Итгэл муутай, гүйцэтгэл муу, ажилгүйдэл, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан. Жишээ болгонд ажилтны гарах үйл явцыг жигдрүүлэхэд туслахын тулд ажил эрхлэлтийн дуусгавар болгох шалгах хуудас хэрэгтэй.
Жишээ нь ажил эрхлэлтийн дуусгавар болгох хяналтын жагсаалтыг энд оруулав.
Ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгох хяналтын хуудас
Ажилтны нэр:
Огноо:
Хүний нөөцийг мэдэгдэх
_____ Хүний нөөцийн талаар мэдэгдэх: Ажилтныг ажлаас халахыг хүсч буй ажилтны талаар мэдэгдэж байгаа ажилтнаас захидал авч, таныг Хүний нөөцийн албанд мэдэгдэнэ.
_____ Албан ёсны мэдэгдэл: Хэрэв ажилтан ажил эрхлэхээ зогсоохыг хүсч байгаа бол тэдэнд ажлаас гарах гэж буй огцрох захидал бичихийг хүсч, тэдний дуусгавар болох огноог бичнэ үү. (Компаниуд боломжтой, хүссэн үедээ хамгийн багадаа 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл хийлгэхийг шаарддаг.)
Зөвшөөрөл / Хандалтын дуусгавар болох
_____ Сүлжээний администратороо оруулна уу: Ажилтан гарч явахыг мэдсэн үедээ өөрийн компьютерын болон телефон утасны системд хандах хандалтыг цуцлах огноо, цагийг сүлжээний зохих администратор эсвэл бусад ажилтнуудад мэдэгдээрэй. Танай байгууллага үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоохгүй байхыг баталгаажуулахын тулд эдгээр акаунтуудыг хэрхэн илгээх вэ гэдгийг зохицуулах. Нэмж хэлэхэд, ажилчдад барилгын орох дохиоллын кодыг болиулах боломжтой.
_____Гүйцэтгэх ажилтан эсвэл өмч хөрөнгөнд нэвтрэх боломжтой байх: Түймрийг зогсоох үед, эсвэл харилцан тохиролцсоны эцэст дуусах хугацаандаа ажилтныхаа барилгын ажлын хүртээмжийг зогсоох хэрэгтэй. Таны хандалтын аргуудаас шалтгаалан та ажилчдын барилгын кодыг идэвхгүй болгох, оруулгын картыг хаах эсвэл ажилтны түлхүүрийг цуглуулах хэрэгтэй. Энэ нь таны хамгийн сайн сонирхол, хуучин ажилчин хоёулаа компаний өмчийг олж чадахгүй байна.
Үл хөдлөх хөрөнгийн буцах
_____ Компанийн эд хөрөнгийн өгөөж: Ажилчдын гаралт нь компаний бүх ном, материал, түлхүүр, ID тэмдэг, компьютер, гар утас, бусад компанийн өмчлөлийн эд зүйлсэд хандах шаардлагатай.
_____ Нууц үгс: Ажилтнууд компьютерийн хянагч, утасны мессеж рүү холбогдохтай холбоотой нууц үг, бусад мэдээллийг хянан зохицуулагчдад өгөх ёстой. (Та харилцагчдын харилцах хаягийг идэвхжүүлэхийн тулд мэйл болон утасны дансаа идэвхтэй байлгахыг хүсч болно.)
Ашиг тусын статус
_____ Амралтын цалин ба ашиглаагүй цаг хугацаа: Ажилчдыг ажилд авахдаа 30 хоног хүртэл ашиглагдаагүй, хуримтлагдсан амралтын цагт төлдөг. Хэрэв ажилтан цагаа олоогүй байгаа хугацаандаа ашигласан бол тухайн компанид төлөх төлбөрийг сүүлчийн цалингаас хасах болно. (Хэрэв танай компани тодорхой хэдэн өвчтэй өдрийг тогтоож, хуримтлуулсан бол ажилтныг хуримтлуулсан хугацааг нь төлөх шаардлагатай болно.)
_____ Ашиг хүртэгсдийн статус: Төгссөний дараа хуучин ажилчид нь Хүний нөөцийн албаны тодорхойлолтыг цуцалснаар тэдний тэтгэмжийн статусыг тодорхойлсон захидал хүлээн авдаг. Үүнд амь насны даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө, зардлын дансны төлөвлөгөөг багтаана. (АНУ-д байгууллага нь 1980 оны Omnibus нэгдсэн төсвийн нэгдсэн зохицуулалтын хууль (COBRA) -ийг дагаж мөрдөж, эрх бүхий ажилтнууд болон тэдний хамрагдсан асран хамгаалагчдад эрүүл мэндийн төлөвлөгөөг үргэлжлүүлэн авах эрхийг өөрийн зардал, бүрэн зардал.)
_____ Урьдчилгаа төлбөрийг буцаан төлөх: Ажилтны эцсийн шалгалтаас цалингүй цалингийн урьдчилгааг хасч тооцно.
_____ Ажилтны өрийг төлөх: Компаний бизнесийн зорилгоор (зардлын тайланд тусгагдаагүй) төлөөгүй, цалингүй комисс , шагналыг эцсийн цалингаар төлнө.
Нууцлал ба өрсөлдөх чадваргүй гэрээнүүд
_____ Нууцлалын гэрээ буюу өрсөлдөөнгүй гэрээг хянах: Ажил эрхлэлтийг эхлэхэд гарах ажилтны гарын үсэг зурсан нууцлалын гэрээ буюу консулын бус аливаа гэрээ хэлэлцээр нь ямар байхыг ойлгохын тулд ажилчдаа тодорхой болгох ёстой.
Хэдийгээр ийм ажилтан ийм баримт бичигт гарын үсэг зураагүй байсан ч ихэнх ажилчдын гарын авлага нь компанийн нууц мэдээлэл, худалдааны нууц мэдээллийг хуваалцаагүй тухай үйл ажиллагааны код буюу заалттай байна. Үүнийг эргэн харж, энэ нууцлалын зөрчлийн аливаа асуудлыг шийдвэрлэх болно гэдгийг ажилтанд сануул.
Гарах ярилцлага
_____ Чөлөөлөгдсөн нууц ярилцлага: Хүний нөөцийн хэлтэстэй нууц уулзалт ярилцлага хийхэд ажилтнуудаас гарахыг урьж байна. (Ажлын байрны ярилцлага нь байгууллагынхаа ажлын орчинтой холбоотой мэдээллийг цуглуулахад ашигладаг чухал үйл явц бөгөөд ажилтан ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгосны дараа танай Хүний нөөцийн алба гарцаагүй ярилцлага хийх хуваарийг гаргана. хэлбэр.
_____ Лавлагаа хийхээр бичсэн зөвшөөрөл: Хөдөлмөр эрхлэхээр төлөвлөж буй ажилтнуудаас гарах нь боломжит ажил олгогчидтой ярихдаа лавлагаа өгөх боломжийг компанид олгодог маягт дээр гарын үсэг зурах ёстой.
_____ Ажилтан шилжүүлэхдээ бөглөх хаягийн маягтыг бөглөнө үү. Ялангуяа томоохон компаниуд, өндөр эргэлттэй компаниудын хувьд, W-2-ууд хаяг өөрчлөгдөхгүй бол буцаж ирэх боломжгүй болно. Холбоо барих шинэ мэдээлэл байхгүй бол хуучин ажилчдад шаардлагатай мэдээллээр хангахад хэцүү байдаг. Нөөцлөхийн тулд, ажилтны түргэний холбоо барих мэдээлэл нь шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгаж, тэдгээрийг W2-ээр нь авахад бэрхшээлтэй байгаа бол тэдгээрийг олоход тэр хүнтэй холбоо барьж болно.