Ажил олгогчийг цалин хөлс хэрхэн авах вэ, хэзээ авах вэ?
Топ 10-ыг өсгөхийн тулд хийх ёстой зүйлс ба шийтгэл
Дээд 10-ийн жагсаалтыг гаргаж, өргөдөл гаргахыг хүсч байгаа зүйлүүдийн жагсаалтыг энд орууллаа.
1. Том амжилтанд хүрэхийг хүс. Тэгэхээр та зүгээр л гэрээ хийчихсэн, эсвэл том борлуулалттай газар гарав? Цалин хөлс авахыг хүсэх нь сайн цаг. Амжилтынхаа эрч хүчийг ихэсгэх, мөн цалингийн өсөлтийг асууж чадахуйц байр сууриа олж аваарай.
2. Бичлэг хийж, бясалгал хийх нь сэдэв. Чуулганыхаа хажуугаар явж болохгүй, урьд өмнө нь бэлтгэлгүйгээр хий. Тасалгааны шалтгааныг яагаад босгох, яаж бичиж, бичиж, итгэл үнэмшилтэй хүргэлтийг хангахын тулд тэдгээрийг давтан сургах тодорхой шалтгааныг жагсаа. Та амжилтанд хүрэхийн зэрэгцээ ажил дээрээ хүлээх үүргээ биелүүлэх, ажилд авах нэмэлт ажлууд, батлагдсан шинэ стратеги, тэргүүлсэн төслүүд, цаашдын төлөвлөгөөнүүдийг дурдах хэрэгтэй. Танай байгууллагын амжилтыг нэмэгдүүлэх.
Түүнчлэн, та бичиж тэмдэглэж авахын тулд өөрийн боссод зориулан хуулбарыг хэвлэхийг хүсч болох бөгөөд шаардлагатай бол бусад хянан шалгагч нартай ярилцаж болно.
3. Хүсэлтийг зохих ёсоор нь биелүүлэх. Танай компаний хяналтын бодлоготой танилцаарай . Тэд гурван сар тутамд гүйцэтгэлийн хяналт хийдэг үү?
Зургаан сар бүр үү? Жил бүр? Хамтран ажиллагчидтайгаа тунгаан бодож, эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстэй зөвлөлдөн цаг хугацааны мэдрэмжийг мэдрэх. Боломжтой бол та өөрийн хүсэлтийг компаний санхүүгийн чиг хандлагатай нийцүүлэхийг хичээх хэрэгтэй.
Санхүүгийн шинэ жил эхэлбэл, ажил олгогч тань цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд хялбар байх болно гэж бодож байгаа үед шинэ санхүүжилт хэзээ ирэхийг асууж болох юм.
4. Энэ хэсгийг хувцасла. Хэдийгээр таны албан тасалгааны даашинз код хуучирсан хэвээр байгаа ч уулзалтанд цаг гарвал та энэ хэсгийг харах хэрэгтэй. Тэднйи зангиа зүүж, цамцаа төмрөн хувцасла, эсвэл гутлын гуталаа шүүгээнээс гаргаж авахын тулд хэдэн минутыг аваарай. Хэдийгээр та хэтэрхий хичээдэг шиг харагдахыг хүсэхгүй байгаа ч, өнгөлсөн, мэргэжлийн хараагаа гэмтээж чадахгүй байгаа бөгөөд таны хэргийг хийхэд илүү итгэлтэй байхад тусална.
5. Буцах шатаагч дээр өөр сонголт байна. Хэн ч хариултыг "үгүй" гэж хэлэхийг хүсдэг боловч татгалзал нь өөр санал гаргах боломж олгодог. Долоо хоногт нэг өдөр гэрээсээ ажил хийх талаар асуумаар байна уу? Таны ажлын зорилгоор шинэ гар утас эсвэл зөөврийн компьютер хэрэгтэй юу? Танай цуглаанд оролцохыг хүсч байна уу? Захирагч тань том биш гэж хэлснийхээ дараа "тийм" гэж хэлж болно.
6, имэйлээр бүү асуу. Хэдийгээр уулзалт хуваарьт имэйлээр хуваарилагдах нь зохистой боловч та дээшээ ахиулах талаар ярилцах ёстой. Энэ бол чиний ноцтой гэдгийг харуулах хамгийн сайн арга бөгөөд таны хүсэлтэд таны боссыг хариу үйлдэл үзүүлэхийг танд харах боломжийг олгоно.
Захирагчдаа цахим шуудангаа явуулаарай, эсвэл цалинтай холбоотой асуултын талаар чөлөөтэй ярилцах боломжтой бол та өөрөө шууд асуудаг. Тэр ч байтугай үдийн уулзалт хийх боломжтой эсэхийг олж мэдсэн байж магадгүй юм.
7. Өндөр стресстэй цагт бүү асуу. Та ахлах ажилтанд хандах боломжийн талаар ойртох үед нийтлэг мэдрэмжийг ашиглаарай. Хэрэв таны дарга онцгой анхаарал тавьж, хэт их хөдөлмөрлөх юм бол энэ сэдэвт хамгийн сайн цаг гаргах нь биш юм. Хэрвээ боломжтой бол, хүлээгээд, уйтгар гунигтай үед асуух, эсвэл наад зах нь таны удирдагч нь сайн сайхан сэтгэлтэй байхыг олж хараад
8. Ажлыг хаяхыг хүсэхгүй бол хэт авиа өгөхгүй . Энэ сэдэвтэй танилцахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Та хэт хатуу эсвэл эрэлт хэрэгцээтэй тулгарахыг хүсэхгүй байна. Мэдээжийн хэрэг, таны хүсэлтийг итгэлтэй, итгэлтэй байгаарай, гэхдээ тэвчээртэй, тэвчээртэй, мэргэжлийн, ойлголцолд анхаарлаа төвлөрүүл.
Хэлэлцүүлгийнхээ талаар болгоомжтой байх хэрэгтэй. Та үүнийг босгох хэрэгтэй юм уу, эсвэл өөрөөр хэлбэл эрэлт хэрэгцээтэй дуу чимээ гаргахаас зайлсхийхийг хүсч байна уу?
9. Хамт ажиллагсдын цалин хөлсний талаарх мэдээллийг бүү яаралтай авах шалтгааныг бүү ашигла. Албаны хов живийг ярихад хүргэхээс зайлсхий. Хэдийгээр хэн нэгэн танаас илүү мөнгө гаргаж, тэнцүү буюу илүү өндөр цалин авах боломжтой гэж бодож байгаа ч гэсэн иймэрхүү хувийн мэдээллийг харилцан яриагаар хадгалахыг зөвлөж байна. Мэргэжлийн биш, та сонссон, сонссон зүйлээ хэзээ ч мэдэхгүй. Үүний оронд өөрийнхөө хувийн туршлага, ололтууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, бусад хүмүүст ямар цалин хөлс авдаг дээр тулгуурлан бусдын ашиг сонирхлын үүднээс өсгөх хэрэгтэй болдог.
10. Хувийн мэдээллийг хэт ихээр өгдөггүй. Хамгийн гол нь яагаад та цалин хөлсөө өсгөхийг хүсч байгаа шалтгаанаас шалтгаалан саналаа гаргахыг хичээх хэрэгтэй. Цалин хөлсний тухай ярьж байхдаа зарим зүйлсээс илүү сайн зүйл үлдсэн байдаг. Хэрэв та удирдагчтайгаа маш сайн танил биш бол хувийн шалтгааныг хэлэхээс зайлсхийх нь зүйтэй. Жишээлбэл, таны гэр бүлийн хүн ажил хаяхтай адил, өөр хүүхдээ коллежид илгээх эсвэл хөрөнгө оруулалт муу байвал Та яагаад хэрэгтэй байгааг нь бус харин өсгөхийн тулд хийсэн зүйлээ онцолсон.
Нэмэлтийг хүссэний дараа юу хүлээх вэ
Хэдийгээр та шууд мэдэгдэхийг хүсч байгаа ч гэсэн шууд хариултыг хүлээж аваарай. Хэрэв та жижигхэн компани байхгүй бол таны менежер хүссэн ч гэсэн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрх мэдэлтэй байж болохгүй. Хүний нөөц болон / эсвэл бусад компанийн менежерүүдтэй ярилцах хэрэгтэй.
Таны хүсэлтийг цуцалсан тохиолдолд битгий санаа зов. Тэтгэврийн өсөлтийн үнэ цэнэтэй эсэхээс үл хамааран цалин өсөх төсөвт мөнгө байх ёсгүй.
Түүнчлэн олон компани цалин хөлс, цалин хөлсийг тодорхойлох албан ёсны компаний бодлоготай байдаг тул компаний удирдамжинд хамрагдах боломжтой байхаас өөрөөр та цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх уян хатан байдал үүсэхгүй.
Илүү дэлгэрэнгүй: Имэйл хаяг илгээх жишээ | | Цалингийн хэлэлцээр хийх зөвлөмжүүд