Алсын зайнаас ажиллахын тулд хамгийн түрүүнд таны одоогийн ажилд анхаарал тавих болно. Мэдээж хэрэг, харилцаа холбооны газрыг шууд хөлслөн ажиллуулдаг компаниуд байдаг, гэхдээ эдгээр ажлын байрууд нь гэрийн дуудлагын төвүүдтэй адил маш тодорхой газар нутагт байдаг. Телефон цэгийн нөөцийг зөвшөөрдөг ихэнх компаниуд одоогийн ажилчдад зориулсан.
Одоогийн байрлалыг алсын зайнаас ажиллах ажилд шилжүүлэх процессыг эхлүүлэхийн тулд та ахлах ажилтанд зориулсан алсын зайнаас санал боловсруулах хэрэгтэй.
Гэхдээ та бичихээсээ өмнө дараах алхмуудыг дагана уу:
Судалгаа
Компанийн алсын зайнаас ажиллах уян хатан бодлогын талаархи бүх мэдээллийг олж мэдээрэй. Компанийн вэбсайт дээр хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллах. Эдгээр бодлогын талаархи олон нийтийн мэдээллийг хайж олох. Мөн ажилчдынхаа гарын авлагыг шалгана уу. Ажлын байрыг хайж олохын тулд компаний ажлын байрыг хайж олохын тулд "ажил дээрээ гэрийнхэн" байгаа эсэхийг шалгаарай. Компаний тухай мэдээлэл болон интернетийн талаархи мэдээллийг интернэт хайх. Эдгээр харилцаа холбооны шилдэг компаниудын нэг үү? (Хэрэв тийм бол азтай хүн!)
Олон нийтийн эх сурвалжаас аль болох их мэдээлэл цуглуулсан бол харилцаа холбоог хэн нэгэн хүн мэддэг эсэхийг нь асуугаарай. Захиачидтай ярилцаж, тэдэнтэй хамтарч ажилласнаа олж мэд. Таны шууд удирдлагад алсын зайнаас хэрхэн уншиж байгаагаа мэддэг талаар бодож үзээрэй.
Дүгнэлт
Ажиллахад шаардагдах алсын зайнаас санал болгохоосоо өмнө энэ зохицуулалт хэрхэн ажиллахаас гадна харилцаа холбоо тогтоохыг хүсч байгаагаа харуулаарай.
Энэ зохицуулалтаас юу авахыг хүсч байна вэ? Чи яагаад үүнийг хүсч байна вэ? Гэртээ ажиллах талаар 9 асуултыг өөрөөсөө асуу.
Дараа нь зарим нэг хэцүү асуултуудыг шударгаар авч үзье. Таны даргатай ямар харилцаатай байдаг вэ? Хамтран ажилладаг хүмүүс үү? Та албан тасалгаанд хэрхэн үздэг вэ? Хамтран ажиллагчид үүнийг дэмжиж өгөх үү?
Таны удирдагч зүгээр л алсын зайнаас зохицуулалт хэрхэн нөлөөлж болох талаар ярилцахаас гадна өөрийн мэргэжил нэгт нөхдийнхөө тухай бодох болно. Таны хамтран ажиллагсад таныг сулруулж авахад бэлэн байх болно гэж бүү бод.
Өөрийнхөө Boss's Shoes-д өөрийгөө оруулаарай
Одоо эдгээр асуултын хариултыг ажил олгогчийн үзэл бодлоос хар. Хэрэв та цахилгаан холбоо барихыг яагаад хүсч байгаагаа үнэнчээр хариулсан бол хожим нь унтах дуртай байдаг бол энэ нь таны босстой ихээхэн холбоотой байх магадлалтай юм.
Тиймээс, та яагаад харилцаа холбоо тогтоохыг хүсч байгаа шалтгаанаа өөрөө тунгаан бодож байх нь чухал боловч та харилцаа холбооныхаа саналыг ажил олгогчдоо хэрхэн ашигтайгаар алсын зайнаас харах боломжтой байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, энэхүү зохион байгуулалттай холбоотой таны сэтгэл ханамж нь танд илүү аз жаргалтай, илүү үр бүтээлтэй ажилчдыг бий болгодог ч олон тохиолдолд энэ нь өөрөө хангалттай шалтгаан байж чадахгүй. Ажил олгогчдоо илүү их ач холбогдол өгч үзээрэй: Та илүү их ажлын байрыг чөлөөлөх үү? Та илүү олон цагаар ажиллах боломжтой байх уу (хэдийгээр таны амласнаа болгоомжтой байгаарай)? Цаг агаарын онцгой нөхцөлд ажиллах боломжтой байх уу?
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг draft
Дүгнэлт, судалгааг хийсний дараа алсын харилцаа холбоо санал болгох цаг боллоо.
Эдгээр нь таны хаяхыг хүсч байгаа зарим асуултууд юм.
Долоо хоногт хэдэн өдөр та холбоо барих вэ? Хэрвээ энэ нь бүтэн цагийн харилцаа холбооны зохион байгуулалт байх юм бол, таны оффисын байранд байх ёстой зүйл юу байх ёстой вэ? Хэрвээ энэ нь хагас цагаар ажиллах бол та хэзээ офис руу орох вэ? Хэрвээ энэ нь хол зайтай бол хэн төлбөр төлөх вэ?
Хэлэлцээрийг шүүхийн журмаар эхлэх үү? Хэрэв тийм бол зохион байгуулалт амжилттай, амжилтгүй болсон, туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ? Хэлэлцээрийг хэн үнэлэх вэ? Энэ нь байнга өөрчлөгдөхөд зүйлүүд хэрхэн өөрчлөгдөх вэ? Жишээлбэл, та гэрээсээ ажилладаг өдрийн тоог нэмэгдүүлэх үү?
Гэртээ ямар төрлийн ажил хийх, оффисдоо юу хийх вэ? Гэртээ ямар үүргийг гүйцэтгэх вэ? Бизнес эрхэлж болох зарим үүргүүд байдаг уу?
Гэртээ бүрэн гүйцэд хийх зарим үүргүүд байдаг уу?
Гэрийн албатайгаа хэрхэн харилцах вэ? Чуулганд дуудлага хийх эсвэл хурал цуглаанд оролцож болно. Та компаний сүлжээнд нэвтрэх боломжтой юу? Техник хангамжийн дэлгэрэнгүй төлөвлөгөөг гаргах нь алсын зайнаас санал болгох бэлтгэл хийхэд маш чухал юм.
Хүүхэд асрахын тулд та юу хийх вэ? Гэртээ байгаа хүүхдүүдтэй эцэг, эхчүүд хүүхдээ асрах асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв та гэрээсээ ажил дээрээ эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр ажилладаг бол та хүүхэд асрахгүйгээр хүүхэдтэй болох боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажил олгогчоороо цагаа хөлсөөр төлж байгаа бол та хүүхдээ харж, хамтарч ажиллах боломжгүй. Үүнийг ойлгосон гэдгээ дарга нь таньдаг гэдгийг мэдэж байгаа бөгөөд хүүхдийн асрамжид тохирсон зөв тусламж үзүүлэх болно.
Хэрэв хариулт байхгүй бол ...
Анхнаасаа эхнээс нь эхнээс нь илүү их судалгаа хийх, ялангуяа, бодитойгоор эргэж эхэл. Саналаа зогсоох шалтгаан нь таны удирдагчийн шалтгаан юу байсан бэ? Эдгээр эсэргүүцлийг даван туулах арга замуудын талаар бод. Хэрэв танай босс саналаа дахин оруулбал хаалгыг онгойлгохыг хүсч байгаа бол өөрчлөлт хий. Та гэртээ ажиллаж буй өдрүүдийнхээ тоог буцааж, үе үе эсвэл туршилтын журмаар хийхийг санал болгож байна.
Хэрвээ хаалгыг алсын зайнаас хаалттай байлгах юм бол таны ажлын байрны тоосжилтыг арилгах цаг болсон байж магадгүй юм.