Хоёр компани хоёрын аль нэгийг нь нэгтгэх явцад эсвэл нэг компанийг өөр нэг компанийг худалдан авах явцад үүсдэг хямрал тохиолдож болно. Хэрэв нэгдэх буюу худалдан авах ажиллагаа хараахан болоогүй бол компани илүү чадвартай нэр дэвшигчтэй адилхан харагдах болно.
Заримдаа, бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээ буурах эсвэл эдийн засаг уналтанд орвол компани нь удааширдаг.
Ажил олгогчид компанийг "урамшуулах "ыг хүсч байгаа үед үүсдэг хямрал тохиолддог - энэ нь ашгийг нэмэгдүүлэх, үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтийг илэрхийлдэг.
Компани хэтрээд яах вэ?
Ажиллагсадын ажлаас халах. Заримдаа эдгээр нь байнгын ажлаас халах явдал юм; Харин бусад үед ажилтнууд нь бүтцийн өөрчлөлтийн дараа ажилчдыг дахин шинэчилж болно.
Ажилтнууд төлбөрийн хугацааг багасгах, салбаруудын нэгтгэл, цалин хөлсний бусад зардлууд зэрэг бусад бүтцийн өөрчлөлтийн өөрчлөлт ордог.
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид нь ажлаас халагдаагүй, харин оронд нь цагийн болон түр зуурын ажилчдыг (зардлыг бууруулах зорилгоор) болдог. Зарим ажил олгогчид зарим ажилчдад ажилд зуучлах, ажилчдын тэтгэмжийг хасах эсвэл ажилчдын долоо хоногийг богиносгох зэрэг ажлыг долоо хоногоор богиносгодог.
Компани нь ажиллагсдын өдөр тутмын ажилд өөрчлөлт оруулдаг.
Цөөн ажилчид цөөн тул ажилчид олон шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой. Ажилтнуудаа алдсаны улмаас компанид сэтгэл санааны алдагдал гарч болзошгүй.
Та яах ёстой вэ?
Хичээлдээ бэлтгэхийн тулд хэдэн зүйл хийж болно. Юуны өмнө, танай компаний зүгээс доройтох магадлалыг анхааралдаа авахын тулд анхаарлаа хандуулаарай.
Үүнд цалин хөлсгүй хөлслөх, хаалттай хаалганы олон хурал цуглаан, цомхотголын талаарх цуурхал орно.
Хэрэв танай компани удалгүй удахаа болих юм бол ажлаас халах боломжтой. Өөрийн компанийг сэргээн шинэчилж, бусад компаниудтай холбоо тогтоож сүлжээгээрэй. Та ажилд орохын тулд идэвхгүй ажил хайж эхлэх боломжтой. Ойрын ирээдүйд ажилгүй болох үед мөнгө хэмнэж болно.
Ажлын байрны мэдэгдэл хүлээн авсны дараа та ямар ашигтай байхыг харахын тулд компанийнхаа Хүний нөөцийн хэлтэстэй уулзах хэрэгтэй. Та ажил хайж эхлэх үедээ ажилгүйдлийн тэтгэмж авах ёстой. Холбооны засгийн газрууд ажлын байр хайх, сургалтад хамруулах ажилчдын хөтөлбөрийг санхүүжүүлээгүй.
Ажил олгогчид яаралтай тусламжийн төлбөрийн талаар хэрхэн хэлдэг вэ?
Компанийг цомхотгох үед ажлаас халагдсан ажилчдаас халагдсан ажилтан бол ажилд орохдоо үүнийг тайлбарлана уу. Унтраах нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөртөө хяналт тавихаас өөр юм. Ажлын байранд ажилд орохдоо ажил олгогчид энэ ялгааг мэддэг байх ёстой
Өөрийнхөө өргөдлийн явцыг (таны нүүрний захидал, програм эсвэл ярилцлага хийх явцад) тодорхой тайлбарыг оруулаарай.
Жишээлбэл, компани нь бүх хэлтсээс гадуурх ажлыг хийх үед таны байр суурийг арилгасан болохыг тайлбарлаж болно.
Та тэнд ажиллаж байсан хугацаанд гүйцэтгэлийн чанарт анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Жишээлбэл, та үнэлгээнийхээ чанарыг ярилцлагад дурьдаж болно. Эсвэл таны хуучин ажил олгогчоос өгсөн зөвлөмжийг хавсаргаж болно.
Ажлын явцын туршид эдгээр зүйлсийг дурдах нь таны гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлуудын улмаас таны галладаг аливаа санаа зовоосон асуудлыг арилгах болно.
Нэмэлт мэдээлэл
Fired vs. Laid-Off
Хөдөлмөрлөлөөс дуусгавар болгох тухай Түгээмэл асуултууд
Лоофоны мэдэгдэл хүлээн авах