхдээ мэргэжлийн хүн байж болох бөгөөд дадлагажихын зэрэгцээ мэргэжлийн ур чадварын тал дээр алдаа гаргах нь чухал юм.
8. Төслүүдтэй холбоотой таны оролцооны талаархи боломжууд. Дарамт шахалтанд байгаа хэн боловч туслалцаа үзүүлэх, туслалцаа үзүүлэхийг санал болго. Танай хэлтэс шинээр гарч ирж буй эрэлт хэрэгцээ, эргэлтээс шалтгаалан богино хугацаанд ажиллагсад байгаа бол эдгээр төслүүдэд өөрийгөө оруулахыг хичээ. Сайн дурын ажилтан хожимдохын тулд туслахын тулд өндөр түвшний ур чадвар эзэмшүүлэх, баримтжуулах боломжийг олгодог төслүүдэд анхаарал тавь.
Үргэлжлүүлэхийн өмнө ахлах ажилчинтайгаа зөвлөлдөх хэрэгтэй. Хэрэв та завгүй байлгах хангалттай ажил хийгээгүй бол боссоос "амьдралаа хялбар болгохын тулд юу хийж чадах вэ" гэж асуу.
9. Танд тусалдаг бүх хүмүүст талархал илэрхийл. Таныг өөртөө туслах ямар нэгэн зүйл хийхэд гараар бичсэн танд баярлалаа . Тэднийг ширээн дээрээ байрлуулж, тэдгээр нь тусалсан гэдэгтээ бахархаж, ирээдүйд танд туслах өөр боломжуудыг эрж хайх болно.
10. Хэдэн долоо хоногийн турш ажилласаны дараа ахлагчаасаа товчхон танилцаж, ахиц дэвшил гаргах талаар ярилцах хэрэгтэй. Дадлага туршлагынхаа туршид байнга хийх боломжийг эрэлхийл. Өөрийнхөө туршлагаасаа хагас цагийн дараа ажилд орохыг хүс. Сурч мэдсэн зүйлээ хуваалцах, яагаад сонирхолтой байх, компанид үнэ цэнэтэй болох талаар бодож байгаагаа хуваалцахад бэлэн байгаарай. Ажил олгогчтой ямар ч боломж байгаагүй эсвэл өөр төрлийн ажилд илүү тохиромжтой байх гэж бодож байвал гаднаас ажилд ороход нь хэрхэн тусалж болох талаар асуу. Та талбайн мэргэжилтнүүдтэй мэдээлэл, ярилцлага хийхийг хүсч байгаа бөгөөд тэдэнтэй холбоо барина уу.
11. Бүртгэлийн профайлаа бүрэн хөгжүүлж, аль болох олон тооны ажилтнуудтай холбож өгнө үү. Хэрвээ та гадны ажилд хайж буй зүйлээ өөрчилбөл тэдгээр хүмүүстэй холбоо барина уу. Таны LinkedIn профайл дээр юу оруулах ёстой вэ?
12. Дадлага хийхийнхээ тухай тэмдэглэл хөтөлж, үнэлэмжээ нэмсэн цагийг тэмдэглэ. Минутын гүйцэтгэлийн жагсаалт энэ нь таны боссыг бүрэн цагийн байр суурьтай асуух цаг ирэхэд хэрэгтэй болно. Хэрэв та аль хэдийн тэтгэлэг авах буюу бусад багахан хэмжээний нөхөн олговрыг хүлээн авсан бол энэ нь илүү их, тогтмол цалин авах хүсэлт гаргахад тохиромжтой болно.
Шинэ нөхөн олговор авах хүсэлт гаргахдаа яагаад та цалин хөлс хүртэх ёстой талаар үндэслэлтэй тайлбар өгөхөд бэлэн байх ёстой. Нэмэгдэл нөхөн олговор авахыг хүсэх хамгийн сайн цаг хугацаа бол амжилт эсвэл ажилтан таны оруулсан хувь нэмрийг тань хүлээн зөвшөөрсөн үе юм. Өөрийнхөө хянагчийн сэтгэл санааны талаар мэдэгдэх: ажлын байрны дарамтаас илүү эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, сэтгэл санааны хямралд орсон мэт өдөр эсвэл долоо хоног байдаг уу? Хэрэв тийм бол энэ нь асуух цаг юм.
Дэлгэрэнгүй унших: Таны дадлагаас хамгийн ихийг хэрхэн авах вэ? Шинэ ажил эхлэх зөвлөмжүүд | Коллежийн дараа анхныхаа ажлын байранд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ? Коллежийн дараа анхны ажилд цалингаа тохиролцох