Иймээс ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн өрсөлдөөний багцыг сайтар үнэлж, хувийн эрүүл мэнд, санхүүгийн хэрэгцээгээ хүрэхэд хамгийн сайнаар хэрхэн туслах талаар ойлгох нь чухал юм.
Ажил хайх үед та ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөний хамгийн нийтлэг элементүүд энд байна:
Ажилчдын нийтлэг тэтгэмжийн хязгаарууд
Шинэ ажил олгогчийн санал болгосон тэтгэмжийг авч үзэхдээ таны хариуцах сар бүрийн цалин, төлөх хугацаа, ажил олгогчийн хариуцах ёстой зүйлсийн талаар бодож үзээрэй. Хэдийгээр шимтгэлийг урьдчилан төлсөн татвараас чөлөөлсөн ч энэ нь жилийн цалин хөлс, гэрийн төлбөрт нөлөөлж болно. Үүнийг хэрхэн бууруулах талаар та ойлгох хэрэгтэй.
Та даатгалын хураамжийг жилд нэг удаа $ 10K өндөртэй эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зардалд зориулж жил бүр тооцоолохыг хүсч байна. Ингэснээр таны даатгал хэр их үнэтэй байхыг мэдэх болно. Хэзээ хамрах хүрээг хэзээ эхлэх, хэзээ огцрохоо дуусгаснаар мэдэгдэхийг хүсч байна. Хэрвээ ажилд авахын оронд жил бүр нээлттэй элсүүлэх хугацаанаас өмнө хүлээлгэсэн торгууль хүлээлгэх ёстой.
Хэрэв та одоогоор эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлж байгаа бол ажлын санал нь илүү сайн төлөвлөгөөтэй байгаа эсэх, эсвэл энэ жил хасагдах халааснаас мөнгө авахыг хүсч байгаа эсэхийг харахыг хүсч магадгүй юм. Хэрэв та өндөр үнэтэй эмчилгээ хийлгэх эсвэл хүүхэд төрүүлэхийг урьдчилан таамаглах юм бол энэ нь ялангуяа чухал юм.
Эрүүл мэндийн болон сайн дурын төлөвлөгөөний дүрмийг ойлгох
Эмнэлэг болон сайн дурын төлөвлөгөө бүр өөрийн өвөрмөц хамрах хүрээ, хэрэглээний дүрэмтэй байх болно. Эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагууд болон давуу эрх олгосон сонголтууд гэх мэт олон төрлийн төлөвлөгөөний төрлүүд байдаг. Хэрэв та сүлжээнд байгаа бол одоо байгаа эмч, эрүүл мэндийн төвүүдээ ашиглаж болно. Хэрэв тийм биш бол та анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч шинээр сонгож, эрүүл мэндийн шинэ сүлжээнд шилжүүлэхийг хүсч болно.
Зарим төлөвлөгөөнд санал болгосон үйлчилгээнүүд, тухайлбал тогтмол эмчилгээ, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж гэх мэт хязгаарлагдмал байж болохыг анхаарах хэрэгтэй. Зарим төлөвлөгөөнүүд нь мамограмм, томуугийн цус харвалт гэх мэтийн зүйлсийг хамарсан урьдчилан сэргийлэх аргыг санал болгодог. Бүх төлөвлөгөөнд хөнгөлөлттэй жороор олгогдох тэтгэмж авах боломж ордоггүй. Эдгээр тэтгэмжийг хүлээн авахаасаа өмнө төлөвлөгөөний хязгаар, дүрэм журмын талаар илүү мэдээлэл авах хүний нөөцийн захиралтай зөвлөлдөх.
Компаний тохирсон тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаар мэдээлэл авах
Компани ажилд орох шийдвэр гаргахдаа компанийг тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөө, хувьцааны хөрөнгө оруулалт, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх даатгал, санхүүгийн бусад хэлбэр зэрэг аливаа санхүүгийн төлөвлөлтийн үр дүнг санал болгодог уу гэдгийг ойлгох. Зарим компаниуд ажилчдын хандивыг доллараар үнэлдэг ( үнэгүй мөнгө !), Бусад нь компаний орлогын тодорхой хэсгийг ажилтан бүрийн тусгай дансанд байршуулдаг.
Тэтгэвэрийн төлөвлөгөөнд тавигдах шаардлагын хувийг авч үзэх нь сайн дурын үндсэн дээр эсвэл заавал биелүүлэх хөтөлбөр юм. Зарим компаниуд тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөөнд бүх ажилчдыг оролцуулахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь нийт цалингийн 5% -ийг хасч тооцдог. Мөн ажил хайхдаа компаний оруулсан хувь нэмрийг хэр зэрэг тааруулж, захын ханш юу болохыг анхаарч үзээрэй.
Илүүдэл хугацаанаасаа завсардсан талаар судална уу
Ихэнх компаниуд эрүүл мэнд, аз жаргалтай ажиллахыг хүсч байгаа тул байнгын эрүүл мэндийн үр шимээс гадуур үр өгөөжтэй цалинтай бодлогын нэмэлт урамшуулал санал болгодог. Энэ нь та энэ ашиг тусыг ашиглахын тулд хүлээх хэрэгтэй, эсвэл төлбөртэй өдрүүд тань шууд нэн даруй бэлэн байгаа эсэхийг харахын тулд анхаарах ёстой зүйл юм. Хэрэв танд ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө энэ амралтын хугацааг урьдчилан төлөвлөсөн эсвэл жирэмсний амралт авах гэх мэтчилэн энэ жилийн тусгайлсан хэрэгцээ байгаа эсэхийг авч үзээрэй.
Мэргэн хүмүүст үг хэлэх нь - шинэ боломжийн компаний гэр бүлийнхээ тѳлѳвлѳгѳѳний санал болгож буй тѳлѳвлѳгѳѳний эсрэг ямар ч ашиг тусыг хэмжих хэрэгтэй. Зардал эсвэл даатгалын тэтгэмж зэргээс шалтгаалан та энэ төлөвлөгөөнд шилжин орох нь дээр.