Яагаад Мариа ажилд авав?
Эсвэл магадгүй ажилчдыг ажилд авах нь яг л хуурамч зураг авалтын адил юм. Эсвэл ажилтан хөлслөх нь сумны сум шидэхтэй адил бөгөөд тэдгээрийн нэг нь зорилтот түвшинд наалдана. Ажилтан авч ажиллуулах үйл явцын талаар эдгээр бүх эшлэлийг би сонссон.
Гэсэн хэдий ч суурь асуулт хэвээр байна.
Ажил хайгчдын өрсөлдөөнд ялагчийг ялах вэ? Ажилд орсон ажилчид маш олон зүйлийг хийдэг байсан. Илүү сайн, тэд бараг буруу зүйл хийсэн. Мариа яаж ажилд орсон бэ?
Нэр дэвшигчийг харьцуулахдаа ажил олгогч сайн мэргэжлээр өргөдөл гаргагчийн хооронд ялгаатай байх шаардлагатай. Ярилцлаганд урихуйц чанар, ур чадвар, боловсрол, туршлага, мэдлэгийг эзэмшсэн хүмүүс ажилд орохыг урьж байна. Нэг нь сонгогддог. Чи яаж байгаа юм бэ?
Таны хувийн танилцуулга чамайг зогсоох ёстой
Үр дүнтэй, зорилтот, өөрчилсөн сэргээсэн болон хамрах захидал таныг хаалгаар оруулав. Магадгүй утасны дэлгэц нь ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн сонирхол, сонирхлыг тодруулах боломжийг олгож болох юм. Та зам дээр явж, ярилцлага товлосон байна.
Энэ мөчөөс эхлэн ажил олгогч танай ажлын байр, соёл , багийн хэрэгцээ, давуу талыг үнэлнэ. Энэ үе шатанд ажил олгогч танд боломжийг хөнгөлөх боломж олгож байна.
- Таны гадаад төрх байдал чухал. Энэ нь ажил олгогчийн үзэж буй хамгийн эхний зүйл. Таны хувцас, үс, гоо засал, үнэт эдлэл, хуримтлал зэрэг нь шууд сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хамгийн анхны сэтгэгдэл төрүүл . Нэр дэвшигчийн хувьд өөрийгөө танилцуулах нь өөгүй байх ёстой. Unpolished shoes нь ажлын хайлтыг шингээдэг.
Ярилцлагын үеэр таны харилцан үйлдэл
- Ярилцлагад бэлтгэхийн тулд болзошгүй асуултын тодорхой, мэргэжлийн хариултуудыг оруулах хэрэгтэй. Мэдлэг, чадвартай, туршлагатай сонсохыг хүсч байна. Та юу хийснээ хуваалцаж, хувь нэмэр оруулж, итгэх нь чухал юм. Энэ нь ихэнх хүмүүсийн хувьд ханцуйнаас сайн зүйл хийдэггүй зүйл биш юм. Хариултуудыг бэлтгэ.
- Ярилцлагын явцад хурлын ширээ эсвэл хурлын ширээний ярилцлагын туршид нотлох баримт байх болно. Бяцхан сахал хумс нь таны цамцан дээр сулхан толбо шиг байдаг. Тэд таны анхаарлын нарийн ширийн зүйл, хувийн асрамжийн зуршилд анхаарлаа хандуулах болно.
- Удахгүй харилцаа холбоо чухал юм. Ажлын байрны асуудлууд болон танд чухал зүйлсийн талаар ярилц. Соёл нь танд сайн тохирох эсэхийг үнэлэх асуултуудыг асуу. Та ажил хайж байгаа байгууллага бүрт нэгдэхийг хүсэхгүй байна. Надад итгэ; Заримдаа харах хэрэгтэй.
Таны өнгөрсөн үйл явдлыг хараад буцаж ирэх болно
- Сонголт хийхээсээ өмнө ухаалаг ажил олгогчид танай хуучин ажлын байрууд, мэргэжлийн холбоод, олон нийтийн оролцооны үйл ажиллагаануудад таньдаг хүмүүсийг хайж олохын тулд өргөн хүрээний асуулга явуулдаг. Ухаалаг ажил олгогчид мөн өргөн цар хүрээтэй шалгалт хийдэг . Таны тухай хүмүүст юу ярьдаг вэ?
- Та өөрийн амьдралаа хэрхэн хөгжүүлж, ажлын байран дээрээ өөрийгөө үнэлэхэд итгэх нь хэцүү байж болно. Гэхдээ таны үнэ цэнэ , түүний илрэл нь таны амьдралд чухал юм. Үнэнч шударга амьдарч, хамтран зүтгэгчидтэйгээ тоглож , найз нөхөддөө дайсан биш - дайснууд биш - урьд нь ажилд ороход тань ажил олоход тань тусална. Мөн ажлын байртай ажил олгогч нь өөрийн санал хүсэлтийг хүлээн авахын тулд өөрийн сүлжээгээ хаяхыг хүсч байвал таны тухай ярьж буй хүмүүс таны мөрөөдлийн ажилд ялах болно.
- Өмгөөлөгч болон хуучин хянагч нартаа ирээдүйн ажил олгогчийнхаа түргэн шуурхай, мэргэжлийн урилгыг бэлтгэх . Ухаалаг ажил олгогчид тэднийг дуудаж, олон асуулт асууя. Хүрэх боломжгүй хүмүүст зориулсан лавлагаа нь таны ажлын саналыг тахирдана.
- Ажил олгогчид нь "google" -ийг нэр дэвшигчдийнхээ нэрээр нэрлэж, онлайн хайлт хийдэг. Хэрэв та өөрийн ажил, амьдрал, эсвэл дэвсгэрттэй холбоотой Интернетийн лавлахуудтай бол болгоомжлох хэрэгтэй. Хэрэв та блог эсвэл вэбсайт бичих бол таны сэтгэгдлүүд ажилд авах шийдвэрт нөлөөлнө. Та яагаад энэ ажлыг яагаад ажилд аваагүйг хэзээ ч мэдэхгүй байж магадгүй юм. Сонирхсон ажил олгогч нь тэдний санаа зовж буй асуудлын талаар асуух болно.
Тэд харилцан хамаарал бүрийг өөртөө авч явдагтай адилаар ажилладаг
Анхны утсаар ярих буюу ажил олгогчийн ярилцлага хийх үеэр яриа хэлэлцээ хийх бүрт харилцан хамаарал бүхий асуудал үүсдэг.
- Хүлээн авагч нь санал өгөх эрхтэй. Тэрбээр "Би нэр дэвшигчийг маш их таалж байсан, тэр үнэхээр сайхан байсан." "Тэр хоёрын хожуу байгааг та харсан уу, тэр хэзээ ч уучлал гуйгаагүй гэж үү?" "Би түүнд дургүй байсан."
- Үүнээс гадна, хэрэв та ажилд авах нэр дэвшигч бол ХАХН-ийн ажилтан эсвэл ажилд авах менежер танд санал хүсэлт гаргахын тулд холбоотой байх болно. Тэд ажилд авах процесс хэрхэн ахицтай байгаа талаар та нарт мэдэгдэх болно. Эдгээр дуудлага эхлэхэд та бусад ажил хайгчдын өрсөлдөөнтэй байсаар байх болно.
- Эдгээр харилцан үйлчлэл ба харилцаа тогтоох нь ажил олгогчийг ажилд авахад чухал үүрэгтэй. Хэрэв танд санал болгосноор та шинэ ажил олгогчтой харилцаа холбоотой болжээ. Харилцаа холбоог бий болгох.
Ажил хайх өрсөлдөөнд ялалтад зориулсан эдгээр зөвлөмжүүд нь сүүлийн үеийн ажилд авдаг ажил дээр суурилдаг. Би яагаад Мариа, Жим биш гэж үү? Эдгээр нь миний хариултууд юм. Тэд таны ажил хайж тэмцээнийг ялахад тусална уу.