Тодорхой шалтгааны улмаас ажилчдыг гал түймэрдэхтэй холбоотой текстийг ашиглах
Ерөнхий хандлага
Та хүссэн буцаах хүсэлтийг цуцалсаны дараа ажилтанд цуцалсан захидлыг илгээж болно.
Эсвэл уулзалтын төгсгөлд ажил олгогчоос халах тухай захидал бичиж болно. Энэ нь компаний бичгийн хэрэгслээр ажилтны менежерийн албан ёсны гарын үсгээр хэвлэгдэх ёстой.
Хэвийн нөхцөлд менежер, хянагч болон Хүний нөөцийн төлөөлөгч ажилтныг цуцлах уулзалтыг зохион байгуулна. Байгууллага нь ажилтныг гал түймрээс зайлуулахад шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримт , нотолгоотой бол ажилтныг ажлаас халах тухай хурал болох ёстой. Удирдамжийг цуцалсан захидал хурлын үеэр юу болсон талаар нэгтгэн дүгнэв.
Дуусгавар болгох захидал
Огноо
Ноён Билл Жордан
1618 W. 57th гудамж
Милтон, MA 02186
Эрхэм хүндэт Билл,
Энэ захидал өнөөдөр бидний уулзалтын хэлэлцүүлгийг батална. Смит нэгтгэгдсэнтэй холбоотой ажил эрхлэлт нь шууд шалтгааны улмаас дуусгавар болно.
Та Смит нэгтгэсэн Дэд Ерөнхийлөгч байхдаа манай бүтээгдэхүүнийг худалдан авагчид болон худалдан авагчдад хэлснээр таны ажил эрхлэлт дуусгавар болсон уулзалтын үеэр хэлэлцэгдэж дууссан.
Та үнэхээр менежер бөгөөд манай компанийн гүйцэтгэх бүлгийн гишүүнчлэлийн талаархи ташаа мэдээлэл нь бидний ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн явдал юм.
Түүнээс гадна дэд ерөнхийлөгчийн нэрийг томилон ажиллуулснаар бид танай компаний ажилтны албан тушаалд томилогдож, тодорхой шийдвэр гаргах чадвартай болно.
Таны хуримтлуулсан PTO-ийн төлбөрийг таны цалингийн сүүлийн цалин дээр оруулах болно. Бид таны сүүлчийн цалингаа гэртээ шуудангаар эсвэл шуудангаар авах боломжтой болно.
Та тэтгэмжийн статусаа цуцалсан тохиолдолд тусдаа тэтгэмжийн статусын захидлыг хүлээж авах боломжтой болно. Уг захидалд энхтайвны нэгтгэсэн нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль ( COBRA ) бүлгийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээг үргэлжлүүлэх тухай мэдээлэл оруулна.
Бид таны аюулгүй байдлын шудар карт, оффисын түлхүүр, компаний эзэмшдэг зөөврийн компьютер, гар утаснаас цуцлалтын үеэр авсан.
Та манай W-2 маягт гэх мэт ирээдүйд шаардлагатай мэдээллийг өгөх чадвартай болохын тулд бид таны холбоо барих мэдээллээ компанид үлдээх хэрэгтэй болно.
Харамсалтай нь,
Менежер буюу компанийн эзний нэр
Хоёр дахь дээж
Уншигчийн асуулт:
Манай борлуулалтын хэлтсийн ажил өнгөрсөн жил маш их өөрчлөгдсөн. Хэрэглэгчдийн борлуулалтыг нэн тэргүүнд тавихаас илүүтэйгээр бүх борлуулагчдыг аж ахуйн нэгжид борлуулалт хийхийг онцлон тэмдэглэхийг хүссэн. Энэ шилжүүлэлт нь бүх ажилтнууд сурч мэддэггүй өөр өөр ур чадвар шаарддаг.
Бид 6 сарын туршид сургалт явуулж, хэлтэс хариуцсан захирлаар зааварчилгаа өгч, хамтран ажилласан хүмүүсээс зөвлөгөө өгч байсан.
Нэг ажилтан нь ялангуяа боломжит үйлчлүүлэгчиддээ хандах хандлагынхаа хүрээнд стратегийн алдаа гаргадаггүй.
Жилд өөрчлөгдөж буй зорилго, чиглэл рүү шилжихэд энэ ажилтан шинэ аргуудыг сурч чадна гэдэгт итгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч бид ажил, чиглэлээ өөрчилсөн. Бидэнд өөр байр суурь байхгүй.
Бид ажлаа зогсоох уу?
Хариу арга хэмжээ:
Ажил олгогч ажилтан бүрийн шинэ ажилд суралцах боломж бүрийг олгосноор түүний ажил эрхлэлт дуусгавар болно. Гэхдээ, хэрэв тэр шинэ ажилд суралцахыг хүсч байсан бол ажлаас халагдсаны төлбөрийг авч үзэхийг хүсч болно.
Эцсийн эцэст тэр ажилдаа өөрчлөлт ортол тэр ажлыг гүйцэтгэж байсан. Шинээр суралцах нь түүний хийж чадахаас илүү батлагдсан. Та өмгөөлөгчтэйгээ ярилцаж, ажилтны шилжилтийг хийхэд туслах хүчин чармайлтынхаа талаар зохих баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгаарай.
Түүнчлэн та энэ үйлдлийг дуусгавар болгох үйлдэл танай компанийг урьдчилан тодорхойлох боломжтой гэдгийг мэдэж байх шаардлагатай тул өмгөөлөгчийн оролцоо маш чухал юм.
Энд ёс зүйтэй, хууль ёсоор гал ажилчдыг хэрхэн галлах вэ?
Тодорхойлолтыг дуусгавар болгох тухай баримт бичгийн загвар
Огноо
Ноён Томас Хешхо
23456 Grand River Ave.
Зүүн Lansing, MI 48823
Эрхэм хүндэт Томас,
Таны захиас өнөөдрийг хүртэл бидний ажил олголт дуусч байгаа тул энэ захидлыг баталж байна.
Хэдийгээр та бүхэнд зориулсан сургалт, дасгалжуулагч, зөвлөгөө өгөх чиглэлээр хөрөнгө оруулалт хийсэн ч борлуулалтын албанд ашигласан шинэ чиглэл, арга барилд шилжих боломжгүй болсон.
Бидний төлөө ажиллаж байсан жил бүрт ажлаас халагдсаны нэг долоо хоногийн цалин авна. 3 жилийн хугацаанд цалин хөлсөө 3 долоо хоногийн цалинтай авдаг. Түүнчлэн бид сарын эцэс хүртэл эрүүл мэндийн даатгалыг үргэлжлүүлэн үзүүлнэ.
Түүнээс гадна, бид таны цалингийн тогтмол цалингаар хүлээн авна. Та энэ чекийг хүлээн авалтын ширээнээс авах эсвэл бид гэр рүүгээ имэйл илгээж болно.
Хэрэв та гарын үсэг зурж буцааж авсан нэхэмжлэлийг буцааж авсан баримтаа буцаан олгосны дараа та халагдсаны төлбөрийг хүлээн авах болно. Бид таны бодлыг өөрчлөхөд шаардагдах хоногийн тоогоор хүлээгдэж байна.
Та дуусгавар болох үед тэтгэмжийнхээ статусыг тоймлон харуулах тусгай захидал хүлээж болно. Уг захидалд бас нэгтгэсэн Omnibus Нэгтгэсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль ( COBRA ) бүлгийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээг үргэлжлүүлэх тухай мэдээллүүд орно.
Та оффисын түлхүүр, хаалганы нэвтрэх тэмдэг, компаний эзэмшдэг зөөврийн компьютер, гар утсыг цуцалсан хурал дээр буцааж өгсөн.
Компанитай холбоо барих мэдээллийнхээ талаар мэдээлэл өгнө үү. Ингэснээр бид таны мэдээллийг W-2 маягт гэх мэт ирээдүйд хэрэгтэй мэдээллээр хангах боломжтой болно.
Хэрэв та ажил олгогчийн мэдээллийг ажил олгогчдод өгөхийг хүсч байгаа бол хаалттай маягт дээр гарын үсэг зурж, буцааж өгнө үү. Энэ нь таны ажил олгогчийг ажил олгогчдод танилцуулах зөвшөөрлийг өгдөг.
Асуулттай бол бидэнд мэдэгдээрэй.
Харамсалтай нь,
Хүний нөөцийн төлөөлөгчийн нэр эсвэл компанийн эзэн
Хавсралт - 2
* Эцсийн цалинтай холбоотой хууль тогтоомжууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байж болохыг анхаарна уу.
* PTO зэрэг амралтын цаг, амралт, хувийн цаг хугацаа нь улсын болон муж улсаас хамааран харилцан адилгүй байж болно. Энэ нь таны ажилчдын гарын авлага дахь бодлогуудаар зохицуулагддаг.
Disclaimer: Сюзан энэ вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх хүчин чармайлт гаргахыг хичээх боловч тэрээр өмгөөлөгчийн хувьд биш, сайтын агуулгыг ойлгож болохгүй гэдгийг анхаарна уу. хууль зүйн зөвлөгөө. Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй. Сайтын талаархи мэдээлэл нь зєвхєн удирдамжаар хангаж, хуулийн зєвлєгєє єгдєггїй.