Энэ харилцаа холбооны ажил уу? Сонирхолтой асуултуудыг асуугаарай
Хэрвээ тухайн компани албан тушаалд тодорхой тайлбарлаагуй бол харилцаа холбооны ажил нь телеелегчийг шууд ажиллуулах бодолгуй байх магадлалтай. Энэ бол нийтлэг зүйл. Цахим алба нь ажилтан өөрийн ажлын бүтээмжийг баталсны дараа зөвшөөрөгдсөний дараа зөвшөөрдөг. Компани нь алсын зайнаас бодлоготай байсан ч шийдвэрийг ихэнхдээ хувийн менежерүүд хийдэг.
Хэрэв та албан тушаалын ажил биш албан тушаалд ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол энэ байршилд харилцаа холбооны боломж байгаа эсэхийг шууд асуугаарай.
Гэхдээ та санал болголт хийгээд хүлээгдэж дуусах хүртэл хүлээхийг хүсч байна.
Гэсэн хэдий ч, компани шууд утастай хүн ажиллуулдаггүй учраас ирээдүйд харилцаа холбооны ажилд орох боломжгүй гэсэн үг биш юм. Хэрвээ та чөлөөтэй ажиллах боломжтой байсан ч гэсэн энэ ажлыг хүсч байсан бол компанийхаа алсын бодлогын талаар олж мэдсэн байх ёстой.
Хэрэв компани харилцаа холбооны орчинд ажилладаггүй бол харилцаа холбооны талаар асууж лавлах нь таны ажилд орох магадлалыг ноцтойгоор хортой болгож магадгүй юм. Алсын зайнаас мэдээлэл авахад алхам алхмаар хандах хандлагыг авна уу.
Нэгдүгээрт, Судалгаа
Хэрэв та компанид ажиллаж буй хэн нэгэн (ажилд авах үйл ажиллагаанд оролцдоггүй хүн) гэдгийг мэдэж байвал харилцаа холбооны технологи хэр зэрэг ээлтэй болохыг асуу. Тэр харилцаа холбоог хэн нэгэн мэддэг үү? Хэрэв тийм бол хэр зэрэг тохиолддог вэ? Цахилгаан холбооны бодлоготой юу?
Хэрвээ та ямар нэг хүнийг мэдэхгүй бол компанид ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар хандах хандлагыг мэдэрч судал.
Компаний тухай мэдээг унш. Цахилгаан холбооны компаниудын жагсаалтыг үз. Ажлын тодорхойлолтонд байгаа санаануудыг хайж олох. "Уян хатан байдал" эсвэл ажил амьдралын бусад тэтгэмжийг дурьдсан уу?
Гэхдээ компани нь зарим нэг алсын зайнаас ажиллах боломжийг олгодог учраас энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зайлсхийх боломжтой гэсэн үг биш гэдгийг санах хэрэгтэй.
Шууд бус асуулт асуу
Хэдэн цаг, оффисын байршлыг хайж олох. (Энэ албан тушаалд байрладаг байршил? Ажлын хэдэн цаг гэж юу вэ?) Эдгээр нь зарим мэдээлэл өгч болохуйц буруу асуултууд юм. Ажлынхаа амьдралын асуудлаар ярилцлага хийх хүмүүсийн хандлагын талаарх нарийн ширийн зүйлийг олж аваарай. Тэд уян хатан цагт нээлттэй байна уу?
Хэрэв тэмдэг нь сайн байна уу (алсын зайнаас хандах хандлага, санал болголт авахын тулд) бол компаний алсын зайнаас / бодлогын талаархи ерөнхий асуултуудыг асуух замаар энэ талаар илүү бага зүйл хийхийг хүсч байгаа эсэхийг шийдээрэй. Ажиллахыг зөвшөөрөх боломжтой боловч зөвхөн тохиолдол бүрт та зогсоохыг хүсч болно. Ажилд орохын тулд түр зуур ажиллаад дахин хүлээх хэрэгтэй.
Шудрагаас асуувал, хэрэв та зүрхэлбэл
Хэрэв компани харилцаа холбооны орчинд ажилладаггүй бөгөөд шууд харилцаа холбооны талаар асуухад та ажилд орохгүй байж магадгүй. Тиймээс хэрвээ та харилцаа холбооны боломжгүй бол энэ ажлыг хэрхэн хийхийг хүсч байгаа талаар шийдвэрээ үндэслэ.
Хэрэв та албан тушаалын ажил эрхлэх боломжтой эсэхийг асуухаар шийдсэн бол ажлын саналаа өгөх хүртэл хүлээнэ үү. Компанид алсын зайнаас эргэх эерэг эргэлтийг оруулаарай, өөрөөр хэлбэл зорчих замыг арилгаснаар танд илүү үр бүтээлтэй, ажлын байрны зай хэмнэх болно.
Ажлын байранд тодорхой цаг хугацаа өнгөрсний дараа ажилд орох магадлалтай бол, алсын харааг давтахын тулд эдгээр нөөцийг бодоорой.