Ажил олгогчид ажилд орох өргөдөл гаргагчдын талаархи зээлийн шалгалтыг байнга хийж, ажилд авах шийдвэрийг гаргахын тулд энэ мэдээллийг ашиглаж байна.
Хүний нөөцийн удирдлагын нийгэмлэг (SHRM) -ийн судалгаагаар ажил олгогчдын 60% нь өргөдөл гаргагчийн талаар зарим эсвэл бүх албан тушаалд зээлийн тайланг авдаг гэж мэдээлсэн. Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогчид мөнгөтэй холбоотой ажлын байрыг өргөдөл гаргагч нарт зориулж зээлийн шалгалт өгдөг. Жишээ нь, нууцлал, санхүүгийн бүрэн бүтэн байдлыг шаарддаг ажлын байр (банк, нягтлан бодох бүртгэл, хөрөнгө оруулалт гэх мэт) нь зээлийн шалгалтыг шаарддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн кредит шалгахад бэлтгэх хамгийн сайн арга бол нэг талаар юу болохыг мэдэх явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг шалгах шалгуурт (мөн биш) юу байна вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн кредитийн шалгалт нь ажил эрхлэлтийн нийтлэг шалгалтын нэг юм. Ажил олгогчид ихэвчлэн гуравдагч талын компанийг ажлын байрны нэр дэвшигч дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн кредитийн шалгалт өгдөг. Энэхүү зээлийн шалгалт нь хөдөлмөрийн зээлийн тайлан гаргах болно. Тайланд таны нэр, хаяг, өмнөх нэр, хаяг, нийгмийн хамгааллын дугаар зэрэг мэдээллийг танихад орно.
Мөн зээлийн картны өр, моргейжийн болон машины төлбөр, оюутны болон бусад зээл, төлбөрийн түүх зэргийг багтаасан таны өр төлбөрийг харуулсан.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөр эрхлэлтийн зээлийн тайланд ороогүй тодорхой мэдээлэл байдаг. Жишээлбэл, таны төрсөн огноо тайланд ороогүй болно.
Мөн таны зээлийн оноо ороогүй болно.
Зээлийн шалгалтыг хязгаарласан хуулиуд
Fair Credit Reporting Act (FCRA) нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын стандартууд, түүний дотор зээлийн шалгалт зэрэг холбооны хууль тогтоомжийн нэг юм. Боломжит ажилтан эсвэл одоогийн ажилчдад зээлийн шалгалт хийх үед ажил эрхэлдэг (эсвэл хийх ёсгүй) хэд хэдэн зүйл байна:
Ажил олгогч таны бичгээр гаргасан зөвшөөрлийг авах ёстой. Ажил олгогч танд зээлийн шалгалт өгөхөөс өмнө тэрээр таньд бичгээр мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авна. Хэрэв та зээлийн шалгалтыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь ярилцлагын явцыг үргэлжлүүлж болох боловч тэр нь таны өргөдлийг цэг дээрээс татгалзаж болно.
Тайланд хуучин мэдээллийг оруулах боломжгүй. Ерєнхийдєє, зээлийн тайланд долоон настай (эсвэл ємнєх) таньтай холбоотой сєрєг мэдээллийг оруулахгїй. Мөн 10-аас дээш настай дампуурлыг оруулж болохгүй.
Дампуурлын талаархи мэдээлэл байдаг. FCRA-ийн дагуу дампуурлын шалтгаанаар та ялгаварлан гадуурхах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дампуурал нь олон нийтэд зориулсан мэдээлэл байдаг тул ажил олгогчдод мэдээлэл олж авахад хялбар байдаг.
Та энэ тайланг таны эсрэг ашигласан эсэхийг хэлэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч таныг ажилд аваагүй бол тайлангаа хэлэх ёстой.
Ажил олгогч танд кредит тайлангаа авахад ашигладаг гуравдагч байгууллагын агентлагт холбоо барих мэдээллийг өгөх ёстой.
Та тайланд юу байгааг харж болно. Таны зээлийн тайлангийн хуулбарыг үнэгүй авах эрхтэй. Та тайланг ажил олгогчийн эсрэг ашиглана.
Та энэ мэдээллийг маргаж болно. Хэрэв та энэ тайланг олж мэдээд үүнийг буруу гэж үзвэл та энэ мэдээллийг маргаж болно. Зээлийн тайлангийн алдааг хэрхэн яаж маргах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл энд байна.
Зарим улсын хуулиуд өөр өөр байдаг. Зарим мужууд хөдөлмөр эрхлэлтийн кредит шалгахыг хориглох эсвэл хориглодог хуулиудтай байдаг. Хэрэв та кредит шалгах тухай орон нутгийн хууль тогтоомжийг мэдэхийг хүсвэл хөдөлмөрийн мужтайгаа тулган шалгаарай.
Зээлийн шалгалтыг хэрхэн хийх вэ
Зээлийн шалгалтанд бэлдэх хамгийн сайн арга бол зээлийн тайлангийн аль нэгийг даруйхан авах явдал юм.
Ингэснээр та ямар нэгэн асуудал, алдааг шалгаж, ажил олгогч харсанаас өмнө зөрчилдөж болно.
Та үндэсний зээлийн гурван тайлан гаргадаг компаниуд тус бүрээс жил бүр зээлийн тайланг нэг ч хуулиар авах эрхтэй. Таны үнэгүй кредит тайланг хэрхэн ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл энд байна.
Хэрэв та зээлийн шалгалт нь эргэлзээтэй асуудлуудыг илрүүлэх гэж байгаа бол тэдгээрийг урд нь шийдвэрлэх хэрэгтэй. Ажил олгогч чекийг ажиллуулахыг танаас хүссэн тохиолдолд та олсон зүйлээ товчхон, шударгаар тайлбарлаж, нөхцөл байдлыг засч залруулахыг оролдсон зүйлээ тайлбарлах хэрэгтэй.
Ялангуяа ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, санхүүгийн бусад хүндрэл бэрхшээлийг даван туулсан тохиолдолд ажилд авах менежер таныг өмнө нь олж мэдсэн зүйлээ ч гэсэн танд санал болгох боломжтой.