Ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа ажилд орох өргөдөл хэрхэн ажилладаг талаар мэдэх нь чухал. Ажилд орох өргөдөлдөө ажилд авах шат дараалсан гарын авлага нь ажлын байранд өргөдөл гаргах, дахин боловсруулалт хийх, ажилд орох өргөдөл гаргах, ажилд орохын өмнөх шалгалт, шалгалт, суурь шалгалт, ярилцлага хийх, ажилд авах процесс зэргийг багтаана. Ажлын хайлтаа зохион байгуулахад туслахын тулд эдгээр алхмуудыг дагана уу. Хэрэв та ажил хайх явцад тодорхой алхам хийж байгаа бол илүү их мэдээлэл авахын тулд энэ алхам дээр дар.
i_frontier / iStockPhoto.com Олон компани нь ажлын өргөдөлд нэмэлт мэдээлэл оруулахыг шаарддаг. Ажлын өргөдлийн маягтыг бөглөхдөө өөрийн намтар сайн зохион байгуулалттай, өнгөлсөн байх нь чухал. Та мөн өөрийн өргөдөл хүсэлтийг хүлээж авдаг ажилд тохирсон гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байна. Энд үргэлжлүүлэн бичих, сэргээх жишээ, маягтын талаархи мэдээлэл байна.
Хамгаалах захиа бол таны ур чадвар, туршлагаас шалтгаалж яагаад ажлын байртай байхыг тайлбарласан баримт бичиг юм. Нэвтрэх захидал нь ажилд орох өргөдөлийн нэг хэсэг байдлаар шаардагдаж болно. Хэрэв энэ нь заавал байх шаардлагатай бол, энэ нь ярилцлага хийхэд таны хэргийг давтах хамгийн сайн арга юм. Хамгаалах захиа нь тусгай ажлын жагсаалтанд тохирсон эсэхийг шалгаарай. Нэвтрэх үсгийг хэрхэн бичих, юуг багтаах талаар бичсэн захидал, жишээлбэл, үсгээр бичсэн үсгэн жишээнүүд болон маягтуудыг бөглөнө үү. Та ажлын байранд онлайн, имэйлээр эсвэл биечлэн ирж болно. Ажилд орохыг хүссэн ажил ямар ч байсан компаний өргөдлийг бөглөх тодорхой чиглэлийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажлын байранд хэрхэн өргөдөл гаргах, онлайн ажилд орох хүсэлт гаргах, ажлын өргөдөл бөглөх, ажлын өргөдөл бичих, ажилд ороход зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх зэргээр шат дараалсан зааварчилгааг уншина уу. .
Компаниуд нь авъяасын менежментийн програм хангамжийг (мөн өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх програм хангамж , эсвэл ATS гэх мэт) авдаг, ажилд авах, ажилд авах, ажилд авах, ажилд авах, хянах, удирдахын тулд ихэвчлэн ашигладаг. Тиймээс, таны өргөдлийг ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд таны өргөдлийг харуулах болно. Програм хангамж нь ажлын байрны хэрэгцээнд нийцсэн ажлын програмын мэдээллийг тохируулах болно. Хамгийн ойрын тэмцээнд оролцож буй нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийнэ. Ажил олгогчид тестийг болон бусад сонгон шалгаруулалтын аргыг ашиглахаар өргөдөл гаргагчдыг хөлслөх зорилгоор байнга хэрэглэдэг. Туршилт, сонгон шалгаруулалтын аргууд нь танин мэдэхүйн тест, хувийн шалгалт, эрүүл мэндийн үзлэг, кредит шалгалт , суурь шалгалт зэргийг багтаадаг. Зарим туршилтыг ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг болгон зохион байгуулдаг бөгөөд зарим нь ажилд авах процессын явцад үргэлжлэх болно. Хэрэв та ярилцлага хийхээр сонгосон бол ажилтан, ажилд авах менежер, эсвэл ажил олгогчтой утсаар эсвэл биечлэн (эсвэл хоёуланд нь) ярилцахаар урих болно. Компани нь тэргүүлэх нэр дэвшигчийг санал болгохын өмнө хэд хэдэн ярилцлага хийж болно. Зарим ярилцлага нь ганцаарчилсан, зарим нь жижиг бүлгүүд байдаг. Ярилцлагын үйл явц ихэнх компаниудад хэрхэн явагддаг тухай мэдээлэл энд байна. Ажлын санал хүлээн авах хүртлээ ажилд орох хүсэлт гаргасан цагаас эхлэн та ажилд авах процессын явцад ахиц гарсан үе шатыг даван гарах болно. Ажлын байрны талаархи мэдээллийг ажилд авахын тулд доорхи мэдээлэл байна. Ажлын санал хүлээн авахад та үйл явцын төгсгөлд ойрхон байна. Гэсэн хэдий ч, энэ ажлыг та хамгийн сайн боломж байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа бол энэ ажлыг та нэн даруй хүлээн авах шаардлагагүй болно. Саналаа сайтар үнэлж дүгнэх цаг гаргаж өгөх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та саналыг хүлээн зөвшөөрч, татгалзах, эсвэл дахин хэлэлцээр хийх шийдвэр гаргаж байгаа. Ажлын саналыг хэрхэн үнэлэх вэ? 09 Шинэ Бараа материал цуглуулах
Ажлын саналыг хүлээн авсны дараа төлбөрийн баримтыг авахын тулд шинэ бөглөсөн бичиг баримтыг бүрдүүлэх цаг боллоо. Бүрэн бөглөх бичиг баримтыг ажилд авах маягт, татвар суутгалын маягт, компаний тусгай бичиг баримт зэрэг багтдаг. Таны шинэ ажил олгогчдод өгөх мэдээллүүд энд байна.