Ажил олгогчид ажил дуусгахаар шийдсэн тохиолдолд ажилтан нь компанийг ямар нэгэн өр төлбөрөөс чөлөөлөхийг хүсэх болно. Үүнийг хийхийн тулд ихэнх компаниуд хөдөлмөр эрхлэлтийг тусгаарлах гэрээ ашигладаг. Энэ нь хоёр тал харилцан ойлголцлын эцэст хүрч ирснийг хэлэх арга юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг салгах гэрээ нь хуулиар шаарддаггүй; Компаниуд нь компанийн нууц мэдээллийг битүүмжлэх эсвэл өөрсдөө өөрсдөө шүүхээс хамгаалах зорилгоор ашигладаг.
Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогчийг ажлаас халагдсан буюу халагдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэх эрхгүй. Тэгэхээр асуулт нь: Та хөдөлмөр эрхлэлтийг салгах гэрээнд гарын үсэг зурах уу?
Гэрээний нөхцөл
Тусгаарлах гэрээнд талууд харилцан тохиролцсон нөхцөлүүд болон гэрээг заавал биелүүлэх хууль эрх зүйн байдлыг жагсаасан байна. Эдгээр нөхцлүүд нь бусад гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтийг орлох болно. Ерөнхий нөхцөлүүд нь:
Тусгаарлалтын мэдээлэл - Энэхүү гэрээ нь талууд болон улс орнууд хөдөлмөр эрхлэлт, гэрээ цуцлах огноог тодорхойлдог. Энэ нь орхих тодорхой шалтгааныг өгч болно - ажил хаялт , огцрох , дуусгавар болгох - эсвэл ажилтан нь компаниас гарч явахыг заана.
Суллах багц - Энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд мөнгөн төлбөрийг оруулахгүй байж болно. АНУ-ын хуулиар зөвхөн ажилчдын эцсийн өдрөөс болж цалин хөлс авдаг ба амралтаараа амрахыг шаарддаг. Томоохон компаниуд ч ажилчдын цалин хөлсгүйгээр ажлаа хүлээлгэн өгдөг.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг удирдах нөхцөлийн талаархи хөдөлмөрийн гэрээгээ үзнэ үү. Компани таныг гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүсч байгаа тул ирээдүйн нэхэмжлэл байхгүй байна гэдгийг санаарай. Санал таслах багц нь үнэ хаялцах үнэ цэнэтэй эсэхийг авч үзье.
Ажилчдын гарын авлагыг дуусгавар болгох дүрэм журам, журмыг шалгана уу. Ялангуяа дуусгавар болгох янз бүрийн шалтгаантай компанийн бодлогыг хайж олох.
Хэрэв энэ нь компаний цомхотголын үр дүн бол, жишээ нь та ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл нэмэлт төлбөр авах эрхтэй болно. Зээлдэгчийн мөнгөний төлөөх тэтгэмжийн хэлбэрийг авч болно.
Хүргэлтийн хэмжээ ба арга - Хэрэв компани цалин хөлс болон бусад төлбөрийг санал болговол гэрээнд нөхөн төлбөрийн хэмжээ, мөн чанарыг тодруулах ёстой. Төлбөр нь бөөн дүн эсвэл бүтцийн төлөвлөгөө байж болно. Бүх тохиолдолд энэ нь огноо болон хүргэх аргыг заана. Компани тодорхой хугацааны туршид хугацаа хэтэрсэн төлбөрийг хийхдээ гэрээний хугацаа, төлбөрийн бүтцийг тодорхойлох ёстой.
Татвар ба даатгал - Гэрээнд татварын хөнгөлөлт болон төлбөрийн бодлогыг тоймлон авч үзэх ёстой. Зарим тохиолдолд компани нь ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөнд үргэлжлүүлэн төлнө. Жишээлбэл, та эрүүл мэндийн даатгалын бүлэгт хамрагдсан тохиолдолд ийм тохиолдол байж болно.
Өрсөлдөхүйц заалт - Тэмцээний бус заалт нь тогтоосон хугацаанд эсвэл тодорхой байршилд эсвэл хоёуланд нь танай салбарт ажилд орохыг хязгаарладаг. Энэ бол тэдний сонирхлыг хамгаалах компаниудын өөр нэг механизм юм. Өөрөөр хэлбэл энэ нь таныг өрсөлдөөнд оролцохоос урьдчилан сэргийлдэг. Та гарын үсэг зурахын өмнө нөхцөл байдал болон тэдгээрийн үр дагаврыг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Өрсөлдөх чадваргүй заалт нь ирээдүйн ажлын хэтийн төлөвийг тодорхойлох болно.
Нууцлал / ил тод бус байдал - Ажил олгогчид тусгаарлах гэрээний нөхцөл байдал, нарийвчилсан нууцлалыг хадгалахыг шаардаж болно. Нууцлалыг хадгалах тухай гэрээ нь хувийн худалдааны нууц, компанийн санхүү, үйлчлүүлэгчдийн жагсаалт гэх мэт зүйлсийг тодорхойлж өгөх ёстой. Түүнчлэн үл задлах заалт (өмгөөлөгч, эхнэр нөхөр гэх мэт) -д үл хамаарах зүйлийг жагсаах ёстой.
Үл ялгаварлах байдал - Компани компанитай холбоотой юуг хэлж чадах, эсвэл хэлж чадахгүй байгаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, дуусгавар болгох шалтгааныг тодорхойлно.
Бусад заалтууд - Ашиглалт, ажил эрхлэлтийн дараах хамтын ажиллагаа, компаний өмчийг буцааж авах, ажилд авах бодлогыг харуулав.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг салгах тухай гэрээ байгуулах
Таны муж дахь салан тусгаарлах гэрээ, судалгааны хөдөлмөрийн хуулиудыг судлах. Компани нь өөрийн сонирхолыг эхлээд тохиролцохоор тохиролцох болно.
Тэгэхээр та эрхээ хамгаалж байгаа зүйлээ гарын үсэг зурж баталгаажуулаарай. Анхаар:
- Гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш та бууж өгөх болно
- Төгсгөлийн шалтгаан. Жишээ нь, ялгаварлан гадуурхалтаас үүдэн алдаа гарвал буруу арга хэмжээ авах боломжтой.
- Таны нас. Хэрвээ та 40-өөс дээш настай бол тэтгэмжийн хугацаа дуусахаас өмнө 21 хоногийн хугацаатай байх ёстой. Гэрээг цуцлахаар гарын үсэг зурснаас хойш 7 хоногийн дараа танд нэмэлт мэдээлэл байна.
- Гэрээ нь ердийн хувилбар байна уу? Энэ нь одоогийн болон ирээдүйн үйлдлүүд, тухайлбал ангийн үйлдэл, нэхэмжлэл, эсвэл дуусах хүртэл ажил эрхлэхэд хязгаарлагдах уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийг сайн дураараа тусгаарлах гэрээ нь хоёр талын ашиг сонирхлыг хамгаалдаг. Зарим ажил олгогчид ажилчдыг гүтгэх, айлган сүрдүүлэхэд хэтэрхий төвөгтэй гэрээ байгуулдаг. Хэрвээ та эдгээр нэр томъёог ойлгодоггүй бол гарын үсгээ зурахаас өмнө өмгөөлөгчөөс зөвлөгөө аваарай.