Ажлын байран дахь бизнесийн эмэгтэйчїїд
Эдгээр бизнесийн эмэгтэйчүүдийн ажлын амжилтыг магтан сайшаагаад, бүх хүмүүст өөрсдийн мэргэн ухаан, ололт амжилтаас суралцахыг хүсч байна. Үнэндээ эдгээр эмэгтэйчүүдийн зарим нь миний баатрууд юм.
Чулуулаг!
Гэсэн хэдий ч ажиллах хүчний бусад эмэгтэйчүүдэд юу тохиолдож байна вэ? Хамгийн чухал нь, ажлын байран дахь бизнес эрхлэгчдийн хувьд ирээдүйд ямар байх вэ?
Та одоо эмэгтэйчүүдийг ямар амжилтанд хүрч, ирээдүйд эмэгтэйчүүд, ажил хөдөлмөр эрхлэх талаар мэдэхийг хүсч байна уу? Кристал бөмбөгийг өнгөлж, эмэгтэйчүүд, ажил хөдөлмөрийн өнөөгийн статистик, төсөөлөл дээр тулгуурлан хэд хэдэн таамаглал дэвшүүлье. Би одоо болон одоо статистикийг үзүүлж, ирээдүйд эмэгтэйчүүдийн ирээдүйн талаар ярилцах болно. Ажлын байранд эмэгтэйчүүдэд энэ ажилд ахиц дэвшил гаргахад нь ажил олгогчдод туслах зорилго, санааг би санал болгож байна. Унших.
Эмэгтэйчүүд ямар ажил эрхэлдэг вэ?
Одоогийн:
1950 онд гурван эмэгтэй тутмын 1 нь хөдөлмөр эрхэлж байсан бөгөөд 1998 он гэхэд хөдөлмөрийн насны 5 эмэгтэй тутмын гурав нь ажиллах хүчинд байсан бол 16 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд 1950 онд ажиллах хүчний оролцооны түвшин 33.9 хувь, 1998 онд 59.8 хувь байсан.
1950 онд 16-24 насны эмэгтэйчїїдийн 63.3 хувь нь 1998 онд 43.9 хувь болжээ.
1950 онд 34 хүртэлх насны эмэгтэйчүүдийн 76.3 хувь нь 1998 онд 34.0 хувь болжээ.
1950 онд 39.1 хувь нь 1998 онд 35-44 насны эмэгтэйчуудийн 77.1 хувь нь ажиллаж байв.
1950-иад оны їед 45-54 насны эмэгтэйчїїдийн 76.2 хувь нь 1998 онд 37.9 хувь болжээ.
55-64 насны эмэгтэйчїїдийн 51.2 хувь нь 1998 онд 27.0 хувь байсан бол 1950 онд 27 хувь байжээ.
1950 онд 65 ба тїїнээс дээш насны эмэгтэйчїїдийн 8.6 хувь нь 1998 онд 9.7 хувь байв.
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам: Эмэгтэйчүүдийн ажлын оролцооны өөрчлөлт
Одоогийн:
"Эмэгтэйчvvд хєдєлмєрт нэмэгдэж, эрэгтэйчvvд нь эрэгтэй хvмvvст хандах хандлагатай байгаа бол 2008 онд эмэгтэйчvvдийн ажиллах хvчний 48 хувь, эрэгтэйчvvдийн 52 хувь, 1988 онд 45 хувь, 55 хувь нь эмэгтэйчvvд байна. "
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам: Ажиллах хүчний эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь
Эмэгтэйчүүд ба Абсентиизм
Одоогийн:
Гэр орон, гэр бүлийн асуудлаас болоод "1998 онд бүтэн цагийн ажилчдын 4 хувь нь ажлын дундаж долоо хоногт ажилд ороогүй байна. Энэ нь долоо хоногт 35-аас доош цаг ажилласан, гэмтэл, өвчин, эсвэл бусад шалтгааны улмаас эмэгтэйчїїдийн дунджаар харьцангуй олон байгаа нь эмэгтэйчїїдийн 2.7 хувь нь эрэгтэйчїїдийн 5.1 хувьтай (20-24 насны эмэгтэйчїїдийн 5.6 хувь) осол гэмтэл, өвчин эмгэгээс бусад эмэгтэйчүүдийн гуравны нэгээс бага хувь нь бусад шалтгааны улмаас үүссэн байна.
Эх сурвалж: АНУ-ын Хєдєлмєрийн департамент: Эмэгтэйчїїдийг орхих
Таамаглал:
Эмэгтэйчүүд ажиллах хүчний тоо нэмэгдсээр байна. Эмэгтэйчүүд гэр бүл, гэр бүлийн асуудлыг хариуцах үндсэн үүрэгтэй хэвээр байх бөгөөд ингэснээр ажлын байранд сөргөөр нөлөөлөх болно.
Ажил олгогч юу хийж чадах вэ:
Ажил олгогч нар хүүхэд асрах болон ахмад настанд уян хатан хандах шаардлагатай хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан гэр бүлд ээлтэй шийдлээр хангахад бэрхшээлтэй байх болно. Эдгээр шийдлүүд нь:
- ажилд авах ,
- цагийн ажил эрхлэлт,
- Гэрээсээ эсвэл ажиллаж байгаа ажилтнууд,
- уян хатан эхлэх , таслах цаг, уян хатан бизнесийн цаг, ба
- хүүхэд асрах, ахмад настны эрүүл мэндийн тасралтгүй цалин хөлсгүй ажлын тасалдал.
Ирээдүйд чадварлаг, үнэнч ажилтнууд гэр бүлийн асуудлуудыг бүтээлч сэтгэлгээтэйгээр шийддэг ажил олгогчдод хүргэдэг.
Ажил олгогчид Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломжийн талаар илүү анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Тэд тэгш эрх үүсгэхийн тулд оршин тогтнож байгаа бөгөөд хэт олон ажил олгогч нь тайлагнах шаардлагаас шалтгаалан тоогоор тоглодог хэвээр байна.
Эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийн институтээс санал болгосончлан эмэгтэйчүүд өндөр цалин хөлс авах боломжийг санал болгодог. Ихэнх эмэгтэйчүүдийн ажлын байр нь "эмэгтэй" мэргэжлээр муу төлдөг. Эдгээр боломжуудын талаар эмэгтэйчүүдийг сурталчлах, сурталчлах нь эдгээр өндөр цалинтай боломжуудад боловсрол эзэмших боломжийг эмэгтэйчүүдэд олгодог.
Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн ахиц дэвшилд хяналт тавьдаг Catalyst нь 1998 оны байдлаар Fortune 500 компанийн хамгийн өндөр цалинтай ажилчдын зөвхөн 2.7 хувь нь эмэгтэйчүүд байв. Эмэгтэйчүүд дотоодын, бичиг хэргийн дэмжлэг, засаг захиргааны төрөлжсөн ажилд бага цалин хөлсийг давамгайлах хэвээр байна.
Дараа нь бид эмэгтэйчүүдийг орлого, боловсролын салбарт хэрхэн ахиц дэвшил гаргасан талаар авч үзэх ба ажил олгогчдын дэвшлийг нэмэгдүүлэх боломжийг авч үзэх болно.
Эмэгтэйчүүдийн орлого, боловсролыг сонирхож байна уу?
1979-1993 оныхоос эрэгтэй хүний хувиар 35-44 насны эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 58.3 хувиас 73.0 хувь болж өссөн бол энэ нь 14.7 нэгж хувиар өссөн үзүүлэлт юм.
Түүнчлэн 1979-1993 оны хооронд 45-54 насны эмэгтэй-эрэгтэй цалингийн харьцаа нэмэгдсэн байна. "
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам: Эмэгтэйчүүдийн орлого
"1998 онд удирдах боловсон хүчин, мэргэжлийн ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бусад мэргэжлээрээ эмэгтэйчүүдээс долоо хоногт илүү их орлого олсон байна.
Тэд долоо хоногт дунджаар 56% -иар өссөн нь техникийн, борлуулалт, захиргааны дэмжлэгийн ажилтнуудынхаас дараагийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. "
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент: Мэргэжлийн ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, Мэргэжлүүд илүү ихийг олдог
Өнгөрсөн 20 жилийн хугацаанд эмэгтэйчүүдийн орлогын өсөлтийг харуулж байна, эмэгтэйчүүдийн инфляци нь 1979 оноос хойш 14 хувиар өссөн бол эрэгтэйчүүд 7 орчим хувиар буурсан ч эмэгтэйчүүдийн орлого эрэгтэйчүүдийнхтэй харьцуулахад сайжирч, Бүрэн цагийн хөдөлмөр эрхлэгч эмэгтэйчүүд 1998 онд олсон эрэгтэйчүүдийн 76 хувьтай тэнцэх хэмжээний орлого олдог. Өнгөрсөн хорь гаруй жилийн хугацаанд коллежийн эмэгтэйчүүд 22 орчим хувиар өссөн боловч дунд боловсролгүй эмэгтэйчүүдэд бага ахиц дэвшил гарсан . "
Эх сурвалж: Сар ажил эрхлэлтийн тойм , "Эмэгтэйчүүдийн орлого," (1999 оны 12-р сар).
"Мэргэжлийн мэргэжлээр бүрэн цагаар ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд 1998 онд 682 доллар олсон нь эмэгтэйчүүд ажил мэргэжлээрээ тэргүүлдэг байсан.
Энэ мэргэжлийн бүлгийн хүрээнд эмч, эм зүйч, хуульчаар ажилладаг эмэгтэйчүүд хамгийн өндөр дундаж цалинтай байв.
"Ажил мэргэжлээр эмэгтэйчїїдийн эзлэх хувь єндєр єссєн нь 1998 он гэхэд нийт ажиллагсдын 46.4 хувь нь гїйцэтгэх, удирдах, удирдах ажилд 46.4 хувь нь эмэгтэй байсан бол 1983 онд 34.2 хувь, харьцуулж болохуйц тоо баримт бий.
Энэ хугацаанд эмэгтэйчүүд мэргэжилтэй ажилчдын хувь 46.8 хувиас 51.6 хувь хүртэл өссөн байна.
Үүний эсрэгээр 1983 онд ажил эрхэлж буй ажилчдын 77.7 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлж, 1998 онд 76.3 хувийг эзэлж байв. " 1998 онд нарийн мэргэжлийн үйлдвэрлэл, гар урлал, засварын ажилчдын 7.9 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлж байсан.
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент: Эмэгтэйчүүдийн ашиг орлогын онцлох шинжүүд
Одоогийн:
1998 оны дунд сургуулийн төгсөгчид коллежид эрэгтэйчүүдээс илүү олон эмэгтэйчүүд хамрагдаж байсан бол 1998 оны 10 дугаар сарын байдлаар 1998 оны байдлаар ахлах сургуулиа төгссөн 938000 залуу эмэгтэй коллежид суралцаж, 906,000 залуу эрэгтэй элссэн байна. " Коллежид сурч буй эмэгтэйчүүд илүү их байна.
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам: Эмэгтэйчүүдийн Боловсрол
Таамаглал:
Эмэгтэй хүмүүст төлж буй цалин хөлс нь адил төстэй мэргэжилтэй хүмүүст цалин хөлсгүй хэвээр байх болно. Коллежид сурч буй олон эмэгтэйчїїдийн чиг хандлага цаашид їргэлжлэх болно. Сонгосон судалгаагаар тэдний цалин хөлс, ажил эрхлэлтийн боломжит нөлөөлөлд нөлөөлдөг.
Ажил олгогч юу хийж чадах вэ:
Ажил олгогчид, хамгийн чухал нь харьцуулж болохуйц ажлыг хийж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний зөрүүгийн талаархи мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Ажиллагсад цалин, төсвөө хянаж байгаа бүх түвшинд менежерүүд ижил хүйстэнтэй үл нийцэх ажилд ижил хэмжээний мөнгө зарцуулах үүрэг хүлээх хэрэгтэй.
Эмэгтэйчүүд өөрсдийн ажлын байртай холбоотой байх ёстой. Хэрвээ эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнээс бага мөнгө зарцуулж байгааг мэдэж байгаа бол бусад бүх асуудал тэнцүү гэж үзвэл тэр хэргийг өөрийн босс ба Хүний Нөөцөд шилжүүлэхийн тулд өөрөө өрөнд тооцдог. Тэрээр жендэрийн хувьд ээлтэй ажлын байр бий болгож, өөрийн үнэ цэнийг дэмжихэд тусалж чадна.
Ажил олгогчид Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломжийн талаар илүү анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэд өмчийг бий болгохын тулд оршин тогтнож байгаа бөгөөд хэт олон ажил олгогч тэдгээрийг мөрдөх, тайлагнах шаардлагуудаас шалтгаалж тоогоор тоглоомыг ажиллуулж байгаа хэвээр байна.
Би хувь нэмрээ үндэслэн хүмүүсийг тэгш хуваарилах жинхэнэ амлалтыг хараад баяртай байх болно.
Эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийн институтээс санал болгосончлан эмэгтэйчүүд өндөр цалин хөлс авах боломжийг санал болгодог. Ихэнх эмэгтэйчүүдийн ажлын байр нь "эмэгтэй" мэргэжлээр муу төлдөг. Эдгээр боломжуудын талаар эмэгтэйчүүдийг сурталчлах, сурталчлах нь эдгээр өндөр цалинтай боломжуудад боловсрол эзэмших боломжийг эмэгтэйчүүдэд олгодог.
Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн ахиц дэвшилд хяналт тавьдаг Catalyst нь 1998 оны байдлаар Fortune 500 компанийн хамгийн өндөр цалинтай ажилчдын зөвхөн 2.7 хувь нь эмэгтэйчүүд байв. Эмэгтэйчүүд дотоодын, бичиг хэргийн дэмжлэг, засаг захиргааны төрөлжсөн ажилд бага цалин хөлсийг давамгайлах хэвээр байна.
{p} Дараа нь шинжлэх ухаан, технологийн салбарт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн тоог одоо дараагийн хэдэн арван жилд санал болгож байна. Дараа нь бид энэ ажилд эмэгтэйчүүдийн оролцоог дэмжихийн тулд ажил олгогчид юу хийж чадахыг авч үзэх болно.
Шинжлэх ухаан, технологийн салбарт эмэгтэйчүүдийг сонирхож байна уу?
"2001 оны одоогийн хүн амын судалгаанаас үзэхэд ажилд орсон инженерүүдээс аравны нэг нь эмэгтэй хүн байсан бол 10 хүн тутмын 2 нь инженер техникийн ажилтан байсан бөгөөд инженер мэргэжил, үйлдвэр, хими, металлургийн / материалын инженерүүд Эмэгтэйчїїд нийт эмэгтэй инженерїїдийн эзлэх хувь харьцуулахад илїї ихээр тєлєєлж байсан мэргэжлїїд.
Байгалийн эрдэмтдийн дунд эмч нарын 51.6 хувь, биологийн болон амьдралын эрдэмтдийн 44.4 хувь нь эмэгтэйчүүд, геологичид, геодистууд (24.0 хувь), физикчид, одон орон судлаачид (7.7 хувь) эзэлж байна.
"Эмэгтэйчvvдийн хєдєлмєр нь ирээдvйн єсєлтийн амлалтыг харуулсан єндєр технологийн мэргэжлээр хоцорч, програм хангамж, тоног тєхєєрємж нийлvvлэгч нь энэ салбарт ажиллагсадын єндєр технологийн ажилчдыг бэлтгэх механизм болж чадсан юм. өндөр технологийн мэргэжлээр илүү өргөн хүрээг хамарсан зам, гэрчилгээ олгох шинэ ертөнцөд боломжууд бий болгохын зэрэгцээ өндөр технологийн мэргэжлүүдээр илүү олон тооны ажилд орох хэрэгтэй "гэжээ.
Коллежийн тоо нэмэгдэж байгаа нь тэдний эрүүл мэндийн сургуульд эрэгтэйчүүдээс илүү олон эмэгтэйчүүдийг хамруулж байна. "Эмэгтэйчүүд 1999-2000 онд АНУ-ын анагаахын сургуульд шинээр элсэгчдийн 45%, шинэ оюутнууд эзэлж байсан бөгөөд 1989 онд нийт оршин суугчдын 28% -ийг эмэгтэйчүүд эзэлж байсан бол 1999 онд 38% -иар өссөн байна. АНУ-ын Эрдэм шинжилгээний Анагаах ухааны статистикууд 1999-2000. "
Эх сурвалж: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Мал эмнэлгийн анагаах ухааны салбарт эмэгтэйчvvдийн ахиц дэвшил улам ихсэж байна. "Одоо мал эмнэлгийн сургуулиудын ихэнх оюутнууд эмэгтэйчүүд, харин 2005 он гэхэд эмэгтэйчүүд мэргэжлийн дийлэнх болох магадлалтай байна" гэж АНУ-ын Мал эмнэлгийн ассоциаци ярьжээ. АНУ-д малын эмч нарын тоо 1991 оноос хойш 2 дахин өсч, 24356 болж, эрэгтэй малын эмч нарын тоо 15 хувиар буурч 33,461 болж буурчээ. "
Эх сурвалж: Нью Йорк Таймс: Yilu Zhao (2002 оны 6-р сарын 9)
Таамаглал:
Энэ бол сорилт. Уламжлал ёсоор бол эмэгтэйчүүдэд үзүүлж буй мэргэжлийн салбарууд цалин, хэтийн төлөв, статусын хувьд гадуурхагддаг. Энэ түүх нь энэ түүхийг судлах зорилготой биш, харин эрэгтэйчүүд давамгайлж байсан эмэгтэйчүүдийг илүү ихээр эзэмшсэн ажил мэргэжил юм: албан тушаал, захиргааны ажил, сувилах, заах, нийгмийн ажил, жижиглэн худалдааны байр суурь. Мал эмнэлгийн анагаах ухаан, эрүүл мэндийн салбарт ижил замаар явах уу?
Хариулт нь харамсалтай нь "тийм" байна. Эмэгтэйчүүд талбарыг давамгайлж байхад мэргэжлийн талбар нь сонирхол татахуйц биш, сонирхол татдаг.
Үүнээс гадна, бид ахиц дэвшил гаргаж байгаа, нийгэм шиг статистик үзүүлэлтээрээ өндөр технологи, шинжлэх ухаан, техникийн боловсролын салбарт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 2002 онд буурч байгааг харуулж байна. (Доорх утастай мэдээллийн хуудаснаас жишээ авъя.
Ажил олгогч юу хийж чадах вэ:
Энэ нь ажил олгогч нарт зөвлөмж өгөх хатуу газар юм. Хувь хүний сонирхол, үнэт зүйлсийн ихэнхийг гэр орон, үе тэнгийн орчин, сургуулийн туршлага, амжилтуудаар дамжуулан эрт амьдруулдаг. Хэдийгээр бид ахиц дэвшил гаргаж байгаа гэдэгт итгэхийг хүсч байгаа ч, нийгэм, охид, хөвгүүдийг өсгөн хүмүүжүүлж, зөвлөдөг, өөрөөр ханддаг.
(Энэ нийтлэл, Яагаад охидыг тооцоогүй вэ , утастай мэдээ гаргаснаас зарим нэг сорилтыг онцлон авч үзсэн.) Гэхдээ ажил олгогчдын зүгээс хийж болох хүчин чармайлтууд байдаг.
Технологи, шинжлэх ухааны салбарт ажилд ороход бэлтгэх эмэгтэйчүүдийн сургалт, боловсролын боломжуудыг санал болгоно.
Ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн сургалт, боловсролын хөтөлбөрүүдийг ажил олгогчдод илүү өндөр цалин хөлс, технологитой холбоотой албан тушаалын байршлаар бэлтгэх болно.
Технологийг эмэгтэйчүүдэд ил гаргаж, компьютертай ажиллах . Олон хүмүүс боломжоо олж чадаагүй бөгөөд компьютерийг амжилттай ажиллуулахад шаардагдах мэдлэг, чадварыг мэддэггүй.
Орон нутгийн бага сургууль, дунд сургууль, ахлах сургууль, олон нийтийн коллеж, коллежтэй хамтран ажиллахын тулд хөтөлбөрүүд, боловсролын боломжууд охидыг технологи, математик, шинжлэх ухаан зэрэг шинжлэх ухаануудтай хамтран ажиллахад нь туслана.
Клубууд, шинжлэх ухааны төслийн тэмцээнүүд, бусад бүх боломжууд охидуудтай адил тэгш хүрч ажиллахыг баталгаажуулах.
Энэ ажлын орчинд ажлын уян хатан орчинг бүрдүүлэх, өндөр цалин хөлс, өндөр цалинтай эмэгтэйчүүдийг дэмжихэд тулгарч буй сорилтуудыг ажил олгогчдын зүгээс тулган хүлээлгэдэг тул эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдэд өөрийн аж ахуй эрхэлж эхэлдэг нь гайхах зүйл биш юм.
Бизнес эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийг сонирхож байна уу?
Одоогийн:
Эмэгтэйчүүдийн өмчлөлтэй бизнес эрхэлдэг хувийн компаниуд нь эмэгтэйчүүдэд 51-ээс дээш хувийг эзэмшдэг хувийн компаниуд байдаг бөгөөд АНУ-ын Тооллогын товчооны Эмэгтэйчүүдийн өмчлөлтэй аж ахуйн нэгжийн сүүлийн үеийн судалгаагаар 1997 онд эмэгтэйчүүдэд 5,417,034 АНУ-ын фермийн бус бизнес эрхэлдэг гэсэн байна. бизнес эрхэлдэг 20.8 сая аж ахуйн нэгжийн 26.0 хувь, 7.1 сая ажилтантай, 818.7 тэрбум ам.долларын орлого олсон байна.
"Испани эмэгтэйчүүд 337708 фирм эзэмшдэг бизнесүүд, хар эмэгтэйчүүд 312,884 фирмтэй, Ази, Номхон далайн арлын 247,966 аж ахуйн нэгжүүд, АНУ болон Энэтхэгийн Аляскийн уугуул эмэгтэйчүүд 53,593 фирмтэй, цагаан арьстан бус эмэгтэйчүүдийн 4,487,589 сая фирмтэй аж.
"1997 онд эмэгтэйчүүдийн өмчит компаниудын талаас илүү хувь (55 хувь) нь үйлчилгээний салбарт байсан байна. Үйлчилгээний салбарт эмэгтэйчїїд бизнес үйлчилгээ (769,250 фирм), хувийн үйлчилгээ (634,225 фирм) ажиллуулах магадлалтай байна. Эдгээр хоёр салбарын орлого нь 78,3 тэрбум доллар.
"1997 онд эмэгтэйчvvдийн эзэмшдэг бизнесvvдийн наймаа нь 818.7 тэрбум долларын борлуулалт, орлого бvрджээ. 1997 онд эмэгтэйчvvдийн эзэмшдэг бизнесvvдийн хамгийн том vйлдвэрлэл нь бөөний худалдаа, vйлчилгээ, жижиглэн худалдаа, vйлдвэрлэлийн салбар байлаа. худалдаа - удаан эдэлгээтэй, удаан эдэлгээтэй бараа - бүртгэсэн орлого $ 188.5 тэрбум.
"Үйлчилгээнд үйл ажиллагаа явуулдаг зочид буудлууд болон зочид буудал, хувийн үйлчилгээ, бизнесийн үйлчилгээ, авто засвар, үйлчилгээ, зогсоол, төрөл бүрийн засварын үйлчилгээ, кино зураг, зугаа цэнгэлийн үйлчилгээ, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, хууль зүйн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ үйлчилгээ нь 186.2 тэрбум долларын борлуулалттай байв.
Жижиглэн худалдаа эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн компаниуд 152.0 тэрбум ам.долларын борлуулалт хийсэн бөгөөд боловсруулах үйлдвэрүүд 113.7 тэрбум ам.долларын борлуулалт хийсэн байна.
"Жижиг дунд үйлдвэр эрхэлдэг компаниудын дөнгөж дөрөвний гурав (72 хувь) үйлчилгээ (531,532 фирм) болон жижиглэн худалдаа (133,924 фунт стерлинг) үйл ажиллагаа явуулдаг. 1997 онд 847 тэрбум долларын борлуулалт, Ази, Номхон далайн арлын эмэгтэйчvvд 38,1 тэрбум доллар, Латин эмэгтэйчvvд, 27,3 тэрбум доллар, хар эмэгтэйчvvд, 13,6 тэрбум доллар, Америкийн индонези, Аляскийн эмэгтэйчvvд эмэгтэйчvvд 6.8 тэрбум доллар байна.
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам: Эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэгчид
Таамаглал:
Ажил олгогчид олон эмэгтэйчїїдийн уян хатан байдлын шаардлагыг хангаж чадахгїй. Эмэгтэйчүүдийн өмчит бизнес эрхлэгчид олон эмэгтэйчүүдийг сонгох эрхэм зорилготой болно. 1997-2002 онд ажил олгогч компаниудын эмэгтэйчїїд 37 хувиар єссєн нь ажил олгогч компаниудын єсєлтєєс 4 дахин єсчээ.
1997 оноос хойш эмэгтэйчїїдийн ихэнх нь їйлчилгээний салбарт їйл ажиллагаа явуулж байгаа хэдий ÷ барилга, санхїї гэх мэт уламжлалт бус їйлдвэрлэл эрхэлдэг эмэгтэйчїїдийн тоо нэмэгдэж байна. Эмэгтэйчүүдийн Бизнесийн Судалгааны Төв нь эдгээр тоо баримтыг танилцуулахын тулд хэвлэгдсэн тооллогын тоо баримт болон бусад судалгааны эх сурвалжууд дээр тулгуурлан нийтлэл бичдэг.
Ажил олгогч юу хийж чадах вэ:
Ажил олгогчид энэ зүйлийн эхний гурван хэсэгт өгсөн зөвлөмжийг дагаж мөрдөж, авъяаслаг эмэгтэй хүмүүсийн урсгалыг өөрийн бизнесээ эхлүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч асар том давалгаа эхэлсэн бөгөөд зогсоход хэцүү байх болно. Эмэгтэйчүүд нь жижиг бизнес, томоохон бизнес, эсвэл гэрийн бизнест эсвэл хувиараа аж ахуй эрхлэх, ажиллуулахдаа уян хатан байдал, эрх мэдэл, уриалгатай холбоотойгоор улам бүр нэмэгддэг. Ажил олгогчид авъяаслаг эмэгтэй ажилтнуудыг энэ сонголттой өрсөлдөх болно.
Бизнесийн эхлэлийг харгалзан үзэх эмэгтэйчүүдийн нөөц:
Эмэгтэйчүүдийн бизнесийн судалгааны төв
Эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэгчдийн үндэсний холбоо
Ажлын байрны мэдээллийн талаархи Бизнес эмэгтэйчүүдийг сонирхож байна уу?