Эдгээр ажлын програмын алдаанаас зайлсхийх

by Майкл Робертс

Ажилд авахын тулд менежерүүд ажилд ороход олон удаа тэд илүү их програм авах боломжтой. Бид уулсын цаасыг ярьж байна. Тэд ажилдаа төгс хүн болох хадлангийн зүүг олохыг хүсч байгаа боловч энэ нь овоо түүгээр дамжин өнгөрөхөд үнэхээр хэцүү байдаг.

Ажилд авахыг хүссэн менежерүүдийг ажилд амжилтад хүргэхгүй байх магадлалтай хүмүүсийг хайж олохыг эрэлхийлдэг. Тэд бас ажилд авах үйл явцыг аль болох түргэн авахыг хүсдэг.

Таны өргөдлийг эхнийх нь устгасан нэгийг бүү хий. Эдгээр энгийн ажлын алдаа дутагдалаас зайлсхийх нь ажилд авах менежерээс эцсийн шатны шалгаруулалтыг бүртгэх талаар нухацтай авч явахаас өмнө хогийг тань хог хаягдлаас гаргахад туслах болно.

01 Ажлын байрны болон ажлын маягт дээрх зааврыг дагаж мөрдөхгүй

Дунд сургуулийн сургуульд байхдаа ямар ч даалгавар өгөх заавар нь маш чухал юм. Ихэнх хүмүүс таны нэрийг бичих, асуултуудын аль нэгийг нь хариулахын тулд асуултанд хариулт өгч буй багштай танилцах туршлагатай болсон. Энэ арга нь оюутнуудыг даалгавар биелүүлэхийн өмнө чиглэлийг уншихын ач холбогдлыг сурагчиддаа заах зорилготой юм.

Зарим насанд хүрэгчид энэ хичээлийг сураагүй байсан. Ажлын байран дахь маягт болон өргөдлийн маягт дээрх зааварчилгааг дагана уу. Үүнийг хийхгүй байх нь таны өргөдлийг хаяж авах болно. Учир нь ажилд авах менежер нь нарийвчлан анхаарч үзэхгүй байгааг харуулж байна.

02 Хэрэгсэл дээр талбаруудыг хоосон орхих

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, өмгөөлөгчид өргөдлийн маягтуудыг үүсгэх, шинэчлэх цагийг зарцуулдаг. Ажилд орохыг хүссэн менежер нь бусад нэр дэвшигчдийн талаархи бага мэдээлэлтэй үлдээдэг.

Хэрэглээний маягтын зааврыг үл тоомсорлож, талбаруудыг хоосон орхих нь нарийвчлан анхаарч үзэхгүй байгааг харуулж байна. Бүрэн бус програмуудыг татан буулгах нь ажилд авах менежерийг авч үзэх ёстой програмуудын тоог багасгахад хялбар арга юм.

03 Хэрэглээний хугацаа дууссан

Pexels

Өргөдөл гаргаснаас хойш хоцорч байгаа шалтгаанаар хууль ёсны шалтгаан байхгүй. Хэдийгээр ажил дууссанаас хойш 2 цагийн өмнө бөглөсөн мэдээллийг олж мэдсэн байсан ч та програмыг цагт нь эргүүлэн авах ёстой. Ажилд авах менежерүүд өөрсдийн шийдвэрийг үндэслэн маш бага мэдээлэлтэй байдаг. Хэрэв та энэ хүн рүү эргэсэн цорын ганц зүйл хоцорсон бол энэ нь сайнаар дамжуулдаггүй.

Хэрвээ ажилд авах менежер нь хаалтын огноонд хангалттай хэмжээний өргөдөл гаргагчийн сантай бол ажилд авах менежер эцсийн хугацаанаас өмнө бүх өргөдөлийг хүчингүй болгож болно. Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд хоцролтыг хоцролттой бүх хоцрогдолтой програмуудад зориулж хийлгүйгээр хожимдуулж болохгүй. Эдгээрийг хожимдуулсан бүх програмуудтай хийх хүртэл тэд үүнийг хийхдээ зөвтгөх болно.

04 алдаа ба дүрмийн алдаанууд

Орчуулга болон дүрмийн алдаа нь ажлын програмын талаар мэргэжлийн биш байна. Хэрвээ та муу редактор эсвэл өөрөө засварлагч гэдгийг мэдэж байгаа бол таны програмыг proofread эсвэл хамгийн багаар бодоход үг боловсруулах програмын алдааны шалгах боломжоор дамжуулан хэн нэгэнд хандаарай. Нэг эсвэл хоёр алдаа нь таны өргөдлийг хогийн саванд хаяхгүй байх магадлалтай, гэхдээ тэдгээрийн хэд нь болно.

Засгийн газрын ажлын байрны хэрэглээний талаарх нийтлэг алдаатай үгсийг мэдэх хэрэгтэй. Ажлын програм нь алдаагүй байгаа эсэхийг баталгаажуулахгүй байх баримт бичиг юм.

05 Хөдөлмөр эрхлэлтийг ажилд авахад ямар нэгэн дутагдал байгаа эсэхийг тайлбарла

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дутагдал нь үргэлж муу зүйл биш, харин менежер ажиллуулахын тулд улаан туг босгож байна. Хэрэв тайлбарлаагүй бол ажилд авах менежерүүд хамгийн муу нь болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дутагдалтай үед юу болсныг тайлбарлах хэрэгтэй. Ажилд авах менежерийг өвчтэй эцэг эх, нярай хүүхдээ асран халамжилж орхиход хүргэсэн шалтгааныг шалтгааныг нь халсан гэж үзээрэй.

Хэрэв та муу нөхцөл байдлаа орхих юм бол ингэж хэлээрэй. Боломжит ажил олгогчид энэ мэдээллийг өмнөхөөс нь шалгаж байснаас өмнөх хянагчтай харьцуулан шалгаж үзээрэй .

Танд тайлбарыг оруулахын тулд аппликешны жижиг хайрцагтай байж болно. Тиймээс та өөрийн шалтгаанаа хэрхэн бичихээ болгоомжтой байгаарай. Хэрвээ боломжтой зай байгаа бөгөөд нөхцөл байдалд тохирсон бол тухайн туршлагаас сурсан зүйлээ тайлбарла.

06 Шаардлагатай бүх хавсралтыг оруулахгүй

Ажлын байранд бөглөгдсөн тохиолдолд бөглөсөн өргөдлийн маягтыг бөглөсөн тохиолдолд байгууллагын зүгээс эдгээр нэмэлт материалыг ажилд авах шийдвэр гаргахад ашиглах болно.

Хэрэв та эдгээр материалыг орхихгүй бол ажилд авах менежер таныг бусад хүмүүстэй харьцуулахын тулд мэдээлэл дутуу байна. Тиймээс, ажилд авах менежер шаардлагатай бүх хавсралтыг багтаагаагүй програмуудыг хаяна.

07 Ажлын материал бүрдүүлэх материалыг хайж олохгүй байх

Та ажилд орохдоо ажилд авахад тохирсон гэж ажилд авах менежерээ үзүүлэхийг хүсч байна. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол ажлын байранд жагсаасан мэдлэг, ур чадвар, чадварын мэдлэг чадварыг тохируулах явдал юм.

Үнэн зөв эсвэл буруу байгаа эсэх нь ажил олгогч менежерийг ажилд авахад ямар үүрэг гүйцэтгэх, үүнийг хийж чадахаа харуулахын тулд цаг хугацаа зарцуулах хангалттай санаа зовохгүй байгаа талаар ажилд авах менежер харуулдаг.

Туршлагатай менежерүүд хүний үндсэн захиа бичих боломжтой . Хэрвээ та шинэ хавтас бичих эсвэл хамгийн багаар бодоход нэгийг нь засах цаг гаргадаггүй бол яагаад өөр ажилд орохыг хүссэн менежерээ цаг гаргадаг байх ёстой вэ?

08 Ажлын байранд ажилд орох нь мэдээжээр хэт давуу эрхтэй байна

Ажилд авахын тулд менежерүүд ажилд ороход тохиромжтой шинэ ажилтан авахыг хүсч, тодорхой хугацаагаар үлдэх болно.

Захиргааны мэргэжилтэй ажилтан авахын тулд докторын зэрэгтэй 20 жилийн туршлагатай хүн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлаа гүйцэтгэж чаддаг байх; Гэсэн хэдий ч энэ хүн бараг эргэлзээгүй хөлсөлж байна.

Иймэрхүү хүнийг албан тушаалаасаа илүү өндөр үнэлдэг. Энэ хүн байрны уйтгартай байдлыг мэдэрч, онгоцны тавцангийн дараа удахгүй ажил хайж эхлэх болно.

Таны итгэмжилсэн доор байрлах байр сууриа олохын тулд сэжигтэй зүйл харагдаж байна. Ажилд авдаг менежерүүдийг ажилд авахын тулд ямар ажил эрхлэхийг хүсч байгаа талаар урьдаас мэдэгдэж байсан нь ажилд авдаг.

09 Танд ажилд орохыг хүсч байгаа нь мэдээжийн хэрэггүй

Хэрэв та хамгийн сүүлд хийсэн математикийн анги бол Алгебр II юм. Ажилд орохыг хүссэн цагаа болон ажил олгогчийн цагийг хог хаягдалгүй орхих нь тодорхойгүй байна.

Хэрэв та үүнийг байнга хийж байгаа бол ажилд орох өргөдөлдөө харанхуйд зэрлэг цохилт хийх нэр хүндийг бий болгоно. Хүмүүс таныг ажилд орохыг хүссэн ажилд ороход таныг нухацтай авч үзэх магадлал бага байх болно.

10 Уншигчийн нууцыг орхих

Ажилд авахын тулд менежерүүд материалын материалд хандах үед нэр дэвшигч бүр ажилд авчирч буй зүйлсийн тодорхой, товч дүрслэлийг хүсдэг.

Маш олон том үг хэрэглэснээр уншигчдыг цоолж, хагас дутуу зогсохыг хүсч байна. Ажлын түүхийнхээ талаар дэлгэрэнгүй тайлбар хийж , яагаад ажлын байранд тохирох вэ гэдэг дээр товчхон бичээрэй.

Ажил бүрийн хувьд дуусах болон эхлэх он сар өдөр нь үнэн зөв эсэхийг шалгаарай. Жилд нэг хэвлэлийн алдаа уншигчдад эргэлзээ төрүүлнэ. Энэ нь танд ажилгүйдлийн тайлбаргүй зөрүүтэй эсвэл яг үнэндээ тийм биш байсан хоёр ажлын байрыг бий болгож байгаа юм шиг харагдаж болно.