Асуултууд нь хэнийг чиглүүлэх вэ гэсэн асуултад тулгуурлан бүлэгт хуваадаг: ажилд авах менежер, үе тэнгийнхэн, ХНХ / Ажилд авах.
Та ярилцагчийг хэдэн арван асуултаар бөмбөгдөхийг хүсэхгүй байгаа ч, албан тушаал, компаний болон бүлгийн соёлын талаархи зөв зургийг авахыг хүсч байна. Ярилцлага бүрийн эцэст, дараа нь асуулт асуувал дараа нь тэдэнтэй ярилцах нь зүйтэй эсэхийг асуу. Энэ нь бизнес карт авахыг хүсч байгаа бөгөөд ярилцлага дууссаны дараа танд ярилцлага авагч тал бүрт талархал илэрхийлье .
Ярилцах асуултууд - Ажилд авах менежер:
- Танай компаний соёлыг яаж тодорхойлох вэ?
- Дараагийн хоёроос гурван жилийн хугацаанд таны тэнхлэгтэй холбоотой алсын хараа юу вэ?
- Менежерээр ямар гол бэрхшээлүүд тулгарч байна вэ?
- Таны компанийг өрсөлдөгчдөөсөө илүү сайн болгох вэ?
- Таны өрсөлдөгчид танай компанийг бодвол ямар давуу талуудтай вэ?
- Таны үйлчлүүлэгчийг хэн гэж үздэг вэ?
- Надтай хамтарч ажиллах байгууллагын бусад хүмүүсийн талаар та юу хэлж чадах вэ? Ажилд орохыг санал болгохын өмнө тэдгээрийн аль нэгтэй уулзаж болох уу?
- Энэ албан тушаалыг бөглөхөд таны хайж буй хамгийн чухал ур чадвар, шинж чанарууд юу вэ?
- Таны менежментийн хэв маяг юу вэ?
- Таны багтай харилцах таны хамгийн тохиромжтой арга юу вэ?
- Ирэх таван жилийн байгууллагын төлөвлөгөө ямар байх, энэ хэлтэс, хэлтэс яаж зохицох вэ?
- Таны хөлсөлж авсан хүнд ямар ур чадвар тань таны амьдралыг илүү хялбар болгох вэ?
- Энэ ажилд амжилтанд хүрсэн хэн нэгэнд шаардлагатай гэж үздэг ур чадварын зарим чадварууд юу вэ?
- Миний нэгдэхийг хүсч байгаа газрын сайжруулах хамгийн чухал боломж юу вэ?
- Та сайжруулахыг хүсч буй ажлын шинж чанарууд нь юу вэ?
- Танай компаний семинар, семинар, бусад сургалтанд хамрагдах талаар ямар бодлоготой байдаг вэ?
- Танай байгууллагад ажиллахад юу сонирхож байсан бэ?
- Энд ажиллах талаар та ямар их таалагдсан бэ?
- Манлайллын хариуцлага, гүйцэтгэлийг хэрхэн хэмжих вэ? Хэнээр?
- (Хэрэв энэ нь шинэ байр суурь) Та энэ байр суурийг нээхээр шийдсэн бэ?
- Та өөрийн удирдлагын хэв маягийг хэрхэн дүрсэлж чадах вэ?
- Танай захирагчийн харсан хамгийн чухал шинж чанарууд юу вэ?
- Танай захиргаанд тантай холбогдохын тулд яаж таалагддаг вэ?
- Та ямар зан чанар, зан чанараа хамгийн их үнэлдэг вэ?
- Энд ажиллах туршлагыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Компаний талаар хүмүүсийг буруу ойлгож байгаа вэ?
- Энэ ажлыг өмнө нь эрхэлж байсан хүнд юу тохиолдсон бэ?
- Эндээс харахад би энд ажиллаж байгаад үнэхээр их баяртай байна. Би танай багт маш их нэмэр болно гэдэгт итгэж байна. Сонгон шалгаруулалтын үйл явцын дараагийн алхам нь юу вэ?
- Би явахаасаа өмнө энэ ажлыг хийж чадах чадварынхаа талаар өөр мэдэх хэрэгтэй юу?
Ярилцах асуултуудын асуулт - Үе тэнгийнхний түвшингийн ярилцлага хийх хүмүүс
- Та яагаад энэ компанид элсэх шийдвэр гаргасан бэ?
- Таны хүлээлт биелсэн үү?
- Та энд ажиллаж байна уу? (тийм ээ яагаад? (үгүй) Яагаад болохгүй гэж?
- Байгууллагаас гарах уу? (Хэрэв тийм бол) Та яагаад үлдэхээр шийдсэн бэ?
- Таныг ажлын ердийн ажлын өдөр ярьж өгөөч.
- Та өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ?
- Та амралтын өдрүүдэд ажилладаг уу? Хэдэн, хэдэн цаг ажилладаг вэ?
- Таны ажилд хэр их аялал хийх вэ?
- Менежертэйгээ ямар холбоотой вэ? Танд ажил хийх талаар юу хамгийн их таалагддаг вэ? Хамгийн дуртай зүйл юу вэ?
- Таны компаний хамгийн том давуу тал, сул тал нь юу вэ?
- Компани таныг сургалтад хамруулахыг дэмждэг үү? Ялангуяа?
- Та албан тушаалаа эхлэхээсээ өмнө мэдэж байсан гэдгээ мэдэж байна уу?
Ярилцах асуултууд - Хүний нөөц ба ажилд авах хүн:
- Та албан тушаалын талаар юу хэлж чадах вэ?
- Танай хэлтсийн тухай юу хэлж чадах вэ?
- Танай компаний соёлыг яаж тодорхойлох вэ?
- Албан тушаалд хэдийг төлдөг вэ? Энэ албан тушаалд нөхөн олговрын хүрээ ямар байна вэ?
- Ажилтнууддаа ямар ашиг тустай байдаг вэ?
- Сургалтын төлбөрийн төлөвлөгөө байна уу?
- Ажилчдын хувьцааны худалдан авалтын төлөвлөгөө байна уу? Та оролцож байна уу?
- Энэ албан тушаалд ердийн ажил мэргэжлээрээ орох зам гэж юу вэ?
- Та дотоод болон гадаад ямар төрлийн сургалт явуулдаг вэ?
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээг байгууллага дотроо хэрхэн хийдэг вэ?
- Би ярилцлага авах байр сууриа олж мэдэхийн тулд компани гаднаас элсүүлэхээр шийдсэн юм. Дотроо ажилд авах болон гаднаас явах хооронд ямар шийдвэр гаргах вэ?
- Та энэ компанид яагаад ажилладаг вэ?
- Энд ажлын орчинг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Байгууллагын давуу болон сул талыг та юу гэж үздэг вэ?
- Та энэ байр суурийг хэрхэн бөглөхийг хүсч байна вэ?
- Дараагийн алхам гэж юу вэ?
- Та энэ албан тушаалд хэзээ шийдвэр гаргах вэ?
- Ярилцлагад оролцсон бусад нэр дэвшигчийнхтэй харьцуулахад миний чадвар хэр зэрэг вэ?
- Би явахаасаа өмнө энэ ажлыг хийж чадах чадварынхаа талаар өөр мэдэх хэрэгтэй юу?
Ярилцах асуултууд - Компаниудыг эхлүүлэх нь
Компаниудыг эхлүүлэх нь "өөр өөр үүлдэр" юм. Тэд илүү олон компаниудыг бодвол эрсдэлтэй байж болох ч тэд санхүүгийн хувьд илүү ихээр, мөн бүтээгдэхүүн, компанид нөлөөлөх чадварыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Ихэвчлэн эхлэл нь нягт сүлжмэл бүлэг юм. Ажилчид ихэвчлэн олон тооны малгай өмсөж, маш олон цагаар ажиллахыг хүсдэг. Компаниудын санхүүгийн тогтвортой байдал болон ажиллагсдын амьдралын чанарыг сонирхож эхлэхийг асууна. Ярилцлагын үеэр асуух асуултуудын зарим жишээ энд байна уу?
- Тэд хэр их санхүүжилттэй вэ? Тэдний хэн нь дэмжиж байна вэ? Санхүүжилт ямар байна вэ? Зарим VC компаниуд бусдаас илүү "тустай" гэж мэддэг. Тэнгэр элч хөрөнгө оруулагчид ч гэсэн алхам алхмаар, компанид туслалцаа үзүүлдэг. Компанид ямар төрлийн хөрөнгө оруулагч байдаг вэ? Би VentureLoop дээр эхлээд VC компаниудыг судалж эхлэхийг санал болгож байна.
- Тэдний одоогийн санхүүгийн байдал ямар байна вэ? Тэд ашгаа харуулж байна уу? Хэрэв үгүй бол хэр их алдагдалтай байна вэ? Хэзээ, хэзээ хэзээ ашиг олох вэ?
- Тэргүүний менежментийн туршлага, замын бүртгэл гэж юу вэ? Тэд өмнө нь амжилттай удирдаж байсан уу? Тэдний өмнөх ажлуудын үр дүн юу байсан бэ? Компанид гэдэс хүртэл явах уу? Тэд Microsoft-ээр худалдаж авсан уу?
- Тэдний өрсөлдөгчид хэн юм бол? Өрсөлдөгчид хэр зэрэг сайн ажилладаг вэ? Тэдний өрсөлдөгчидтэй ямар ямар давуу тал байгаа юм бэ? Энэ компанийг бусад бүх эхлэлээс юугаараа ялгаатай болохыг юу болохыг тодорхойлохыг хичээх хэрэгтэй.
- Ажилчдын өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ? Долоо хоногт? Ажиллагсад долоо хоногийн ихэнх ажил эрхлэх гэж байна уу?
- Тэд ямар ашиг хүртэх вэ? Алимыг алимтай харьцуулахын тулд төлбөртэй цаг хугацаа, эрүүл мэндийн тэтгэмжийн талаар нарийвчилсан мэдээлэл авах хэрэгтэй болно (хураамжийн шимтгэлийн талаар асуух - сар бүр таны тэтгэмжийг хэрхэн төлөхийг тооцох хэрэгтэй). Тэтгэвэрийн ямар нэгэн төрлийн төлөвлөгөө байгаа эсэх, хэрэв ямар нэгэн хувь нэмэр оруулна гэж бодож байвал та бас мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та ажилгүй байгаа бол эхлээд компаний илүү тогтвортой орчинг үлдээх гэж байгаа бол эдгээр асуултууд нь ач холбогдол багатай байж магадгүй юм.
- IPO-ийн дараа хувьцааны арилжаа хийх боломжийн талаар шийдвэр гаргахад ихээхэн хэмжээний хөрөнгө оруулалтын шийдвэрийг гаргах болно. Guy Kawasaki танд хувьцааны холбогдолтой асар их асуултын талаар асуулт асууж эхлэв. Эдгээр асуултын хариултыг есөн боть доороос эхлүүлэхийг асууна.