Гэрээг цуцлах болон бусад ажил хаялтын төрлүүдийн жагсаалт
Таны хийж байсан ажил хөдөлмөрөөс ямар төрлийн ялгааг мэдэх нь чухал юм.
Энэ нь та ажилгүйдлийн тэтгэмж , халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авч байгаа эсэхийг тодорхойлох болно. Шинэ ажлын байранд ярилцлага хийхэд бэлтгэхийн тулд нарийн ширийн зүйлийг мэдэх шаардлагатай. (Тэмдэглэл: Ярилцлагын үеэр та салалтын шинж чанарыг сурталчлах шаардлагагүй байдаг ч энэ нь үнэнч байх ёстой.)
Таны карьерын туршид гарч болзошгүй ажлын байрнаас тусгаарлах түгээмэл хэлбэрүүд энд байна.
Гэрээг цуцлах болон бусад ажил эрхлэлтийг салгах хэлбэрүүд
Ажлаас халах
Бүтэц зохион байгуулалт
Ажилтан нь албадлагаар ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогчийг орхихоос өөр сонголтгүй гэж үздэг барилгын компанит ажлаас үүдэлтэй ажлаас чөлөөлөгдөнө.
Ихэнх тохиолдолд, тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг тэвчихгүй байлгахыг зорьсон ажил олгогчийн зүгээс албадан нүүлгэсэн байна. Хэрэв ийм аргаар тусгаарлагдсан ажилтан нь тэдний хэргийг нотлох боломжтой бол ажилчин суллагдсан ажилтантай адил эрхийг эдэлж болно.
Хэдийгээр ажилтан сайн дураараа орхиж явсан мэт харагдаж байгаа боловч өөр ажил хийх боломжгүй байсан ч ажиллахад маш хэцүү нөхцөл байдлаас шалтгаалан орхижээ. Хэрэв ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус эсвэл хууль бус гэж үзвэл ажилтанд албан тушаалаас чөлөөлөх чадвартай нэхэмжлэлийн шаардлага хангасан байж болно.
Дэлбэлсэн
Ажил олгогч нь ажилгүйдэл, компаний бодлогыг зөрчсөнөөс болж ажлаас халах үед ажлаас халагдана.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинж чанараас шалтгаалан ажил олгогч нь асуудалтай асуудлыг шийдэх, эсвэл туршилтын төлөвлөгөөг анхааруулах зорилгоор ажилтантай хамтран ажиллуулж болно. Хөдөлмөр эрхлэх тохиолдолд ажилтан нь ямар нэгэн шалтгаангүйгээр эсвэл ажлаас халагдахгүй байж болно.
Lay-Off
Түр зогссон
Албадан нүүлгэх гэдэг нь ажил олгогч ажилтан явахыг нь зөвшөөрсөн тусгаарлалтыг хэлнэ. Ажил олгогчид ажилгүйдэл, санхүүжилтийг багасгах, эсвэл ажилд орох шаардлагагүй ажлын зохион байгуулалт хийгдсэн үед төлбөрийн чадвараа алддаг. Эдийн засгийн өөрчлөлт, санхүүгийн шийдвэр, бүтцийн өөрчлөлт, илүүдэл урсгал, шилжүүлэлт, эсвэл функц өөрчлөгдөх нь хөдөлмөр эрхлэлтээс энэ төрлийн тусгаарлалтыг бий болгодог. Ажилтны зүгээс нөхцөл байдлаас шалтгаалан түргэн хугацаанд нэг эсвэл олон ажилчдад тохиолдож болно.
Ажилд орохоос татгалзах хэлбэр
Огцрох
Ажилтан ажлаасаа чөлөө авахаар шийдсэн тохиолдолд огцрох явдал гардаг. Өөрийн огцрохыг илгээгч бол та өөрөө болон компаний хоорондох харилцаагаа дуусгаж байгаа албан ёсны мэдэгдэл юм. Ажлаас халах ёс зүй нь байгууллагын болон ажлын төрлөөр харилцан адилгүй байдаг боловч ерөнхийдөө сүүлийн өдөр албан ёсны сүүлийн хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэл нийтлэг байдаг.
Албадан огцруулах
Албадан огцрох гэдэг нь ажил олгогч ажилтныг хэт түрэмгий санал болгосон буюу огцрох, эсвэл ажлаас халахыг санал болгодог.
Заримдаа энэ нь "үр дүнтэй халагдах" дээвэр дор байдаг.
Төгсгөлийн хэлбэр
Шалтгааныг зогсоох
Шалтгаан нь ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас ажлаасаа халагдана. Ёс зүй зөрчсөн, компаний дүрмийг зөрчсөн, гэрээг зөрчсөн, хулгайд алдах, баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх, хүчирхийлэл, дарамт шахалт, заналхийлэл, бусдын эсрэг чиглэсэн зан үйлийн талаархи аливаа зөрчил, зөрчил зэрэг орно.
Албадан завсарлах
Ажил олгогч нь ажилтныг гал түймэрлэх, ажлаас халах үед албадан хүчингүй болно.
Түр ажил буюу ажил эрхлэлтийн гэрээ дуусгавар болно
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусмагц, эсвэл түр ажил дуусвал ажил эрхлэлт цааш үргэлжилж байхаас бусад тохиолдолд салгах болно.
Тэтгэвэрт гарах хэлбэр
Сайн дурын үндсэн дээр дуусгавар болгох
Ажилтан ажлаасаа огцорч, тэтгэвэрт гарахдаа сайн дураар ажлаас халагдсаны үр дүнд үүсдэг.
Харамсалтай нь гэрээг цуцлах
Ялгаварлан гадуурхалгүйгээр ажлаас халах гэдэг нь ажилтны ажил үүргийн гүйцэтгэл, зан байдал, зан байдлаас өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан гэсэн үг юм. Ажилчдыг хохирол учруулахгүйгээр дуусгавар болох нь ижил буюу ижил төстэй ажлын үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй.
Шийтгэх нь дуусгавар болно
Хариуцлагатай байхыг зогсоох нь ажилтан хангалтгүй гүйцэтгэл, муу хандлага, ёс зүйн / хууль зөрчсөн зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсан гэдгийг харуулж байна. Хариуцлагаас хасагдсан ажилтан нь дахин эзэмших эрхгүй.
Гэрээ цуцалснаар дуусгавар болно
Хамтран тохиролцсоны дагуу гэрээг цуцлах нь ажил олгогч, ажилтан хоёулаа тусгаарлахыг зөвшөөрсөн нөхцөл байдлыг хамарна. Жишээ нь гэрээний эцэст гэрээт ажилчид, тэтгэвэрт гарах, албадан огцруулах зэрэг орно. Харилцан зөвшилцөлд хүрэх нь хоёр тал тохиролцоонд баяртай байдаг гэсэн үг биш юм. Энэ нь зүгээр л тусгаарлахын тулд албан ёсоор тохиролцсон гэсэн үг юм.
Буруу тегсгел
Аливаа ажилтан хууль бус шалтгаанаар ажлаас халагдсан, эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд буруугаар ажилд орохыг зогсоох явдал гардаг. Ажлын байрны асуудлын талаархи гомдол, ажилтны нэрийн өмнөөс хууль бус үйлдэл хийхийг хүсэхгүй байгаа нь бусад нийтлэг жишээ юм.
Тэтгэвэрт гарах
Тэтгэвэр гэдэг нь ажил олголтоос ангид ажлаас ангид байх бөгөөд ажил олгогчоос тогтоосон хугацаа, ажил олгогчийн болон ажил олгогчийн зүгээс тохиролцсон хугацаа, хөдөлмөрийн харьцаа дууссаны дараа ажиллахаа болино. Олон хүн тэтгэвэртээ гарсныхаа дараа цагийн ажил хийдэг гэж үздэг.
Албадмал тэтгэвэрт гарах
Албадмал тэтгэвэрт гарах журмууд хязгаарлагдмал ажил эрхэлдэг хүмүүс хязгаарлагдмал ажил эрхэлдэг бөгөөд хязгаарлагдмал хугацаанд ажилтан нь олон нийтэд учирч болзошгүй эрсдлийг бууруулдаг. Жишээлбэл, агаарын тээврийн хянагч, хууль сахиулах ажилтан, нисгэгчид.
Тогтсон тэтгэвэрт гарсан
Тэтгэвэрт гарсан ахмад настангууд албан тушаалаасаа огцрох хугацаанаас хэдэн сар өмнө ажлын байрыг тогтмол бууруулахыг зөвшөөрдөг.
Асуулт байна уу?
Хэрэв та эдгээр нөхцөл байдалд аль нь хамаатайг мэдэхгүй байгаа эсвэл цаашид асуулт байвал асуултанд хариулах болно. Татгалзсан шалтгаан, ажилтны эрх дуусгавар болох, ажилгүйдэл цуглуулах, буруу ажил дуусгах, хамт ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлэх зэрэг багтсан сэдэвт багтсан.