Ажил олгогчид хэрхэн утсаар ярих вэ?
Нэр дэвшигчид рүү очихын өмнө ажил олгогчид утсаар ярилцлага хийх дуртай байдаг хэд хэдэн шалтгаан бий. Ярилцлагын ажилтан хайж буй зургаан зүйлийг доороос үзнэ үү.
1. Мэдээлэл дутууг бөглөх эсвэл нарийвчилсан мэдээллийг тодруулна.
Та найдвартай, сайн зохион байгуулалттай, байнгын ажилд орохыг хүсч буй ажил олгогч яг ямар төрлийн туршлагатай, хаана, хэзээ, хаана ажиллана гэж найдаж байна.
Ажилд авах менежер таныг сайн тохирох нь зүйтэй гэж бодож байгаа бол зарим нэг элементүүд байхгүй бөгөөд зарим нэг тодорхой мэдээллийг олж авахад бэрхшээлтэй байгаа бол та тайлбарлаж өгөх боломжийг танд өгөх болно.
2. Мэргэшсэн чадвартай эсэхээ тодорхойл.
Ялангуяа техникийн ярилцлагын үеэр ажил олгогч тодорхой нэг зүйлийн талаар мэдлэгээ таниулан үзүүлэх, эсвэл тодорхой нөхцөл байдлын жишээ, тэдгээрийг хэрхэн зохицуулах талаар асууж тодруулах асуулт гаргаж өгч болно. Тэд бас техникийн асуудлуудыг танилцуулж, түүнийг шийдвэрлэх үйл явцыг ашиглан тэднийг авахыг хүсч болно. Эдгээр асуултууд нь таныг ажилд орох чадвартай, логик аргаар асуудлыг шийдэх чадвартай эсэхийг тодорхойлоход тусалдаг.
3. Байрлал дахь сонирхолтой байдгийг олж мэд.
Нэгэн албан тушаалд томилогдсон олон тооны сэтгүүлчид ирснээр ажил олгогч нь тухайн хүн албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа тохиолдолд нүүр тулсан ярилцлагад нэр дэвшигчийг урихыг хүсэхгүй.
Эхлэх боломжтой болзошгүй асуудлуудын талаархи асуултууд нь таны байр сууриа яаж хүлээж авах талаар асуухад туслах болно. Ярилцлагын туршид байр сууриа илэрхийлсэн байр суурийн талаарх ерөнхий урам зориг нь энэ боломжийг тань үнэхээр сонирхож буй ажил олгогчийг харуулахад тусална.
4. Харилцагч тань хэр сайн болохыг үнэл.
Энд бидний ярьдаг харилцааны чадварууд үндсэн түвшинд байна. - Ажил олгогч таны өмнөх ажлын туршлагын талаар хэр сайн ярьдаг, хэр зэрэг сонсож, тодорхой асуултуудад хэр зэрэг сайн хариулахаа сайн мэддэг байхыг хүсч байна. Ярилцлага авагчийг асуухад маш сайн асуултууд .
5. Тэднийг төлж чадах эсэхийг шийдээрэй.
Ажил олгогчдод ярилцлага өгөх явцдаа нэр дэвшигчийг авахыг хүсэхгүй бөгөөд зөвхөн ажилд авах сонирхолтой хүн нь ажил олгогч хүссэн эсвэл санал болгох хүсэлтэй харьцуулахад илүү өндөр цалинтай байдаг гэдгийг олж мэднэ.
Утасны ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч заримдаа цалингийн түүхийн талаар асуухдаа ямар цалин хөлс авахыг хүсч байгаа талаараа асууж эсвэл тодорхой цалин хөлс эсвэл цалингийн хэмжээг дурьдаж болно. Дараа нь үүнийг хүссэн зүйлээ асуу хүлээн зөвшөөрөх. Энэ нь таныг боломжийнхоо төлөө цааш үргэлжлүүлэх сонирхолтой байгаа эсэхээ шийдэх боломж олгоно.
6. Компани дотор хэр сайн тохирохыг олж мэд.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид зөвхөн техникийн зохих ур чадварыг бус , мөн хувийн өвөрмөц төрлийг хайж байдаг. Учир нь тэд аль хэдийн бий болсон орчинд ямар хүн болохыг, эсвэл одоо ажиллаж буй ажилтнуудынхаа дунд хөгжих болно гэдгийг мэддэг. Өөрийн ажлын орчин дахь давуу эрхтэй холбоотой асуудлууд болон нэр дэвшигчийг хэн нэгэндээ хэрхэн хандах нь асуултуудыг багасгахад туслах болно.
Өдрийн төгсгөлд утсаар ярилцлага хийх нь ярилцлага авагч болон танд адил ач тустай. Хэрэв энэ байрлал нь сайн тохирсон, хүссэн зүйлээ хийхийг хүсч байвал үүнийг тодорхойлох боломжтой.