Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгоход ажил эрхлэлтийг салгах гэрээг ашиглах
Нэхэмжлэлийг суллах нь халагдсан багцыг хүлээн авсных нь төлөө санал болгоно. Энэхүү баримт бичгийн зорилго нь ялгаварлан гадуурхах гэх мэт шалтгааны улмаас үүссэн маргааныг хязгаарлах явдал юм.
Нэхэмжлэлийг гаргах хоёрдахь шалтгаан нь өмнөх ажилтны компаний талаар муу зүйл ярих чадварыг хязгаарлах явдал юм. Зөв зохисгүй бичсэн заалтыг зөв бичсэн тохиолдолд хуучин ажилтан нь компанийг буруутгах тохиолдолд халагдсаныхаа дараа алддаг. Таслан тооцооллыг боломжийн гэж үзээд компанийг шүүх болон олон нийтийн хэлэлцүүлгээс хамгаалахаар хамгаалагдсан.
Дуусгавар болгосон мэдэгдэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болох үеэр хэрэглэгддэг салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ бол дуусгавар болгох хурал дээр ажил дууссан шалгах хуудсыг бөглөхдөө таны дагах алхамуудын нэг юм.
40-өөс доош насны ажилтнууд 40-өөс дээш насны ажилчдаас хүссэн бичиг баримтаас өөр баримт бичигт гарын үсэг зурсан байна. 40-өөс дээш насны ажилчдад зориулсан заргын мэдүүлэгт насны ялгаварлан гадуурхлын заалтыг ажил олгогч хариуцахгүй насны ялгаварлан гадуурхалтай.
Нэхэмжлэл гаргах эрх зүйн үндэслэл
Үүнээс гадна, ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авах эсэхээ шийдэхийн тулд тодорхой тооны өдөр (Мичиган мужид 21) ажилтныг мэдэгдэх ёстой.
Хувилбарт гарын үсэг зурсны дараа ажилтан нь шийдвэрийн талаар бодохын тулд дахин 7 хоногтой, түүнтэй хамт үлдэх эсвэл буцаан авах боломжтой. Таны хууль тогтоомжид заасан нэхэмжлэлийг суллахыг зохицуулдаг хуулийг та мэддэг байх ёстой.
Ажил олгогчид ер нь ажилтан нь өөрийн боломжит хувилбаруудыг ойлгохын тулд хуулийн зөвлөгөө авахыг хүсч байна.
Баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө өмгөөлөгч нь нэхэмжлэлийн гэрээг цуцлах тухай хууль зүйн үр дүнг хянан үзэж болно.
Татвараас чөлөөлөх нөхцөл, нөхцөл нь муж улсуудаас улс орон бүрт ялгаатай байдаг бөгөөд та өөрийн хууль ёсны нийцлийг баталгаажуулахын тулд өөрийн улсын эсвэл улсын өмгөөлөгчийн зөвлөгөөг хайх хэрэгтэй. Энэ зүйлд онцолсон мэдээлэл Мичиганы заргын үндэслэлийг гаргадаг.
Татварыг зарлахдаа ажлаас халагдсаны эцэст ажлаас халагдсаны дараа санал болгоно. Галт тэрэгний ажилтан нь ерөнхийдөө сэтгэл хөдлөлтэй бөгөөд энэ хурлаар ямар нэгэн зүйлийг гарын үсэг зурах хүсэлтэй байдаг. Та гарын үсэг зурсан баримтыг цуцалсан хуралд хэзээ ч хүлээн авахгүй гэдгийг зөвлөж байна. Хууль ёсны дагуу гэрээг хянан үзэх, хуулийн зөвлөхийг эрж хайх цагийг ашиглахыг ажилтанд зөвлөнө.
Та мөн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны, ёс суртахуунтай, сэтгэл санаатай байхыг баталгаажуулахыг хүсч байна.
Хэрэв та ажил олгогчоос туслалцаа авахаар хуулиар зөвшөөрөгдсөн хамгийн их хугацааг өмгөөлөгчийн туслалцаа хүсч, баримт бичгийг хянаж, гарын үсэг зурж, халагдсаны тэтгэмжийг түүний ашиг сонирхолдоо нийцсэн эсэхийг шийдвэл таны санал өөрчлөгдөхгүй гэдгийг ажилчинд баталгаажуулах хэрэгтэй. .
(Та гарын үсгээ зурсан баримтыг хүлээн авч, ажилтан өөрчилсөн долоон өдрийн турш санаа сэтгэлийг нь хүлээхээр хүлээх болно.
Дараа нь та хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болохоос үүсэх аливаа хууль ёсны үр дүнгийн талаар сэтгэлээ тайлах боломжтой болно.)
Ажил олгогчид 40-өөс доош насны ажилчдад зориулсан өргөдөл гаргах болон 40-өөс дээш насны ажилтны хөдөлмөрийн хуулийн прокуророос авч болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн фирмийг ажиллуулдаг аливаа компани танай байгууллагад бага хэмжээний төлбөр төлөхөд шаардлагатай стандарт хувилбарыг гаргаж өгч болно.
Ажилд авах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогчийн бичгээр гаргасан мэдүүлгийг хянан үзсэний үндсэн дээр өмгөөлөгчийг нэгэн зэрэг шалгаж үзэхийг өмгөөлөгчид мэдэгдээрэй. Хэдийгээр та өмнө нь дуусгавар болгосон мэдүүлгийн баримтыг чөлөөлсөн байсан ч нөхцөл байдал адилхан бөгөөд ижил баримт бичигтэй байх нь чухал юм.
Хууль зүйн бүх асуудлаар ажилд авах хуулийн прокурор бичиг баримтыг хянан үзээрэй. Энэ үнэлгээ нь таны санаа зовоосон асуудлуудыг багасгаж, шөнийн цагаар ая тухтай унтаж, ажил олгогчдын ашиг сонирхлыг зохих ёсоор хамгаалах болно.
Нэхэмжлэлийг суллахад тулгардаг эрх зүйн асуудлууд
Татан буулгах зарчмууд нь уламжлалт аргаар хэргийг хязгаарлах, ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсч болзошгүй маргааныг шийдвэрлэх , ажил эрхлэлтийн харилцааны төгсгөлийг эцэслэн шийдвэрлэхэд ашиглагддаг.
Гэсэн хэдий ч Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломжийн комисс (EEOC) -ийн сүүлийн үеийн шийдвэрүүд нь шүүхийн хэргийг устгасан нь эдгээр гэрээ хэлэлцээрүүд хязгаарлагдмал болох боломжийг нэмэгдүүлж байгааг дурьдсан байна.
Ялангуяа, та саяхан өмгөөлөгчийн гаргасан нэхэмжлэлийг суллаагүй бол хууль зүйн сорилтод нээлттэй байгаа баримт бичигт хэл байж болно. Та хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах, өрсөлдөх бус гэрээ гэх мэт шүүхэд давж заалдах өргөдөл гомдол гаргахыг хязгаарлахын тулд ажил олгогчид уламжлал ёсоор хэрэглэдэг хууль эрх зүйн баримт бичгүүдээс зайлсхийхийг хүсч байна.
Миннесота мужид Фрэдриксон & Byron-ийн Тереза М.Томпсонын дагуу одоогийн баримтууд нь ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхлын эсрэг нэхэмжлэлээс хамгаалахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв энэ чиг хандлага үргэлжилбэл байгууллагууд ажлаас халагдсан ажилтнуудад ажлаас халах тухай дахин шалгалт хийхийг хүсч болно. Хэрэв нэхэмжлэлийг суллах нь нэхэмжлэхийг хязгаарлах чадвар, түүний ашиглалт, ажил олгогчийн өмнөөс ажлаас халагдсаны төлөө солилцоо хийх чадваргүй болсон уу? Ямар ч боломжгүй.
Хатагтай Томпсон хэлэхдээ: (онлайн байдлаар боломжгүй гэсэн өгүүллээр):
"Тэгэхээр, энэ нь юу гэсэн үг вэ? Хууль нь тодорхойгүй Зургаа дахь хэлхээ нь ажил олгогчид халагдсаны гэрээ хэлэлцээрт өргөн цар хүрээтэй хувилбаруудыг оруулж болох бөгөөд ажилтнууд нь нэмэлт мөнгөн тусламжийг буцааж авахаас татгалзаж болох юм. EEOC-ийн мөрдөн байцаалтанд оролцох эрхтэй, ажил олгогчийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд энэ тайлбар нь хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн баримт бичигт нийцэж байгаа боловч EEOC нь "хүчингүй" чөлөөлөлтийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлж байгаа тул ажил олгогчдын хувьд ямар ч баталгаа болохгүй. EEOC нь "доромжилсон" хэлээр бичигдсэн хэлийг агуулсан таслалтын эсвэл тусгаарлах гэрээ нь ажил олгогч прокурорт хандана уу. "
Хэрэв та хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох нөхцөл байдалд гарсан нэхэмжлэлийг суллахад Хатагтай Томпсоны зөвлөгөөг анхаараарай.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм. зөвхөн.