Ажилчдын шинэ үеийн ажлын ирээдүйн долоо хоногийг бууруулах уу?
CNBC дээр нийтлэгдсэн нийтлэл нь дэлхийд хамгийн амжилттай хэрэглэгддэг бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч Amazon компани нь сонгон шалгаруулах туршилтын бүлэгт зориулж 30 цагийн ажлын долоо хоногийг турших юм. Илүү уян хатан хуваарь, ажлын цагийн бууралтыг харгалзан ажилчид 25 хувиар цалинжуулахыг зөвшөөрсөн боловч ажилчдынхаа бүх тэтгэмжийг үлдээж чадсан. Делоитте, Google гэх мэт бусад компаниуд ажилчдаа ажлын шахсан ажлын долоо хоногийн сонголтоор санал болгодог бол Amazon нь эхний долоо хоногийн ажлын хуваарьт 30 цагаар санал болгодог.
40 цагийн ажлын долоо хоног хаана явагдсан бэ?
Бүрэн цагийн ажилчдад зориулсан стандарт цагийн хуваарийн дагуу АНУ-ын 40 цагийн ажлын долоо хоногт хэрхэн ажилд орох талаар илүү ихийг ойлгохын тулд энэ практикт гарал үүслийг анхаарах нь чухал юм. Олон нийтийн түүхийн дагуу 8 цаг ажилласан, 8 цаг чөлөөт цаг, өдөр бүр 8 цаг амрахыг Welsh industrialist, хөдөлмөрийн эрхийн төлөө тэмцэгч Роберт Оуэн нар санал болгов.
Энэхүү санаа нь АНУ-ын иргэний дайн дууссаны дараа орчин үеийн ажлын долоо хоногийн стандарт болсон юм. Хожим нь Ерөнхийлөгч Рузвельт "Шинэ гэрээ" бодлогыг баталсан бөгөөд долоо хоногийн 40 цагийг Их уналтын үед хийсэн хөдөлмөрийн хүчирхийллийг өөрчлөх Америкийн стандартыг боловсруулсан юм.
Бүх үндэстэн, ажил олгогчид 30 цагийн ажлын долоо хоногт тохиролцсон бол яах вэ?
Энэ зохицуулалтын давуу ба сул тал нь ажилчид, ажил олгогчдын хувьд ямар байх вэ?
Ойрын ирээдүйд дэлхий даяарх ажил олгогчид 30 цагийн ажлын долоо хоногийг баталж болох бөгөөд энэ нь олон давуу болон сул талыг бий болгож чадна. Ажил олгогч, ажилчид долоо хоногийн ажлын долоо хоногийн янз бүрийн талыг харж болно.
Ажил олгогчийн давуу ба сул тал
Мянга мянган жилийн давж заалдахыг хүсч буй ажил олгогчид нь одоо насанд хүрэгчдийн ажиллах хүчний дийлэнхи хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд 30 цагийн ажлын долоо хоногт үүнийг хийж болно. Мянган жил хөдөлмөрийн хүч чадлаа олж авахаас илүү ажил хөдөлмөрийн амьдралын тэнцвэрт илүү төвлөрч байгааг харуулж байна. Үүнээс гадна, 30 цагийн ажлын долоо хоногт карьераа ажиллуулж, өрх ажиллуулж байгаа үүрэг хариуцлагын талаар аль хэдийн тэмцсэн эцэг эхчүүдэд илүү ихээр хандаж болно. Ажиллагсдад санал болгож буй богиносгосон хуваарь нь ажилчдад гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх, амьжиргаагаа дээшлүүлэх, илүү их цагийг өгөх боломжийг олгодог. Албан тушаалтны ажиллуулах нэмэлт зардлыг бууруулж болно. Өдөрт 12-аас дээш цаг ажилладаг хүмүүс гэмтэх эрсдэл нь өдөрт 12-аас илүү цагаар ажилладаг болсноор буурч болно.
Ажил олгогчдод учирч болзошгүй сөрөг үр дагаврын хувьд стандарт ажлын долоо хоног 30 цаг хүртэл буурсан бол илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь ажилчдыг ажлын цагаар ажиллуулж, олон хүнийг ажилд авахыг шаарддаг.
Цөөн цагаар ажиллаж байгаа ажилчид үүнийг ашиг тусын тулд харж чадахгүй болж, мултарч эхлэв. Ажилчдын тэтгэмжийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж болзошгүй тул эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний шинэчлэлийн хүрээнд өмнөх хязгаарлалтад хамрагдсан бүх ажилчид хамрагдах боломжтой болно.
Ажилтнуудад зориулсан давуу ба сул талууд
Ажилтнуудад зориулж 30 цагийн ажлын долоо хоногийн хугацаатай мөрөөдөл биелсэн мэт санагдаж болно. Тэд долоо хоног бүр 5 хоног ажиллах боломжтой боловч өдөр бүр илүү тохиромжтой цагтаа эхлэх буюу дуусах болно. Тэд илүү удаан, илүү олон завсарлага авч чаддаг. Энэ нь тэд ажлын байрандаа олон цагаар ажилладаггүй гэсэн үг биш юм. Тэд зүгээр л цаг багатай ажиллах болно. Ажиллах цаг нь сайжрахгүй бөгөөд ажилчдад үнэ цэнэтэй болохыг харахад хэцүү болгодог.
Алслагдсан газар нутгаас аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтнууд ажлын долоо хоногт хамгийн их ашиг хүртэх болно.
Ажилтнууд илүү цагаар ажиллах хандлагатай байж магадгүй юм. Тэд илүү амарч, хувийн хэрэгцээнд илүү их цаг хугацаа зарцуулж болох боловч цалин багатай цалин хөлсөөр тэдний зардлаа нөхдөг. Ажиллагсад нь зохицуулалт хийхэд хүндрэлтэй байдаг бөгөөд хуримтлагдсан хуваарьт үр бүтээлтэй байх болно.
Хөдөлгөөнт ажилд шилжихэд ээлжит 40 цагийн ажлын долоо хоногийн төгсгөл болох уу?
Inc Inc-д гарч байсан өгүүллээр бол Millennials бол физик байрлал биш харин толгойн хэсэг гэж үздэг эхний үе юм. Тэд гар утсандаа байнга залгагддаг бөгөөд "хэзээ ч офлайнааргүй, үргэлж бэлэн байдаг" арга замаар ажиллах боломжтой. Мянган жилийн хөдөлмөр, хувийн амьдралыг хослуулах нь ямар ч асуудалгүй юм. Өглөө нь тэд и-мэйл, олон нийтийн мэдээллийн сүлжээг шалгаж байгаа. Тэд ажил дээрээ байхдаа хувиараа бизнес эрхэлдэг. Тэд менежертэй амралтын өдрүүдийн туршид текст ярианд оролцдоггүй.
Хөдөлгөөнт ажлын сонголтууд нь насанд хүрэгчдийн дундаж ажлын цагийн тоон үзүүлэлтүүдэд нөлөөлж болно гэдэг нь тодорхой юм. 2017 оны Делоитт Мянган жилийн судалгаагаар уян хатан байршилтай ажлын талаар мэдээлж буй мянга мянган хүмүүс 2016 он гэхэд 21 хувиар өсч, 64 хувь нь энэ талаар ярьж байна. Энэ нь хувь хүн бүрт таалагдах болно. Ажлын байран дээр эсвэл алсаас ажил эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрөгдсөн байж болох тодорхой цаг хугацааг тогтоож, үр бүтээлтэй байх ёстой. Ажиллагсад хөдөлмөрийн бүтээмжийн дээд цэгтээ хүрсэн үедээ хэзээ, хаана ажиллахаа чөлөөтэй эрхлэх саналыг сонгож болно. Хөдөлмөрт бага цаг ажилласнаар шатахууныг багасгахад тусалдаг ч цаг хугацаагаа сайн зохицуулж чаддаггүй хүмүүст дарамт шахалт, дарамт учруулж болно.
Ажилчдын тэтгэмжийн хувьд ажлын цагийн хуваарийг бууруулж болох вэ?
Одоогийн Боломжит Тусламжийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүтэн цагаар эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Бүтэн цагаар "Долоо хоногт 30-аас доошгүй цаг ажилладаг ажилтан жилд 120-аас илүүгүй өдөр ажилласан ажилтан. Орон тооны ажилчид долоо хоногт дунджаар 30 цагаар ажилладаг. "Ажилтан долоо хоногт 30 цагаас доошгүй удаа ажилласан тохиолдолд ажилтны тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байна.
Ажиллагсад нь эхнэр / нөхрийнхөө ажил олгогчийн төлөвлөгөөний дагуу, өөрийн улсын зах зээлээр худалдаж авсан хувийн даатгалын төлөвлөгөө, эсвэл бага орлоготой удирдамжийн дагуу нийгмийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжтой байдаг. Зарим ажил олгогчид нь ажил олгогчид хязгаарлагдмал тэтгэмж, нэмэлт даатгал, боловсролын тэтгэмж, цалинтай цаг хугацаа, аялал, гар утас, технологийн компаниудын хөнгөлөлт зэргийг багтаасан байдаг.
Хүмүүсийн ажиллах арга барилд нөлөөлж буй хөдөлгөөнт ажиллах хүчний хувьд дараагийн зүйл юу болохыг харах сонирхолтой болно.