Энэхүү Болзооны Бодлого нь хамтран ажиллагчдын тодорхой харилцааг хориглодог
Байгууллагаас баталсан болзооны буюу нөхөрлөлийн бодлогыг байгууллагын соёлыг тусгасан байдаг . Ажиллагсад чиглэсэн, урагшлах сэтгэлгээний ажлын байрууд нь ажилчид нь эхнэр / нөхөр, хамтран амьдрагчтайгаа уулздаг газруудын нэг нь ажил дээрээ ажиллаж байгааг мэддэг. Ажлын байрны нөхөрлөл нь хувийн амьдралд аяндаа урсаж байдаг. Гэр бүлүүд ажлын холболтоороо найз нөхөд болдог.
Хамтрагч нар нь ажлын байртай ойролцоо, ашиг сонирхол, ижил төстэй насныхан, ижил насны хүүхдүүд, бодит ажил, үйлчлүүлэгчидтэй ойролцоо, ижил төстэй орлого, нөхөрлөл, романтик харилцааг урамшуулан дэмжих зэрэг нийтлэг харилцаанаас үүдэлтэй.
Ихэнх тохиолдолд нөхөрлөл, романтик харилцаа нь хүрээлэн буй орчинд ээлтэй үр дүн юм.
Эдгээр нөхөрлөлүүд болон романууд нь ажлын байранд нөлөөлж чадна. Тиймээ, харилцаа нь эвдэрч, ажил дээрээ зөрчил үүсгэж болзошгүй. Хүмүүс ноцтой романтик хамтрагчидтайгаа эвцэлджээ. Тэд нөхөрлөлөөс эргэж ирсэн. Тэд гэрлэлтийнхээ гадна талд хуурсан.
Франчайзийн бодлоготой түлхүүр нь таны ажлын байранд сөргөөр нөлөөлж болох зүйлсийн нөлөөг хамгийн бага байлгах, ажилчдын харилцааны эерэг талыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх явдал юм. Та мөн ажил дээрээ болзошгүй нөлөөллөөс болоод хориотой харьцааг тодорхойлохыг хүсч байна.
Аливаа бодлогын нэгэн адил нийт ажилчдын ажлын харилцааны сайн сайхан байдлыг хангах бодлогыг боловсруулна. Хэд хэдэн ажилчдыг зан төлөвт ороогүй цөөн тооны ажилтнуудын зан байдлыг хянах бодлогыг тавьж болохгүй.
Хэтэрхий хязгаарлагдмал бодлогын үр дүнд ажлын байрны гадуур найз нөхөрлөл, холбоо барихыг хориглож буй нөхөрлөлийн бодлого нь ажилчдыг хууран мэхэлж, худал хэлдэг. Тэд бас хов жив , сэтгэл ханамжгүй, драм, тоглолтын талаар дэмждэг .
Сонгосон ажил олгогч нь ажиллагсдыг албан тушаалгүйгээр байрлуулахгүй.
Жишээ нь, хэрэв уншигчаа илгээсэн имэйлээр хэрэв тэр урамшуулал хүлээн авсан бол хэдэн жилийн туршид түүний хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөхөд нөхөрлөдөг байхаа больсон гэдгээ санаа зовж байсан эмэгтэй.
Түүний компани нь ажлын байрны гадна хамтран ажиллагсадтайгаа ямар ч харилцаа холбоогүй болсон менежерүүд, хянагч нарт нөлөөлж байсан нөхөрлөлийн хатуу бодлого байсан. Түүний урамшууллын ачаар найз нөхөдөө хаях зорилгогүй гэсэн үнэнч шударга хүний хувьд тэр зөвхөн өөр компанийхаа сурталчилгааны боломжуудыг эрж хайхаас өөр арга замыг хайж олох явдал байв.
Тиймээс, тэр компани, ажилтан нь бага цалинтай нөхцөл байдлаа алдаж болзошгүй нөхцөл байдлыг бий болгосон.
Франчайзын бодлогын агуулга
Хамтарсан бодлого нь эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байх шаардлагатай.
- Энэ нь менежер болон тайлагнах ажилтны хоорондох романтик харилцаа холбоог хориглох ёстой.
- Тайлагналын харилцаа эсвэл хэлтэсээс үл хамааран тушаалын хэлхээ холбоог хоёр түвшинд тусгаарласан ажилтнуудын хоорондын харилцаа тогтоохыг хориглоно.
- Энэ нь романтик, нөхөрлөлийн зан төлөвийг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байх ёстой.
- Бодлогыг зөрчсөн болзошгүй үр дагаврыг бодлогоор хангах ёстой.
- Энэ нь ажилтан нь бодлогыг ойлгож, дагаж мөрдөх боломжийг олгох үйл ажиллагааны чиглэлийг өгөх ёстой.
Ярилцлага эсвэл болзооны дээжийн бодлого
Ажлын байранд ажиллагсадтай холбоотой сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй бол компаний ажилтнууд болзож, ажлын байрны дотроо болон гаднах харилцаа, нөхөрлөлийг бий болгох боломжтой.
Компанийн багийн ажлын соёл, ажлын байрны зохицол, ажилчдын бүтээмжтэй холбоотой аливаа саад тотгорыг ажил эрхлэлтийг зогсоох хүртэлх хугацаанд сахилга батын бодлогыг хэрэгжүүлэх замаар шийдвэрлэнэ.
Хувийн харилцаатай холбоотой ажлын байранд нөлөөлдөг ажлын байрны эсрэг зан байдал, зан үйл нь тэвчихгүй байх болно.
Энэ бодлогын үл хамаарах зүйл нь менежерүүд, хянагч нарт хамааралтай . Удирдлагын эсвэл хяналтын үүрэгт ажилд орсон хэн боловч түүнд мэдэгдэж буй ажилтнуудтай хувийн харьцаатай байх, эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, эсвэл болзошгүй бэлгийн дарангуйлал хэмээн үзэж болох юм.
Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн уян хатан байдал болон ажилчдын сонголтыг алдсантай холбоотойгоор ижил шалтгаанаар ажилтныг нэгээс илүү түвшний тушаалын гинжин хэлхээнд тусгаарласан өөр ажилтантай байж болохгүй.
Жишээ нь, маркетингийн хэлтсийн менежер нь өөр өөр хэлтэс, эсвэл түүний хамтрагч нарт тайлагнадаг компанийн ажилтнуудын түвшинд тайлагнадаг ажилтантай романтик харилцаа тогтоохгүй байж болно.
Зохисгүй үйлдэл гарахгүй байсан ч харилцаа нь ажлын байран дахь бусад ажилчдад хов жив, хатуу мэдрэмж, сэтгэл ханамжгүй, саад тотгор учруулдаг. Харилцаа нь бусад ажилтнуудад албан тушаалын эрх мэдлээ зохисгүй ашиглах явдал юм.
Мөн түүнчлэн менежерүүдэд тайлагнадаг аливаа ажилтантай эсвэл цалин урамшуулал, урамшил, дэвшилтэт урамшуулал зэргийг менежер нөлөөлөх магадлалтай аливаа ажилтантай аливаа харилцаа тогтоохыг хориглоно.
Энэ бодлогоор хоригдож байгаа нөхөрлөл, романтик оролцоо, бэлгийн харьцаанд ордог; Нөхөрлөлийн нөхөрлөлийг тайлагнах харилцаанд ямар ч эргэлзээгүй ханддаг.
Байгууллагад болзох болзоо ба гэрлэлтийн харилцааны үр дагавар
Ажилтантай болзож эсвэл романтик харилцаатай байсан менежер, хянагч нь компанид ноцтой асуудал үүсгэдэг. Ажилтан нь тайлагнах харилцаанд ороогүй байсан ч, гадны этгээдийн хэргийг болзошгүй байсан ч компанид ноцтой хор уршиг учруулах болно.
Тэд ахиц дэвшил, ажлын сонголт, даалгавар зэргийг харгалзан ажиллагсдынхаа ажилд сөргөөр нөлөөлдөг. Эдгээр нь компанийн уян хатан байдалд сөргөөр нөлөөлж, улмаар үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээнд нөлөө үзүүлж болзошгүй юм. Эдгээр харилцаа нь хэдэн жилийн дараа бэлгийн дарамттай холбоотой байдаг.
Хэрэв менежер ажилтантайгаа ойр дотно харилцаатай байхаар шийдсэн бол менежер болон Хүний Нөөцөд нэн даруй мэдэгдэх шаардлагатай. Дараа нь компани нь ажлын байр, ажлын байрны талаар ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг шийдвэрлэнэ.
Ямар ч нөхцөлд менежер болзолгүй, романтик харилцаатай, эсвэл тайлагнагч ажилтантай бэлгийн харилцаатай байдаг. Мөн менежерүүд дээр дурдсан үр дагавруудаас болж тайлагнагчийн ажилтантай иймэрхүү харилцааг хөгжүүлэх талаар урт удаан боддог байх ёстой.
Энэхүү бодлогыг үл тоомсорлож буй ажилтнууд хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө сахилгын арга хэмжээ авна.
Ажиллагсад нь ойр дотно харилцаа, нөхөрлөл, романтик оролцоо гэж юу болохыг ойлгох ойлголттой байдаг. Үүний үр дүнд, хэрэв танд асуулт байвал эсвэл нэмэлт тодруулга хэрэгтэй бол Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцаарай. Бодлогыг хэрэгжүүлэх зорилго нь таны сонголтыг мэдэхэд тустай.
Таны компани ажилчдыг нөхөрлөлийг хөгжүүлж, ажлын байранд болон ажлын бус цагаар хамтран ажиллаж, хамтран ажиллахад нь туслахыг уриалж байна. Энэ болзоо буюу нөхөрлөлийн бодлогыг хэрэгжүүлснээр,
Энэ нь танай компанийн зорилго нь хамтран ажиллагсдын нөхөрлөл, харилцааг хөгжүүлэхэд саад болох зорилго биш юм. Бодлого нь эдгээр харилцаа нь тохирохуйц байх үед тодорхойлогддог.
Бодлого нь мөн ажилтнуудын зүгээс компаний байр суурьнаас хамааралгүй гэж үзсэн тохиолдолд ажилчдаас авах шаардлагатай арга хэмжээг зааж өгдөг. Бодлого зөрчсөн тохиолдолд болзошгүй үр дагаврыг ажилтнуудад тайлбарлана.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.